Une ou un Référent Carrière et Rémunération F/H (Poste n°68-3095)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067220800751730
Publiée le 31/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA 100 avenue d'Alsace, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
03/07/2023
Date limite de candidature
01/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Référent carrière et rémunération, vos principales missions sont les suivantes, sous l'autorité du Chef du service adjoint :
- assurer la gestion de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents du Territoire Sud de la Collectivité européenne d'Alsace, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (hors retraite), à partir des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
- être l'interlocuteur privilégié des agents et des services pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération
A ce titre, vos principales activités sont les suivantes :
- Réaliser les actes relatifs à l'intégration des agents : établissement des actes administratifs de recrutement (contrat, arrêté de régime indemnitaire...), immatriculation de l'agent, déclaration du poste, affiliation à la sécurité sociale et à la CNRACL, saisie du dossier dans le logiciel SIRH (historique, éléments de paie...)
- Assurer le suivi de la période de stage : calendrier des évaluations, vérification du parcours de formation initiale
- Mettre en œuvre la gestion de la carrière : avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne, temps partiel...
- Gérer les départs définitifs ou provisoires : établissement de l'arrêté, saisine des commissions adéquates (déontologie, CAP), calcul des indemnités de licenciement, attestations ASSEDIC, procédure de mise à la retraite...
- Saisir les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, astreintes, SFT, mutuelles...)
- Contrôler les paies
- Gérer les événements agents : médailles de service, maladies, sanctions disciplinaires du 1er groupe
- Assurer une veille réglementaire
- Établir des attestations et correspondances diverses
- assurer la gestion de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents du Territoire Sud de la Collectivité européenne d'Alsace, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (hors retraite), à partir des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
- être l'interlocuteur privilégié des agents et des services pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération
A ce titre, vos principales activités sont les suivantes :
- Réaliser les actes relatifs à l'intégration des agents : établissement des actes administratifs de recrutement (contrat, arrêté de régime indemnitaire...), immatriculation de l'agent, déclaration du poste, affiliation à la sécurité sociale et à la CNRACL, saisie du dossier dans le logiciel SIRH (historique, éléments de paie...)
- Assurer le suivi de la période de stage : calendrier des évaluations, vérification du parcours de formation initiale
- Mettre en œuvre la gestion de la carrière : avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne, temps partiel...
- Gérer les départs définitifs ou provisoires : établissement de l'arrêté, saisine des commissions adéquates (déontologie, CAP), calcul des indemnités de licenciement, attestations ASSEDIC, procédure de mise à la retraite...
- Saisir les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, astreintes, SFT, mutuelles...)
- Contrôler les paies
- Gérer les événements agents : médailles de service, maladies, sanctions disciplinaires du 1er groupe
- Assurer une veille réglementaire
- Établir des attestations et correspondances diverses
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la législation RH
- Connaissances de base de la rémunération des agents publics
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers
- Capacité à respecter les délais
- Qualités relationnelles et capacité à accueillir, écouter et conseiller du public
- Qualités d'organisation et de méthode
- Bonne expression écrite et orale
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'initiative et capacité à s'adapter aux situations
- Discrétion professionnelle
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Colmar, 100 Avenue d'Alsace
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la législation RH
- Connaissances de base de la rémunération des agents publics
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers
- Capacité à respecter les délais
- Qualités relationnelles et capacité à accueillir, écouter et conseiller du public
- Qualités d'organisation et de méthode
- Bonne expression écrite et orale
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'initiative et capacité à s'adapter aux situations
- Discrétion professionnelle
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Colmar, 100 Avenue d'Alsace
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce complète et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Administration%22
https://www.alsace.eu/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Administration%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.