Gestionnaire RH Absences Retraite Temps
Offre n° O066261023000927
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 boulevard Saint-Assiscle - BP 20641, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’un territoire de 37 communes, Perpignan Méditerranée Métropole offre une variété de métiers assurés par près de 850 agents, au service des compétences de la Communauté Urbaine.
Riche d’une expertise en gestion du statut de la fonction publique dans ses volets temps de travail et congés, rejoignez un service (11 agents) composé de trois équipes dont celle dédiée aux Absences, à la Retraite et au Temps (4 agents).
Sous l‘autorité du Chef d’équipe, le titulaire du poste, gère les situations individuelles et les processus liés aux absences, au temps de travail, au volet social et à la retraite, dans le respect du cadre légal et en assurant le lien humain.
L’exercice des fonctions s’organise d’une part en missions collaboratives au sein de l’équipe et, d’autre part, en portefeuilles d’agents.
Riche d’une expertise en gestion du statut de la fonction publique dans ses volets temps de travail et congés, rejoignez un service (11 agents) composé de trois équipes dont celle dédiée aux Absences, à la Retraite et au Temps (4 agents).
Sous l‘autorité du Chef d’équipe, le titulaire du poste, gère les situations individuelles et les processus liés aux absences, au temps de travail, au volet social et à la retraite, dans le respect du cadre légal et en assurant le lien humain.
L’exercice des fonctions s’organise d’une part en missions collaboratives au sein de l’équipe et, d’autre part, en portefeuilles d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Conditions d’exercice
1- Gestion de la Santé, des maladies et accidents du travail et, lien avec le volet social :
• Assurer l'instruction, l'application adaptée à la situation individuelle et le suivi administratif et réglementaire des dossiers.
• Assurer le suivi des visites médicales, le lien avec les acteurs de la médecine de prévention et le service social
• Collecter les informations liées aux agents reconnus travailleurs handicapés et le communiquer aux services concernés pour la continuité du traitement
• Assurer le suivi administratif et comptable des places de crèche au bénéfice des agents de PMM
• Coordonner les démarches dans le cas du décès d'un agent
• Assurer l'instruction et le suivi des demandes d'aides FIPHFP
• Instruire les dossiers de médailles : de l’établissement de la liste à la cérémonie de remise
2- Gestion du temps de travail et des absences :
• Assurer la mise à jour, la vérification et l’exploitation des données des logiciels Temps et Ressources Humaines
• Assurer l'instruction ainsi que le suivi administratif et informatique de l'ensemble des absences (congés, autorisations exceptionnelles, ARTT, CET, maternité, paternité, absences syndicales...
• Gérer les conventions de disponibilité des Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV)
3- Gestion de dossiers en lien avec la retraite :
• Etudier les droits au regard de la règlementation et constitution des dossiers de retraite (normale, de réversion, d'invalidité, carrières longues, progressive...)
• Instruire les demandes de prolongation d'activité et simulations de départs en retraite
• Assurer l'affiliation à la CNRACL des agents recrutés
• Instruire des dossiers de rétablissement au régime général et assurer le lien avec l'IRCANTEC et les Caisses de retraite du privé
4- Activités spécifiques :
• Rédiger des courriers divers (lettres, actes, notes, comptes rendus...), classer et archiver
• Créer et mettre à jour des tableaux de suivi et alimenter les indicateurs des bilans et enquêtes
• Assurer le traitement comptable des frais
• Assurer la continuité en travaillant conjointement avec les autres bureaux, en assurant un relai ou un renfort en cas d’absence ou de nécessité prioritaire au sein du service.
1- Gestion de la Santé, des maladies et accidents du travail et, lien avec le volet social :
• Assurer l'instruction, l'application adaptée à la situation individuelle et le suivi administratif et réglementaire des dossiers.
• Assurer le suivi des visites médicales, le lien avec les acteurs de la médecine de prévention et le service social
• Collecter les informations liées aux agents reconnus travailleurs handicapés et le communiquer aux services concernés pour la continuité du traitement
• Assurer le suivi administratif et comptable des places de crèche au bénéfice des agents de PMM
• Coordonner les démarches dans le cas du décès d'un agent
• Assurer l'instruction et le suivi des demandes d'aides FIPHFP
• Instruire les dossiers de médailles : de l’établissement de la liste à la cérémonie de remise
2- Gestion du temps de travail et des absences :
• Assurer la mise à jour, la vérification et l’exploitation des données des logiciels Temps et Ressources Humaines
• Assurer l'instruction ainsi que le suivi administratif et informatique de l'ensemble des absences (congés, autorisations exceptionnelles, ARTT, CET, maternité, paternité, absences syndicales...
• Gérer les conventions de disponibilité des Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV)
3- Gestion de dossiers en lien avec la retraite :
• Etudier les droits au regard de la règlementation et constitution des dossiers de retraite (normale, de réversion, d'invalidité, carrières longues, progressive...)
• Instruire les demandes de prolongation d'activité et simulations de départs en retraite
• Assurer l'affiliation à la CNRACL des agents recrutés
• Instruire des dossiers de rétablissement au régime général et assurer le lien avec l'IRCANTEC et les Caisses de retraite du privé
4- Activités spécifiques :
• Rédiger des courriers divers (lettres, actes, notes, comptes rendus...), classer et archiver
• Créer et mettre à jour des tableaux de suivi et alimenter les indicateurs des bilans et enquêtes
• Assurer le traitement comptable des frais
• Assurer la continuité en travaillant conjointement avec les autres bureaux, en assurant un relai ou un renfort en cas d’absence ou de nécessité prioritaire au sein du service.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique applicables aux missions
Techniques rédactionnelles
Capacité d’analyse, d’organisation, et de rigueur
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Sens de l’écoute, de la communication et de la confidentialité
Maitrise des outils informatiques (WORD, EXCEL…)
Techniques rédactionnelles
Capacité d’analyse, d’organisation, et de rigueur
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Sens de l’écoute, de la communication et de la confidentialité
Maitrise des outils informatiques (WORD, EXCEL…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0468086000
Informations complémentaires
- CV
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes ou de l'inscription sur liste d'aptitude
- Arrêté de situation administrative
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes ou de l'inscription sur liste d'aptitude
- Arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.