Chargé de Mission Culture Ruralité Vitalité H/F

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067230601089364
Publiée le 22/09/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHALONS-EN-CHAMPAGNE
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
15/10/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
60 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui , sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Culture, du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM), rattachée à la Direction Générale Attractivité, met en œuvre la politique régionale culturelle et mémorielle de la Région, ainsi que la compétence légale d'inventaire général du patrimoine culturel. Elle vise à consolider les réseaux culturels et patrimoniaux régionaux pour les rendre plus visibles et lisibles, à démocratiser l'accès à la culture, notamment en ruralité, et à promouvoir dans ce secteur le développement durable et le développement numérique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Le plan Culture, ruralité, vitalité vise à favoriser l'accès à la culture dans les territoires ruraux en s'appuyant sur trois volets :
- Création d'un fonds exemplarité avec la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) pour mettre en avant les projets portés par des acteurs culturels dans les territoires ruraux et inciter les collectivités du territoire concernées à accompagner ces projets et ainsi se saisir de la compétence culture ;
- Optimisation des dispositifs de droit commun afin d'intensifier les aides sur les territoires ruraux, via une majoration ruralité et/ou la création de dispositifs ad hoc ;
- Déploiement des annexes culture aux Pactes territoriaux de relance et de transition écologique (PTRTE) dans une logique de rationalisation des outils de contractualisation, à la place des conventions de développement culturel.

L'agent est chargé, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice, et en lien avec l'ensemble des services de la Direction, de la mise en œuvre de la politique culturelle régionale dans les territoires, notamment ruraux, ainsi que d'en assurer la gestion administrative et financière. Il sera également le relais de la DCPM auprès des territoires, notamment des Maisons de Région, des collègues de la mission Culture et territoire de l'Agence culturelle Grand Est et des collectivités engagées dans des démarches de projet culturel de territoire.

ACTIVITES:
- Coordination du plan Culture, Ruralité, Vitalité
- Organisation et suivi des travaux des groupes de travail avec l'ensemble des
services et partenaires concernées (Maison de Région (MDR), DRAC, Agence Culturelle, entre autres)
- Montage et définition du règlement du fonds exemplarité en lien avec la DRAC
- Instruction des nouveaux dispositifs le cas échéant, notamment du fonds exemplarité
- Appui et conseil aux partenaires dans la mise en œuvre des actions dans les
territoires servant la démarche de démocratisation et d'aménagement culturel dans les territoires ;
- Suivi de la contractualisation en matière culturelle avec les territoires : suivi des conventions de développement culturel existant et déploiement des annexes culture aux PTRTE ;
- Rédaction de notes et des rapports pour les élus et la commission permanente ;
- Participation pour la DCPM au projet de territorialisation des services et de l'action régionale porté par la collectivité ;
- Implication active dans les différentes actions territoriales de la direction pour assurer la plus grande cohérence de l'action régionale en matière d'accès à la culture dans les territoires ;
- Travail en transversalité avec les autres directions concernées (Maisons de Région, Direction de la Cohésion des Territoires (DCT), Direction de la Direction de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement (DJSE)...)
Profils recherchés
SAVOIR:
- Connaissance des enjeux de politique culturelle et maîtrise de l'environnement
culturel en Grand Est (évolution des divers secteurs, tissu économique et associatif,
acteurs publics et privés, rôle et capacités d'intervention) ;
- Maîtrise du contexte juridique et fonctionnel des collectivités
- Management de projet.
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique
- Compétence interculturelle avérée

SAVOIR FAIRE:
- Organisation méthodique et gestion du temps et des priorités
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Animation de réunion et prise de parole en public
- Capacités à mobiliser des partenaires stratégiques
- Travail en équipe et gestion de dossiers multi-partenariaux

SAVOIR ÊTRE:
- Autonomie et rigueur
- Réactivité et pragmatisme
- Qualité d'écoute, bon relationnel et sens diplomatique
- Curiosité, dynamisme et ouverture d'esprit
- Aisance à l'oral

Contact

Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater directement via le lien ci-dessus.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.