26/169 RECRUT/Responsable du Centre de Conservation et de Restauration du Patrimoine (CCRP) F/H (Cadre d’emplois : attaché de conservation du patrimoine/catégorie A/filière culturelle)
Offre n° O066261022000657
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
29/11/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un·e Responsable du Centre de Conservation et de Restauration du Patrimoine (CCRP) F/H
Missions / conditions d'exercice
Les missions du Centre de Conservation et de Restauration du Patrimoine s’inscrivent dans la Politique
Publique Départementale « Gérer et valoriser le patrimoine historique, culturel et artistique du territoire ».
Au sein de la Direction des Patrimoines, le·la responsable du service a en charge de réaliser l’inventaire
du patrimoine mobilier des églises du département, d’en étudier l’état de conservation (examens
diagnostics) et de mettre en œuvre les opérations de traitement de conservation-restauration nécessaires
(programme Plan Objet).
Il·elle met en œuvre des actions en faveur de la connaissance et de la valorisation de ce patrimoine.
Le service comprend un atelier de restauration d’œuvres d’art à Perpignan et un atelier de restauration
d’embarcations traditionnelles sur le site Paulilles (Port-Vendres). A ce titre, le·la responsable encadre une
équipe de 10 agents (chargés d’inventaire, conservateurs-restaurateurs, médiateur, charpentier de
marine, agent administratif).
Le·la responsable de service assure également la fonction de conservateur des antiquités et d’objets d’art
des Pyrénées-Orientales pour l’État.
Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice des Patrimoines, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
• Programmation annuelle du Centre et mise en œuvre :
◦ Établir la programmation des opérations d’inventaire, constats d’état des œuvres, conservation, restauration : calendrier, budget, marchés, conventions avec les communes ;
◦ Superviser la mise en œuvre et le contrôle de ces opérations : suivi des prestataires et des opérations, rédaction des cahiers des charges en conservation/restauration, production et envoi des dossiers d’inventaire et des compte-rendus d’opération ;
◦ Préparer les marchés, dont accords-cadres et marchés subséquents annuels ;
◦ Préparer les dossiers annuels de demande de subventions DRAC et Région et des demandes de
versement ;
◦ Superviser l’activité et la programmation de l’Atelier des barques, en lien avec le responsable.
• Gestion du Service :
◦ Assurer l’encadrement de l’équipe (10 agents), planification des activités ;
◦ Piloter la préparation et l’exécution budgétaire ;
◦ Assurer le suivi des commandes et des stocks ;
◦ Produire des rapports annuels sur l’activité du service ;
◦ Préparer les délibérations nécessaires à l’activité du service ;
◦ Organiser les interventions des prestataires extérieurs (restaurateurs, photographe) présents dans les locaux du Centre de Conservation et de Restauration du Patrimoine ;
◦ Assurer l’encadrement de stagiaires (scolaires, étudiants).
• Assistance et conseil aux Communes :
◦ Répondre aux sollicitations des communes et associations pour des questions relatives à la protection, la conservation et la valorisation de leur patrimoine mobilier ;
◦ Assurer ponctuellement des interventions en urgence pour des problèmes relatifs à la conservation du patrimoine mobilier.
• Valorisation du patrimoine :
◦ Assurer la programmation d’expositions en lien avec le patrimoine et l’activité du Centre et des
partenaires ;
◦ Mettre en place des actions de médiation lors des expositions et au Centre ;
◦ Participer à des conférences, colloques, produire des articles ;
◦ Participer à des programmes de recherche, en relation avec des chercheurs universitaires et des laboratoires de recherche.
• Mission de Conservateur·trice des antiquités et objets d’art :
◦ Être l’interlocuteur·trice au niveau départemental de la Conservation régionale des monuments historiques (CRMH/DRAC Occitanie) pour tout ce qui concerne la protection et la conservation des objets mobiliers ;
◦ Préparer et assurer la présentation d’objets pour leur protection en CRPA (Commission Régionale du Patrimoine et de l’Architecture) ;
◦ Assurer le récolement et le suivi des objets protégés au titre des Monuments historiques ainsi que la veille réglementaire dans le domaine.
