Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d'actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.

Sur le périmètre de la Ville de Strasbourg, le service de l'Action Sociale de Proximité participe au développement et à la mise en œuvre globale d'une politique sociale et solidaire à destination des plus fragiles. Cette politique s'inscrit à la fois dans le cadre des missions qui lui sont déléguées par la CeA : action sociale généraliste, gestion, animation et coordination du RSA mais également dans le cadre de la politique volontariste de la Ville.
Dans ce cadre, les 230 agents·es du service contribuent aux actions individuelles et/ou collectives de prévention, de protection (dont la protection de l'enfance en risque ou en danger) d'accompagnement à l'autonomie, d'insertion et d'inclusion sociales à destination de la population strasbourgeoise.

Sous l'autorité de la cheffe de service de l'Action sociale de proximité, vous assurez le pilotage stratégique de l'un des cinq territoires de la ville de Strasbourg. Vous avez notamment en charge le développement social local, la représentation de l'action sociale de proximité sur le territoire et la responsabilité de l'ensemble des équipes et des bâtiments. Vous êtes, pour le service, et en lien avec la cheffe de service, impliqué·e dans une thématique structurante ou de politique publique mise en œuvre par le service. Vous co-pilotez ou contribuez activement aux espaces de coopération thématique.

En lien avec la chefferie du service et à sa demande, vous représentez le service dans les instances stratégiques des politiques sociales dont vous assurez le copilotage et en faites le reporting. Vous contribuez à la diffusion des informations auprès des cadres et équipes du service et lorsque nécessaire vous êtes force de proposition quant aux modalités de déploiement le cas échéant. En cas d'absence de la cheffe de service ou de son adjoint et/ou à leur demande, vous assurez l'interface avec la direction ou les partenaires institutionnels ou associatifs. Au niveau du territoire, vous assurez un rôle d'interface auprès des élus·es et représentez le service à certaines instances et auprès des partenaires.

En lien avec la cheffe de service et secondé·e par vos responsables d'équipe d'action sociale de proximité et leur assistant·e de territoire, vous avez pour mission d'organiser l'action sociale sur votre territoire. Vous êtes garant·e du bon fonctionnement des équipes, des structures et des relations avec les élus·es de territoire, les services de la collectivité et les habitants-es.

Activités :

Encadrement de l'ensemble des équipes d'un territoire :
Assurer l'encadrement direct des responsables d'équipe d'action sociale de proximité, de l'assistant·e du territoire et des secrétaires médico-sociaux·es.
Garantir et assurer l'harmonisation de la gestion ressources humaines des équipes de son territoire.
Garantir et organiser la continuité du service sur le territoire.
Participer au recrutement, à l'accueil et à la formation des agents·es.
Contribuer aux arbitrages en termes de ressources humaines tant au niveau du territoire que du service.
Apporter une aide méthodologique aux professionnels·les dans les pratiques d'intervention sociale collective.

Sécurité des bâtiments et des équipes d'un territoire:
Assurer la mission de responsable sécurité des bâtiments en lien étroit avec l'adjoint du service.
Veiller à l'application et au respect du règlement de fonctionnement des centres médico-sociaux et piloter la procédure afférente.
Assurer la fonction de recours et de médiation de deuxième niveau vis-à-vis des habitants·es.
Contribuer à la réalisation du document unique de prévention des risques.

Développement du partenariat stratégique et contribution aux projets structurants du territoire :
A partir de rapports d'activités et de tableaux de bord, réaliser un diagnostic social du territoire, analyser les besoins des différents publics et proposer une prospective besoins/ressources mobilisables, à mobiliser.
A partir des données de son territoire, co-construire avec la cheffe de service une réflexion globale sur l'action sociale de proximité en territoires (organisation et découpage territorial, répartition des ressources et réponse adéquate aux besoins, plan du service public local).
Piloter ou s'associer aux dispositifs contractuels et aux projets humains et/ou urbains en lien notamment avec la direction de territoire.
Assurer l'interface entre l'action sociale de proximité et le Contrat de Ville.
Assurer le développement des pratiques en réseau en mobilisant le partenariat et en impulsant des actions de développement social sur le territoire.

Contribution aux projets transversaux du service et de la direction:
Participer aux démarches et aux projets transversaux de la direction ou de la collectivité.
Contribution à la gestion du dispositif RSA et du déploiement du SPI et SI SPI sur son territoire
Dans le cadre de la délégation de la CeA à la Ville de Strasbourg, garantir le parcours du BRSA dans le SPI et le contenu de l'accompagnement proposé.
Participer aux instances CTRSA et le cas échéant remplacer la responsable de l'unité de gestion RSA.
Assurer sur son territoire, en lien avec les référents·es insertion, l'instruction des demandes d'aides financières liées à ce dispositif.
Participer le cas échéant à la commission d'arbitrage.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'exercice: Au sein d'un centre médico-social affecté au secteur Centre-Nord du territoire strasbourgeois.

De formation bac + 5 en sciences sociales ou politiques.
Expérience professionnelle confirmée dans des fonctions managériales et le développement de territoire; ainsi que dans le champ des solidarités appréciée et/ou bonne connaissance des politiques publiques du champ.
Expertise :
- de la législation sociale et des dispositifs réglementaires.
- des réseaux sociaux et des collectivités territoriales.
Maîtrise des méthodes de travail social et de leurs évolutions.
Capacité:
- d'organisation et de gestion.
- à encadrer et animer une équipe.
- à arbitrer et gérer des conflits.
- à prendre des initiatives et des décisions.
Aptitude pédagogique et d'accompagnement des pratiques professionnelles.
Qualité d'écoute, sens du dialogue et de la négociation.
Maîtrise de soi.
Rigueur et capacités d'adaptation.
Discrétion et confidentialité.