Directrice crèche EJE
Offre n° O066261008000053
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Col de la quillane, La Llagonne (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
L’EJE participe à la présentation de la structure, de son fonctionnement, des professionnels et à l’organisation de l’accueil des enfants.
Garantit la sécurité affective de l’enfant par un accompagnement bienveillant.
Instaure un climat de confiance et organise la période d’adaptation afin de favoriser une séparation progressive, la plus respectueuse des besoins de l’enfant.
Est à l’écoute et repère les besoins spécifiques de l’enfant et de sa famille. L’EJE propose autant que possible des réponses individualisées.
Aménage les espaces ludiques en fonction des compétences et des besoins de l’enfant.
Présente aux familles les différents modes d’accueil de la structure, leur fonctionnement, le projet pédagogique, ainsi que les valeurs défendues.
Coanime la réunion de rentrée des familles.
Garantit la sécurité affective de l’enfant par un accompagnement bienveillant.
Instaure un climat de confiance et organise la période d’adaptation afin de favoriser une séparation progressive, la plus respectueuse des besoins de l’enfant.
Est à l’écoute et repère les besoins spécifiques de l’enfant et de sa famille. L’EJE propose autant que possible des réponses individualisées.
Aménage les espaces ludiques en fonction des compétences et des besoins de l’enfant.
Présente aux familles les différents modes d’accueil de la structure, leur fonctionnement, le projet pédagogique, ainsi que les valeurs défendues.
Coanime la réunion de rentrée des familles.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner et soutenir la parentalité :
L’EJE valorise les parents comme 1er éducateur de l’enfant.
Contribue à la mise en place d’un accueil, le plus individualisé possible, des familles dans le respect de leur identité culturelle.
Se rend disponible pour tout échange avec les parents par une écoute attentive et bienveillante.
Veille à la qualité des transmissions et de la communication avec les familles.
Est fort de proposition dans la mise en place d’action de soutien à la parentalité (café des parents, goûté, sorties…).
Éveil :
Mettre en place des rituels et des repères dans le temps et dans l’espace.
Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne en donnant une dimension éducative.
Permettre à l’enfant de jouer, de découvrir, d’expérimenter, de créer, afin qu’il puisse s’épanouir et acquérir de nouvelles compétences.
Penser l’activité comme support à la relation à l’enfant.
1- Management d’équipe :
Garantit la mise en œuvre du projet pédagogique ainsi que son évaluation.
Accompagne l’équipe pluridisciplinaire au quotidien lors de l’accueil des enfants.
Anime et organiser les réunions d’équipe dans le but d’harmoniser les pratiques.
Gère les conflits d’équipe.
Gère les plannings (programmation des CA, RTT, remplacement agent).
Administrative :
Gère les préinscriptions, les inscriptions en l’absence de la responsable.
Établit les rapports d’activités mensuels et annuels.
Suit la fréquentation de la structure de manière journalière.
Participe à l’élaboration, à la mise en place et à l’évolution du projet d’établissement.
Financière :
Établit la facturation seule et/ou en collaboration avec la responsable.
Propose les commandes jeux et petits matériels en lien avec le budget annuel défini.
Partenariat :
Développe et poursuivre les projets transversaux sur le groupe scolaire (passerelle et ALSH).
Développe des projets avec les services et autres structures du territoire (Assistante maternelle, MAM, EAJE de la Communauté de Communes).
Développe des partenariats locaux.
Participe à la démarche de la CTG en lien avec la CAF.
L’EJE valorise les parents comme 1er éducateur de l’enfant.
Contribue à la mise en place d’un accueil, le plus individualisé possible, des familles dans le respect de leur identité culturelle.
Se rend disponible pour tout échange avec les parents par une écoute attentive et bienveillante.
Veille à la qualité des transmissions et de la communication avec les familles.
Est fort de proposition dans la mise en place d’action de soutien à la parentalité (café des parents, goûté, sorties…).
Éveil :
Mettre en place des rituels et des repères dans le temps et dans l’espace.
Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne en donnant une dimension éducative.
Permettre à l’enfant de jouer, de découvrir, d’expérimenter, de créer, afin qu’il puisse s’épanouir et acquérir de nouvelles compétences.
Penser l’activité comme support à la relation à l’enfant.
1- Management d’équipe :
Garantit la mise en œuvre du projet pédagogique ainsi que son évaluation.
Accompagne l’équipe pluridisciplinaire au quotidien lors de l’accueil des enfants.
Anime et organiser les réunions d’équipe dans le but d’harmoniser les pratiques.
Gère les conflits d’équipe.
Gère les plannings (programmation des CA, RTT, remplacement agent).
Administrative :
Gère les préinscriptions, les inscriptions en l’absence de la responsable.
Établit les rapports d’activités mensuels et annuels.
Suit la fréquentation de la structure de manière journalière.
Participe à l’élaboration, à la mise en place et à l’évolution du projet d’établissement.
Financière :
Établit la facturation seule et/ou en collaboration avec la responsable.
Propose les commandes jeux et petits matériels en lien avec le budget annuel défini.
Partenariat :
Développe et poursuivre les projets transversaux sur le groupe scolaire (passerelle et ALSH).
Développe des projets avec les services et autres structures du territoire (Assistante maternelle, MAM, EAJE de la Communauté de Communes).
Développe des partenariats locaux.
Participe à la démarche de la CTG en lien avec la CAF.
Profils recherchés
Qualifications requises: diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
SAVOIRS
• Statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Législation de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail,
• Enjeux, évolution, cadre légal et réglementaire de la gestion de son service,
• Procédures administratives,
• Réglementation et procédures des marchés publics.
SAVOIR-ETRE
• Capacité à gérer une équipe,
• Être force de proposition,
• Aptitude à anticiper et à organiser, coordonner et animer,
• Disposer d’une bonne résistance au stress,
• Savoir motiver ses équipes pour l’accomplissement des objectifs,
• Représenter ses équipes et faire connaître leurs besoins,
• Discrétion professionnelle,
• Disponibilité,
• Réactivité,
• Autonomie
SAVOIRS
• Statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Législation de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail,
• Enjeux, évolution, cadre légal et réglementaire de la gestion de son service,
• Procédures administratives,
• Réglementation et procédures des marchés publics.
SAVOIR-ETRE
• Capacité à gérer une équipe,
• Être force de proposition,
• Aptitude à anticiper et à organiser, coordonner et animer,
• Disposer d’une bonne résistance au stress,
• Savoir motiver ses équipes pour l’accomplissement des objectifs,
• Représenter ses équipes et faire connaître leurs besoins,
• Discrétion professionnelle,
• Disponibilité,
• Réactivité,
• Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0468044986
Informations complémentaires
Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à adresser dès que possible à : Monsieur Pierre BATAILLE, Président de la Communauté de Communes Pyrénées Catalanes : ressources.humaines@pyrenees-catalanes.com
Tél : 04.68.04.49.86
Tél : 04.68.04.49.86
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.