26/174 RECRUT/Conseiller·ère d’Insertion – Evaluateur·trice MDPH – Référent·e Parcours AAH-2 F/H (Cadre d’emplois : rédacteur/catégorie B/filière administrative)
Offre n° O066261016000724
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
22/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un·e Conseiller·ère d’Insertion – Evaluateur·trice Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) – Référent·e Parcours AAH-2 F/H
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Evaluation, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e de conduire des entretiens individuels préalables obligatoires de l'AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l'emploi et l'analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE).
Il·elle assurera les missions suivantes :
• Évaluation approfondie de l'employabilité et de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE) :
◦ Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;
◦ Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
◦ Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.
• Diagnostic des compétences et transférabilité :
◦ Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
◦ Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.
• Orientation et passerelles partenariales immédiates :
◦ Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées-CDAPH (Milieu protégé/Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail-ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
◦ Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.
Relations fonctionnelles :
• Coordonnateurs d'équipes Adultes et/ou Enfants, coordonnateurs techniques des dominantes.
• Responsables de Service et Directrice de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
• Partenaires Internes : membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, Maisons Sociales de Proximité.
• Partenaires externes : Association des représentants des Personnes Handicapées/Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA)/Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs…).
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail en bureau (Maison Départementale des Personnes Handicapées et Maisons Sociales de Proximité) ;
• Visite à domicile ;
• Horaires modulables.
Il·elle assurera les missions suivantes :
• Évaluation approfondie de l'employabilité et de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE) :
◦ Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;
◦ Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
◦ Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.
• Diagnostic des compétences et transférabilité :
◦ Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
◦ Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.
• Orientation et passerelles partenariales immédiates :
◦ Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées-CDAPH (Milieu protégé/Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail-ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
◦ Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.
Relations fonctionnelles :
• Coordonnateurs d'équipes Adultes et/ou Enfants, coordonnateurs techniques des dominantes.
• Responsables de Service et Directrice de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
• Partenaires Internes : membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, Maisons Sociales de Proximité.
• Partenaires externes : Association des représentants des Personnes Handicapées/Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA)/Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs…).
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail en bureau (Maison Départementale des Personnes Handicapées et Maisons Sociales de Proximité) ;
• Visite à domicile ;
• Horaires modulables.
Profils recherchés
• Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), Licence ou Master en psychologie du travail, ressources humaines ou sciences sociales ;
• Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle/SPST, ou Référent·e handicap en Centre de Formation d’Apprenti - CFA).
• Savoirs-faire :
◦ Ingénierie de l'insertion : maîtrise des dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH, contrats aidés, aides de l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées – AGEFIPH) / Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique - FIPHFP) ;
◦ Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;
◦ Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d'employabilité et des analyses de postes.
• Savoir-être :
◦ Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l'usager autour de ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;
◦ Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l'inaptitude à un poste et la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE) ;
◦ Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l'emploi.
• Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle/SPST, ou Référent·e handicap en Centre de Formation d’Apprenti - CFA).
• Savoirs-faire :
◦ Ingénierie de l'insertion : maîtrise des dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH, contrats aidés, aides de l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées – AGEFIPH) / Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique - FIPHFP) ;
◦ Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;
◦ Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d'employabilité et des analyses de postes.
• Savoir-être :
◦ Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l'usager autour de ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;
◦ Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l'inaptitude à un poste et la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE) ;
◦ Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l'emploi.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.68.39.99.01.
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Hélène ALRIC, Directrice de l’Autonomie au 04.68.39.99.01.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/174, avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/174, avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.