26/170 Un·e Gestionnaire Ressources Humaines F/H (Cadre d’emplois: Rédacteur − catégorie B/filière administrative)
Offre n° O066261016000480
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, quai sadi carnot, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
19/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
26/170 Un·e Gestionnaire Ressources Humaines F/H (Cadre d’emplois: Rédacteur − catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/ .Service Ressources Humaines Logistique
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Ressources Humaines et Logistique du Pôle des Solidarités, le·la candidat·e retenu·e sera chargé e des missions suivantes :
En matière de Ressources Humaines :
• Coordonner, le traitement, des demandes RH en lien avec les Directions et Services du Pôle ;
• Assurer le suivi des demandes de remplacement sur poste vacant, des demandes de remplacement temporaires en lien avec la DRH et les Directions / Services du Pôle ;
• Assurer le suivi administratif des instances d’arbitrage RH (RH-Solidarités, CEP) et la mise en œuvre des décisions ;
• Organiser le recensement mensuel des organigrammes des Directions et Services du Pôle ;
• Assurer la gestion du vivier « Pôle » sur les métiers médico-sociaux ;
• Apporter une information de premier niveau aux agents du Pôle en matière de Ressources Humaines ;
• Assurer la production d’analyses statistiques ;
• Assurer la référence des outils de suivi des effectifs INSERT RH, Module Postes, Plateformes;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire RH (adjoint administratif cat C) du Service.
En matière de formation :
• Coordonner le traitement des demandes individuelles et collectives de formation du Pôle, identifier, recueillir et assurer le suivi;
• Rédiger en lien avec les Directions et Services des cahiers des charges pour mise en œuvre de formations intra « métier »;
• Contrôler les mises en concurrence dans le cadre des « marchés formation » avec rédaction des annexes Omega et suivi de la réalisation des bons de commande en lien avec le SAFI RH;
• Concevoir d’un point de vue technique et stratégique le plan de développement des compétences pour le Pôle des Solidarités et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer une analyse qualitative des formations intra mises en place au sein du Pôle ;
• Assurer la production et l’analyse statistique de l’activité « formation » du Pôle ;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire formation (adjoint administratif cat C) du Service.
Missions complémentaires :
• Représenter le Responsable du Service sur certaines instances en cas d’absence.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec DRH / École de Formation Interne / les autres Directions / Services / Pôles / Partenaires
En matière de Ressources Humaines :
• Coordonner, le traitement, des demandes RH en lien avec les Directions et Services du Pôle ;
• Assurer le suivi des demandes de remplacement sur poste vacant, des demandes de remplacement temporaires en lien avec la DRH et les Directions / Services du Pôle ;
• Assurer le suivi administratif des instances d’arbitrage RH (RH-Solidarités, CEP) et la mise en œuvre des décisions ;
• Organiser le recensement mensuel des organigrammes des Directions et Services du Pôle ;
• Assurer la gestion du vivier « Pôle » sur les métiers médico-sociaux ;
• Apporter une information de premier niveau aux agents du Pôle en matière de Ressources Humaines ;
• Assurer la production d’analyses statistiques ;
• Assurer la référence des outils de suivi des effectifs INSERT RH, Module Postes, Plateformes;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire RH (adjoint administratif cat C) du Service.
En matière de formation :
• Coordonner le traitement des demandes individuelles et collectives de formation du Pôle, identifier, recueillir et assurer le suivi;
• Rédiger en lien avec les Directions et Services des cahiers des charges pour mise en œuvre de formations intra « métier »;
• Contrôler les mises en concurrence dans le cadre des « marchés formation » avec rédaction des annexes Omega et suivi de la réalisation des bons de commande en lien avec le SAFI RH;
• Concevoir d’un point de vue technique et stratégique le plan de développement des compétences pour le Pôle des Solidarités et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer une analyse qualitative des formations intra mises en place au sein du Pôle ;
• Assurer la production et l’analyse statistique de l’activité « formation » du Pôle ;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire formation (adjoint administratif cat C) du Service.
Missions complémentaires :
• Représenter le Responsable du Service sur certaines instances en cas d’absence.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec DRH / École de Formation Interne / les autres Directions / Services / Pôles / Partenaires
Profils recherchés
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de l’institution Départementale ;
• Expérience confirmée (2 à 3 ans) en gestion administrative RH dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;
• Maîtrise des logiciels bureautique, capacité à produire des tableaux de bord et à interpréter des données RH ;
• Aisance dans l’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles (rapports, notes) ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Méthode, rigueur et organisation : savoir prioriser, identifier les urgences ;
• Sens de l’écoute et aptitude à la négociation confirmée ;
• Capacité à travailler en équipe (lien fonctionnel) et en transversalité ;
• Respect strict de la confidentialité et du RGPD.
• Expérience confirmée (2 à 3 ans) en gestion administrative RH dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;
• Maîtrise des logiciels bureautique, capacité à produire des tableaux de bord et à interpréter des données RH ;
• Aisance dans l’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles (rapports, notes) ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Méthode, rigueur et organisation : savoir prioriser, identifier les urgences ;
• Sens de l’écoute et aptitude à la négociation confirmée ;
• Capacité à travailler en équipe (lien fonctionnel) et en transversalité ;
• Respect strict de la confidentialité et du RGPD.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Cédric COMMES, Responsable du Service RH & Logistique au 04.68.86.69.23.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/170, avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/170, avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.