Relations fonctionnelles :
• Internes : personnel du Centre de Conservation et de Restauration du Patrimoine, élus, services du Département.
• Externes : maires, Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC), Région, associations, clergé, prestataires libéraux, conservateurs.
Conditions d’exercice :
• Encadrement de 10 agents ;
• Moyens informatiques et bureautiques : matériel de bureau tique, logiciel pour l’inventaire ;
• Permis B obligatoire : déplacements très fréquents dans tout le département et ponctuellement dans la région ;
• Travail en équipe ;
• Moyens techniques : matériels et outils techniques de restauration, d’examen, de photographie.
Contraintes : exposition à la poussière, au froid, au risque chimique.
Avantages :
• Tickets-restaurant ;
• Véhicule de service ;
• Télétravail possible (1 à 2 jours par mois en moyenne) ;
• Formations.
Publique Départementale « Gérer et valoriser le patrimoine historique, culturel et artistique du territoire ».
Au sein de la Direction des Patrimoines, le·la responsable du service a en charge de réaliser l’inventaire
du patrimoine mobilier des églises du département, d’en étudier l’état de conservation (examens
diagnostics) et de mettre en œuvre les opérations de traitement de conservation-restauration nécessaires
(programme Plan Objet).
Il·elle met en œuvre des actions en faveur de la connaissance et de la valorisation de ce patrimoine.
Le service comprend un atelier de restauration d’œuvres d’art à Perpignan et un atelier de restauration
d’embarcations traditionnelles sur le site Paulilles (Port-Vendres). A ce titre, le·la responsable encadre une
équipe de 10 agents (chargés d’inventaire, conservateurs-restaurateurs, médiateur, charpentier de
marine, agent administratif).
Le·la responsable de service assure également la fonction de conservateur des antiquités et d’objets d’art
des Pyrénées-Orientales pour l’État.
Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice des Patrimoines, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
• Programmation annuelle du Centre et mise en œuvre :
◦ Établir la programmation des opérations d’inventaire, constats d’état des œuvres, conservation, restauration : calendrier, budget, marchés, conventions avec les communes ;
◦ Superviser la mise en œuvre et le contrôle de ces opérations : suivi des prestataires et des opérations, rédaction des cahiers des charges en conservation/restauration, production et envoi des dossiers d’inventaire et des compte-rendus d’opération ;
◦ Préparer les marchés, dont accords-cadres et marchés subséquents annuels ;
◦ Préparer les dossiers annuels de demande de subventions DRAC et Région et des demandes de
versement ;
◦ Superviser l’activité et la programmation de l’Atelier des barques, en lien avec le responsable.
• Gestion du Service :
◦ Assurer l’encadrement de l’équipe (10 agents), planification des activités ;
◦ Piloter la préparation et l’exécution budgétaire ;
◦ Assurer le suivi des commandes et des stocks ;
◦ Produire des rapports annuels sur l’activité du service ;
◦ Préparer les délibérations nécessaires à l’activité du service ;
◦ Organiser les interventions des prestataires extérieurs (restaurateurs, photographe) présents dans les locaux du Centre de Conservation et de Restauration du Patrimoine ;
◦ Assurer l’encadrement de stagiaires (scolaires, étudiants).
• Assistance et conseil aux Communes :
◦ Répondre aux sollicitations des communes et associations pour des questions relatives à la protection, la conservation et la valorisation de leur patrimoine mobilier ;
◦ Assurer ponctuellement des interventions en urgence pour des problèmes relatifs à la conservation du patrimoine mobilier.
