Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en œuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi. A ce titre, il organise l'activité du Pôle Recrutement emplois permanents et accompagnement et du Pôle Recrutement emplois temporaires et contrats spécifiques.

Le poste s'inscrit dans le souhait de la collectivité de développer une politique d'accueil des personnes sous-main de justice condamnées à effectuer un travail d'intérêt général (TIG).

Missions du poste :
Le gestionnaire référent participe à la mise en œuvre du projet d'accueil de personnes condamnées à effectuer un TIG. A ce titre, il assure, sous la responsabilité de la chef de pôle Recrutement Emplois temporaires, Emplois spécifiques, la coordination et la réalisation du dispositif conformément à la feuille de route RH. Il participe à l'établissement des conventionnements nécessaires à sa mise en œuvre et aux actions en faveur de l'accueil de tigistes au sein des services internes. A cette fin, il interagit avec les différents interlocuteurs concernés de la collectivité ainsi qu'avec les services pénitentiaires et autorités judiciaires. Il participe également aux actions d'information, de communication et de promotion de ce dispositif.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du chef de pôle recrutement emplois temporaires et contrats spécifiques.

Conditions particulières du poste :
Déplacements fréquents à prévoir sur l'ensemble du territoire régional.