26/148 Responsable de l’unité Pépinière – chef de culture (Cadre d’emplois : technicien – catégorie B – filière technique)
Offre n° O066260922000229
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Féliu-d'Amont (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
26/148 Responsable de l’unité Pépinière – chef de culture F/H (Cadre d’emplois : technicien – catégorie B – filière technique) au Pôle des Territoires et Mobilités / Service Foncier Rural, Agriculture, Agroalimentaire / Pépinière Départementale
Missions / conditions d'exercice
Placé·e sous l’autorité du responsable du service Foncier Rural, Agriculture, Agroalimentaire, la personne recrutée participera à l’organisation du travail au quotidien de l’unité « pépinière » – planification opérationnelle des taches et encadrement de proximité des équipes (11 agents : 5 titulaires, 6 contrats PEC / + 1 apprenti).
Dans ce cadre, il·elle aura pour mission :
• Encadrement du personnel. Gestion RH et planification du travail et organisation de la délégation des taches (politique d’achat, appui technique) ;
• Encadrement spécifique d’une partie des effectifs recrutés au sein de l’unité sur la base de contrat d’insertion (Parcours Emploi Compétences – PEC) ;
• Chef de culture – planification de la production inter annuelle ;
• Définition des orientations techniques de la Pépinière en liaison avec le Chef de Service ;
• Impulser les changements d’orientations de pratiques culturales au sein de la pépinière (sélection variétale, gestion optimisée de la ressource en eau…) en adéquation avec les contraintes induites par le changement climatique ;
• Chargé de la mise en œuvre de la sécurité des agents (Assistant de prévention) ;
• Organisation du déploiement de la nouvelle mission d’assistance technique – aide à la
conception de projets espaces verts auprès des communes rurales – mission d’ingénierie appui technique.
Contraintes particulières :
• Connaissances et reconnaissance des plantes.
Contraintes particulières :
• Avec les collectivités, les services du Conseil Départemental et les fournisseurs…
Dans ce cadre, il·elle aura pour mission :
• Encadrement du personnel. Gestion RH et planification du travail et organisation de la délégation des taches (politique d’achat, appui technique) ;
• Encadrement spécifique d’une partie des effectifs recrutés au sein de l’unité sur la base de contrat d’insertion (Parcours Emploi Compétences – PEC) ;
• Chef de culture – planification de la production inter annuelle ;
• Définition des orientations techniques de la Pépinière en liaison avec le Chef de Service ;
• Impulser les changements d’orientations de pratiques culturales au sein de la pépinière (sélection variétale, gestion optimisée de la ressource en eau…) en adéquation avec les contraintes induites par le changement climatique ;
• Chargé de la mise en œuvre de la sécurité des agents (Assistant de prévention) ;
• Organisation du déploiement de la nouvelle mission d’assistance technique – aide à la
conception de projets espaces verts auprès des communes rurales – mission d’ingénierie appui technique.
Contraintes particulières :
• Connaissances et reconnaissance des plantes.
Contraintes particulières :
• Avec les collectivités, les services du Conseil Départemental et les fournisseurs…
Profils recherchés
Savoirs et savoir faire :
• Maîtrise des compétences techniques nécessaires à la conduite de la pépinière ;
• Sens des responsabilités ;
• Management ;
• Planification, organisation des tâches.
Savoir être :
• Disponibilité, réactivité ;
• Sens du travail en équipe ;
• Sens de l’organisation.
Contraintes particulières :
• Travail physique en extérieur,
• Déplacements réguliers.
• Maîtrise des compétences techniques nécessaires à la conduite de la pépinière ;
• Sens des responsabilités ;
• Management ;
• Planification, organisation des tâches.
Savoir être :
• Disponibilité, réactivité ;
• Sens du travail en équipe ;
• Sens de l’organisation.
Contraintes particulières :
• Travail physique en extérieur,
• Déplacements réguliers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/148 avant le 22 octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Cédric COSTA, Directeur Adjoint et responsable du Service Foncier Rural, Agriculture, Agroalimentaire au 04 68 85 82 43.
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Cédric COSTA, Directeur Adjoint et responsable du Service Foncier Rural, Agriculture, Agroalimentaire au 04 68 85 82 43.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.