• Valorisation du patrimoine :
◦ Assurer la programmation d’expositions en lien avec le patrimoine et l’activité du Centre et des
partenaires ;
◦ Mettre en place des actions de médiation lors des expositions et au Centre ;
◦ Participer à des conférences, colloques, produire des articles ;
◦ Participer à des programmes de recherche, en relation avec des chercheurs universitaires et des laboratoires de recherche.
• Mission de Conservateur·trice des antiquités et objets d’art :
◦ Être l’interlocuteur·trice au niveau départemental de la Conservation régionale des monuments historiques (CRMH/DRAC Occitanie) pour tout ce qui concerne la protection et la conservation des objets mobiliers ;
◦ Préparer et assurer la présentation d’objets pour leur protection en CRPA (Commission Régionale du Patrimoine et de l’Architecture) ;
◦ Assurer le récolement et le suivi des objets protégés au titre des Monuments historiques ainsi que la veille réglementaire dans le domaine.
Relations fonctionnelles :
• Internes : personnel du Centre de Conservation et de Restauration du Patrimoine, élus, services du Département.
• Externes : maires, Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC), Région, associations, clergé, prestataires libéraux, conservateurs.
Conditions d’exercice :
• Encadrement de 10 agents ;
• Moyens informatiques et bureautiques : matériel de bureau tique, logiciel pour l’inventaire ;
• Permis B obligatoire : déplacements très fréquents dans tout le département et ponctuellement dans la région ;
• Travail en équipe ;
• Moyens techniques : matériels et outils techniques de restauration, d’examen, de photographie.
Contraintes : exposition à la poussière, au froid, au risque chimique.
Avantages :
• Tickets-restaurant ;
• Véhicule de service ;
• Télétravail possible (1 à 2 jours par mois en moyenne) ;
• Formations.
Profils recherchés
• Savoirs et compétences :
◦ Expertise en matière de réglementation relative au patrimoine (Code
du Patrimoine) ;
◦ Expertise en matière de conservation et restauration : évaluation des conditions de conservation, maîtrise des diagnostics d’œuvres, des techniques de restauration, capacité à prendre des décisions sur des problématiques liées à la restauration d’objets ;
◦ Maîtrise de l’histoire de l’art et des techniques anciennes ;
◦ Maîtrise des techniques modernes d’analyse avec des notions de physique, chimie, biologie ;
◦ Maîtrise des techniques de recherche documentaire ;
◦ Connaissance du patrimoine local ;
◦ Maîtrise des techniques managériales ;
◦ Maîtrise des processus administratifs, des procédures de la commande publique, de l’exécution budgétaire ;
◦ Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d’une collectivité départementale.
• Savoir-être :
◦ Grande capacité d’autonomie et d’adaptation ;
◦ Capacité d’organisation, de planification et de décision ;
◦ Disponibilité ;
◦ Bon relationnel ;
◦ Rigueur et méthode.
◦ Expertise en matière de réglementation relative au patrimoine (Code
du Patrimoine) ;
◦ Expertise en matière de conservation et restauration : évaluation des conditions de conservation, maîtrise des diagnostics d’œuvres, des techniques de restauration, capacité à prendre des décisions sur des problématiques liées à la restauration d’objets ;
◦ Maîtrise de l’histoire de l’art et des techniques anciennes ;
◦ Maîtrise des techniques modernes d’analyse avec des notions de physique, chimie, biologie ;
◦ Maîtrise des techniques de recherche documentaire ;
◦ Connaissance du patrimoine local ;
◦ Maîtrise des techniques managériales ;
◦ Maîtrise des processus administratifs, des procédures de la commande publique, de l’exécution budgétaire ;
◦ Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d’une collectivité départementale.
• Savoir-être :
◦ Grande capacité d’autonomie et d’adaptation ;
◦ Capacité d’organisation, de planification et de décision ;
◦ Disponibilité ;
◦ Bon relationnel ;
◦ Rigueur et méthode.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.68.85.84.05.
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Marie LANDELLE, Directrice des Patrimoines au 04.68.85.84.05.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/169, avant le 22 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/169, avant le 22 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.