Adjoint au Directeur de l'exploitation des services techniques
Offre n° O066261014000754
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Boulevard Maréchal Joffre, Céret (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur de l’exploitation des services techniques, l’adjoint assure la coordination, le suivi, le contrôle et la bonne exécution de l’ensemble des chantiers et interventions placés sous la responsabilité du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Planification, suivi et contrôle des chantiers et interventions effectués par les équipes municipales :
-Evaluer les moyens humains, matériels et techniques nécessaires
-Gérer et proposer des ordres de priorité
-Vérifier la bonne préparation/planification des chantiers et interventions avant leur démarrage
-Contrôle la conformité des travaux réalisés avec les consignes, plans et différentes prescriptions techniques
-Effectuer des visites régulières sur les chantiers et interventions en cours
-Contrôler l’avancement des travaux et le respect des délais
-Vérifier la qualité des travaux réalisés
-Identifier les éventuelles difficultés techniques et propose les mesures correctives nécessaires en cas de difficulté ou non-conformité
-Informer régulièrement le directeur de l’avancement des travaux et interventions
-S’assurer de la bonne utilisation des matériaux et équipements
-Veiller au respect des règles de sécurité
Suivi des entreprises :
-Assurer le suivi opérationnel des entreprises
-Vérifier leur présence et leur organisation sur site
-Contrôler le respect des prescriptions techniques et les délais
-Vérifier la qualité des prestations réalisées
-Signaler les réserves et assure le suivi jusqu’à leurs levées
-Participer, lorsque nécessaire, aux réunions de chantier, aux opérations de réception et au suivi de la levée des réserves
-Alerter sa hiérarchie sur toute difficulté contractuelle ou technique
Management et encadrement des équipes :
-Organiser et répartir les tâches quotidiennement en lien avec les responsables d’équipes
-Coordonner les équipes en fonction des interventions à effectuer, selon les priorités arrêtées par le directeur
-Contrôler la bonne exécution des missions confiées
-Veiller au bon respect des horaires et des consignes de travail
-S’assurer de la bonne utilisation des véhicules et outils de travail
-Veiller à l’utilisation des EPI
-Identifier les besoins en formation
-Rendre compte à sa hiérarchie de toute difficulté relative au fonctionnement des équipes
Suivi administratif :
-Suivi de dossiers et fiches d’interventions
-Suivi budgétaire : aide à la préparation du budget, devis, bons de commande, suivi des crédits par opération
-Evaluer les moyens humains, matériels et techniques nécessaires
-Gérer et proposer des ordres de priorité
-Vérifier la bonne préparation/planification des chantiers et interventions avant leur démarrage
-Contrôle la conformité des travaux réalisés avec les consignes, plans et différentes prescriptions techniques
-Effectuer des visites régulières sur les chantiers et interventions en cours
-Contrôler l’avancement des travaux et le respect des délais
-Vérifier la qualité des travaux réalisés
-Identifier les éventuelles difficultés techniques et propose les mesures correctives nécessaires en cas de difficulté ou non-conformité
-Informer régulièrement le directeur de l’avancement des travaux et interventions
-S’assurer de la bonne utilisation des matériaux et équipements
-Veiller au respect des règles de sécurité
Suivi des entreprises :
-Assurer le suivi opérationnel des entreprises
-Vérifier leur présence et leur organisation sur site
-Contrôler le respect des prescriptions techniques et les délais
-Vérifier la qualité des prestations réalisées
-Signaler les réserves et assure le suivi jusqu’à leurs levées
-Participer, lorsque nécessaire, aux réunions de chantier, aux opérations de réception et au suivi de la levée des réserves
-Alerter sa hiérarchie sur toute difficulté contractuelle ou technique
Management et encadrement des équipes :
-Organiser et répartir les tâches quotidiennement en lien avec les responsables d’équipes
-Coordonner les équipes en fonction des interventions à effectuer, selon les priorités arrêtées par le directeur
-Contrôler la bonne exécution des missions confiées
-Veiller au bon respect des horaires et des consignes de travail
-S’assurer de la bonne utilisation des véhicules et outils de travail
-Veiller à l’utilisation des EPI
-Identifier les besoins en formation
-Rendre compte à sa hiérarchie de toute difficulté relative au fonctionnement des équipes
Suivi administratif :
-Suivi de dossiers et fiches d’interventions
-Suivi budgétaire : aide à la préparation du budget, devis, bons de commande, suivi des crédits par opération
Profils recherchés
Savoirs :
-Formation requise dans le domaine des travaux publics, du bâtiment, de la maintenance des espaces publics ou d’un domaine équivalent
-Expérience significative dans l’encadrement d’équipes techniques, le suivi de chantiers et la gestion administrative.
-Organisation et gestion de chantier
-Lecture et élaboration de plans et documents techniques
-Suivi administratif et budgétaire
-Habilitations électriques et CACES seraient un plus
Savoir-faire :
Manager et animer des équipes pluridisciplinaires – piloter et superviser – planifier – contrôler - analyser – synthétiser - conseiller - conduire un projet - déléguer - négocier – fixer des objectifs collectifs et individuels - communiquer - coordonner - animer des réunions - gérer des budgets – s’adapter aux pics d’activités - veiller à la qualité des services – maîtriser l’outil informatique
Savoir être :
Autonome - rigoureux - sens de l’organisation - esprit de synthèse – capacité à rendre compte - sens de la discrétion - courtois - sens de l’écoute - réactif - aisance relationnelle - esprit d’équipe – impliqué – dynamique - diplomate - pédagogue - force de proposition - sens du service public
-Formation requise dans le domaine des travaux publics, du bâtiment, de la maintenance des espaces publics ou d’un domaine équivalent
-Expérience significative dans l’encadrement d’équipes techniques, le suivi de chantiers et la gestion administrative.
-Organisation et gestion de chantier
-Lecture et élaboration de plans et documents techniques
-Suivi administratif et budgétaire
-Habilitations électriques et CACES seraient un plus
Savoir-faire :
Manager et animer des équipes pluridisciplinaires – piloter et superviser – planifier – contrôler - analyser – synthétiser - conseiller - conduire un projet - déléguer - négocier – fixer des objectifs collectifs et individuels - communiquer - coordonner - animer des réunions - gérer des budgets – s’adapter aux pics d’activités - veiller à la qualité des services – maîtriser l’outil informatique
Savoir être :
Autonome - rigoureux - sens de l’organisation - esprit de synthèse – capacité à rendre compte - sens de la discrétion - courtois - sens de l’écoute - réactif - aisance relationnelle - esprit d’équipe – impliqué – dynamique - diplomate - pédagogue - force de proposition - sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0468875791
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures (lettre de motivation + CV + arrêté dernière position administrative pour les fonctionnaires)
* Par courrier :
Hôtel de ville
Service RH
6 boulevard Maréchal Joffre
66400 Céret
* Par mail :
ressources-humaines@mairie-ceret.fr
* Par courrier :
Hôtel de ville
Service RH
6 boulevard Maréchal Joffre
66400 Céret
* Par mail :
ressources-humaines@mairie-ceret.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.