Chef(fe) du bureau gestionnaire de flotte
Offre n° O066261020000166
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 RUE LT GOURBAULT, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d'Incendie et de secours des Pyrénées-Orientales (SDIS 66) dispose d'un bureau gestionnaire de flotte, rattaché au service prospective et acquisitions du groupement technique et logistique.
Ce bureau a pour mission principale de garantir la disponibilité opérationnelle d'un parc d'environ 500 véhicules dont 150 PL en assurant le pilotage de la maintenance, de la logistique associée et de l'exploitation des données de flotte
Ce bureau a pour mission principale de garantir la disponibilité opérationnelle d'un parc d'environ 500 véhicules dont 150 PL en assurant le pilotage de la maintenance, de la logistique associée et de l'exploitation des données de flotte
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé de :
Piloter la maintenance de la flotte
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et corrective.
• Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance des véhicules et équipements.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des échéances techniques.
• Analyser les défaillances afin d'améliorer la fiabilité et la disponibilité du parc.
Garantir la disponibilité opérationnelle
• Piloter les indicateurs de disponibilité de la flotte et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Assurer le suivi des immobilisations techniques et de la sinistralité.
• Gérer les dossiers de garantie en lien avec les constructeurs et les prestataires.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de maintenance et d'exploitation.
Assurer la gestion patrimoniale et l'optimisation de la flotte
• Suivre le cycle de vie des véhicules, de leur mise en service à leur réforme.
• Élaborer des propositions de redéploiement des véhicules afin d'optimiser l'adéquation entre les moyens disponibles et les besoins opérationnels.
• Organiser les procédures de réforme, de cession et de valorisation des véhicules.
• Piloter le suivi des consommations de carburant et analyser les coûts d'exploitation.
• Produire et exploiter les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage de la flotte et à l'aide à la décision.
• Participer à la définition de la stratégie de renouvellement et d'évolution du parc en intégrant les enjeux techniques, économiques et environnementaux.
Contribuer à la modernisation de la gestion de flotte
• Développer l'exploitation des données issues des outils de gestion de flotte.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord d'aide à la décision.
• Participer aux projets d'évolution des outils numériques et des méthodes de gestion.
• Assurer une veille technique et réglementaire sur les évolutions des matériels roulants et des solutions de gestion de flotte.
Piloter la maintenance de la flotte
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et corrective.
• Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance des véhicules et équipements.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des échéances techniques.
• Analyser les défaillances afin d'améliorer la fiabilité et la disponibilité du parc.
Garantir la disponibilité opérationnelle
• Piloter les indicateurs de disponibilité de la flotte et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Assurer le suivi des immobilisations techniques et de la sinistralité.
• Gérer les dossiers de garantie en lien avec les constructeurs et les prestataires.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de maintenance et d'exploitation.
Assurer la gestion patrimoniale et l'optimisation de la flotte
• Suivre le cycle de vie des véhicules, de leur mise en service à leur réforme.
• Élaborer des propositions de redéploiement des véhicules afin d'optimiser l'adéquation entre les moyens disponibles et les besoins opérationnels.
• Organiser les procédures de réforme, de cession et de valorisation des véhicules.
• Piloter le suivi des consommations de carburant et analyser les coûts d'exploitation.
• Produire et exploiter les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage de la flotte et à l'aide à la décision.
• Participer à la définition de la stratégie de renouvellement et d'évolution du parc en intégrant les enjeux techniques, économiques et environnementaux.
Contribuer à la modernisation de la gestion de flotte
• Développer l'exploitation des données issues des outils de gestion de flotte.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord d'aide à la décision.
• Participer aux projets d'évolution des outils numériques et des méthodes de gestion.
• Assurer une veille technique et réglementaire sur les évolutions des matériels roulants et des solutions de gestion de flotte.
Profils recherchés
• Bonne connaissance des techniques de maintenance des véhicules et de la gestion d'un parc automobile.
• Connaissance de l'environnement des SDIS et des contraintes liées à la disponibilité opérationnelle des moyens (appréciée).
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de flotte ; aptitude à exploiter les données et les indicateurs d'activité.
• Capacité à analyser les coûts d'exploitation et à proposer des solutions d'optimisation du parc.
• Connaissance de la réglementation applicable aux véhicules, aux contrôles obligatoires et aux procédures de réforme.
• Des notions en marchés publics, en gestion patrimoniale et en conduite de projet constituent un atout.
Qualités attendues
• Sens de l'organisation, de la planification et des priorités.
• Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions fondées sur les données.
• Rigueur et méthode dans le suivi administratif et technique.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les ateliers, les services opérationnels et les partenaires extérieurs.
• Force de proposition et capacité à conduire une démarche d'amélioration continue.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
• Réactivité face aux aléas techniques et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Discrétion professionnelle, autonomie et sens des responsabilités.
Expérience souhaitée
• Expérience en gestion de flotte, maintenance automobile ou logistique technique.
• Une expérience dans un SDIS, une collectivité territoriale, les armées, les transports ou une entreprise disposant d'un parc important (plusieurs centaines de véhicules) constitue un atout.
Le poste correspond au groupe B3 des techniciens territoriaux dans le cadre du RIFSEEP.
• Connaissance de l'environnement des SDIS et des contraintes liées à la disponibilité opérationnelle des moyens (appréciée).
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de flotte ; aptitude à exploiter les données et les indicateurs d'activité.
• Capacité à analyser les coûts d'exploitation et à proposer des solutions d'optimisation du parc.
• Connaissance de la réglementation applicable aux véhicules, aux contrôles obligatoires et aux procédures de réforme.
• Des notions en marchés publics, en gestion patrimoniale et en conduite de projet constituent un atout.
Qualités attendues
• Sens de l'organisation, de la planification et des priorités.
• Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions fondées sur les données.
• Rigueur et méthode dans le suivi administratif et technique.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les ateliers, les services opérationnels et les partenaires extérieurs.
• Force de proposition et capacité à conduire une démarche d'amélioration continue.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
• Réactivité face aux aléas techniques et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Discrétion professionnelle, autonomie et sens des responsabilités.
Expérience souhaitée
• Expérience en gestion de flotte, maintenance automobile ou logistique technique.
• Une expérience dans un SDIS, une collectivité territoriale, les armées, les transports ou une entreprise disposant d'un parc important (plusieurs centaines de véhicules) constitue un atout.
Le poste correspond au groupe B3 des techniciens territoriaux dans le cadre du RIFSEEP.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468637818
Informations complémentaires
Les candidats intéressés correspondant au cadre d’emploi des techniciens territoriaux sont invités à faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae au directeur départemental des services d’incendie et de secours, à ressources.humainesSPP-PATS@sdis66.fr
Adresse de l'employeur
SDIS des Pyrénées-Orientales
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
>1 RUE LT GOURBAULT
66000 PERPIGNAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.