Référent(e) paie / Gestionnaire retraite
Offre n° O066261029000090
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35, boulevard Saint Assiscle - Centre del Mon - Hall B- BP901, Perpignan (Pyrénées-Orientales (66))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent « gestionnaire paie/retraite » assure, pour le compte de collectivités adhérentes au service « Paies à façon », les opérations de paie de leurs agents et élus, conformément à la règlementation en vigueur.
L’agent élabore la paie mensuelle dans le respect des dates butoirs, les opérations liées au prélèvement à la source, à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), vérifie les bulletins, les états ainsi que les fichiers produits, transmets les fichiers dématérialisés, réalise les traitements de fin d'année, assure l’accueil téléphonique et le conseil en rémunération.
En tant que référent du service paies à façon, l’agent assure le bon fonctionnement du process global de paie concernant le l’ensemble du portefeuille de collectivités adhérentes.
En outre, il peut être amené à assurer des permanences pour renseigner les collectivités territoriales sur des questions relatives à la paie, à la retraite et instruire des dossiers retraite.
L’agent élabore la paie mensuelle dans le respect des dates butoirs, les opérations liées au prélèvement à la source, à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), vérifie les bulletins, les états ainsi que les fichiers produits, transmets les fichiers dématérialisés, réalise les traitements de fin d'année, assure l’accueil téléphonique et le conseil en rémunération.
En tant que référent du service paies à façon, l’agent assure le bon fonctionnement du process global de paie concernant le l’ensemble du portefeuille de collectivités adhérentes.
En outre, il peut être amené à assurer des permanences pour renseigner les collectivités territoriales sur des questions relatives à la paie, à la retraite et instruire des dossiers retraite.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie des adhérents publics affiliés à la prestation :
- Saisie des éléments variables de paie,
- Contrôles,
- Transfert des fichiers finalisés,
- Déclarations Sociales Nominatives et Cumuls de fin d’année,
- Conseil aux collectivités territoriales en matière de paie
Etablissement des bulletins de paie et d’indemnités, des états liquidatifs et fichiers de virements, des différents relevés de charges, des éléments utiles aux mandatements
Gestion (traitement et suivi) de la déclaration dématérialisée des données sociales (DSN).
Suivi et application de la règlementation paie.
Instruction des demandes d’information retraite.
En qualité de référent, accompagnement de la gestionnaire de paie dans les problématiques de paie, être personne ressource pour toutes les questions relatives à la rémunération. Responsable du traitement et du calendrier de paie.
Suivi des tableaux de bords et des données statistiques.
Accompagnement de première intention pour les collectivités affiliées.
Instruction et réponse aux demandes relatives à la retraite.
- Saisie des éléments variables de paie,
- Contrôles,
- Transfert des fichiers finalisés,
- Déclarations Sociales Nominatives et Cumuls de fin d’année,
- Conseil aux collectivités territoriales en matière de paie
Etablissement des bulletins de paie et d’indemnités, des états liquidatifs et fichiers de virements, des différents relevés de charges, des éléments utiles aux mandatements
Gestion (traitement et suivi) de la déclaration dématérialisée des données sociales (DSN).
Suivi et application de la règlementation paie.
Instruction des demandes d’information retraite.
En qualité de référent, accompagnement de la gestionnaire de paie dans les problématiques de paie, être personne ressource pour toutes les questions relatives à la rémunération. Responsable du traitement et du calendrier de paie.
Suivi des tableaux de bords et des données statistiques.
Accompagnement de première intention pour les collectivités affiliées.
Instruction et réponse aux demandes relatives à la retraite.
Profils recherchés
Diplômes / Formations / habilitations nécessaires : formation en comptabilité / gestion de la paie.
Compétences générales requises : Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie ; Comptabilité, Connaissance des différents régimes de rémunérations d'agents publics et privés ainsi que des élus.
Expérience requise : Poste antérieur similaire ou, à minima, expérience significative dans la gestion des paies.
Capacité à la mise à jour des connaissances et au suivi de l’actualité du cadre règlementaire paie et statutaire.
Connaissance du logiciel paie E-SEDIT de Berger-Levrault
Sens de l’organisation, réactivité.
Rigueur, respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Compréhension des rubriques de la fiche de paie.
Connaissances générales en matière de retraite.
Connaissance des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel).
Méthode, autonomie, capacité d’adaptation.
Maîtrise des techniques d’accueil téléphonique.
Compétences générales requises : Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie ; Comptabilité, Connaissance des différents régimes de rémunérations d'agents publics et privés ainsi que des élus.
Expérience requise : Poste antérieur similaire ou, à minima, expérience significative dans la gestion des paies.
Capacité à la mise à jour des connaissances et au suivi de l’actualité du cadre règlementaire paie et statutaire.
Connaissance du logiciel paie E-SEDIT de Berger-Levrault
Sens de l’organisation, réactivité.
Rigueur, respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Compréhension des rubriques de la fiche de paie.
Connaissances générales en matière de retraite.
Connaissance des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel).
Méthode, autonomie, capacité d’adaptation.
Maîtrise des techniques d’accueil téléphonique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468515566
Informations complémentaires
Candidature en ligne accompagnée d'un CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.