Conseiller en évolution professionnelle

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Offre n° O067230901195077
Publiée le 21/09/2023

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1475 Boulevard Sébastien Brant, Illkirch-Graffenstaden (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
21/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Avantages : Prime de 13ème mois sous condition, tickets restaurant, amicale, RTT, télétravail
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la FPT du Bas-Rhin (CDG 67) est un établissement public local à caractère administratif ayant vocation à participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines des collectivités affiliées.
Le Centre de Gestion du Bas-Rhin est un des acteurs majeurs de l'emploi public local. Développeur de partenariats, fournisseur de solutions de recrutements temporaires ou pérennes, il accompagne et met en relation les employeurs publics et les candidats en recherche d'emploi, de mobilité ou d'évolution.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le Responsable du service intérim / mobilité / parcours professionnels assure les missions suivantes :

* Accompagnement personnalisé pour l'élaboration du projet professionnel des agents
- Organiser et conduire des entretiens individuels/collectifs en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours ;
- Définir des plans d'action personnalisés ;
- Analyser les parcours professionnels, les compétences, les aptitudes ;
- Accompagner les agents dans la mise en valeur de leur profil professionnel, les conseiller dans la construction et l'optimisation de leurs outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation) ;

* Accompagnement personnalisé dans le cadre de la mobilité contrainte
- Accompagner de manière personnalisée les agents dans le cadre de la PPR (bilan professionnel, CV, lettre de motivation, recherche d'emploi, entrainement aux entretiens...)
- Définir des plans d'action personnalisés

* Accompagnement à la mobilité professionnelle et au recrutement au sein des collectivités
- Conseiller et accompagner les collectivités en matière de gestion prévisionnelle des compétences et dans la mise en œuvre des dispositifs de mobilité ;
- Accompagner les collectivités dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de recrutement ;
- Accompagner les collectivités tout au long de leur procédure de recrutement (élaboration d'un profil de poste, d'une offre d'emploi, présélection des candidats, participation au jury de recrutement...)

* Organisation du service intérim/remplacements
- Recherche de candidats et mise en œuvre des modalités de gestion du service intérim ;
- Organiser des actions de communication et rechercher des partenariats ;
- Assurer la sécurité juridique des actes et conventions proposés par le CDG 67 ;

* Conception et réalisation des outils nécessaires au fonctionnement du service (outils d'aide au recrutement, tableaux de bord...)

* Management opérationnel du service
- Répartition, planification et contrôle des activités du service ;
- Définition et négociation des objectifs attendus en termes de réalisation des opérations emploi/recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

* Fonctionnaires Momentanément Privé d'Emploi (FMPE) :
- accompagnement personnalisé dans le cadre de la recherche de poste (bilan professionnel, CV, lettre de motivation, recherche d'emploi, entrainement aux entretiens...)

Actuellement le service est composé de 2 agents.
Profils recherchés
- Connaissance de l'environnement des collectivités, du statut et des métiers de la fonction publique territoriale ;
- Formation supérieure et/ou expérience dans les domaines de l'accompagnement, la psychologie du travail, les ressources humaines ;
- Maitrise des techniques d'entretien et d'écoute ;
- Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH et de la GPEC : postes, fonctions, activités, compétences,... ;
- Rigueur et méthode, réactivité, discrétion professionnelle ;
- Capacité à informer, organiser, synthétiser, animer ;
- Sens aigu des responsabilités ;
- Capacité à encadrer ;
- Maitrise des différents logiciels bureautiques courants et des technologies de l'information et de la communication

Contact et modalités de candidature

Contact
0388103474
Informations complémentaires
Les candidatures constituées d'une lettre de motivation et d'un CV sont à adresser à M. le Président du Centre de Gestion de la FPT du Bas-Rhin à l'adresse courriel : candidatures@cdg67.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DU BAS-RHIN
>1475 Boulevard Sébastien Brant
67400 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.