Missions du poste :

Le titulaire du poste contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de l'action régionale de son secteur d'activité en relation avec les partenaires externes et les services de la Région. A ce titre il :
- Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les met en œuvre
- Pilote et anime les programmes d'intervention de la collectivité
- Apporte assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Conseille les partenaires et propose des solutions techniques ou financières ;
- Développe et anime la contractualisation, les partenariats et réseaux professionnels ;
- Instruit les dossiers techniques nécessaires à l'élaboration des projets dans les domaines de compétences attribués à l'action régionale ;
- Evalue la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain ;
- Assure un suivi de la qualité des coûts et des projets ;
- Assure un rôle d'animation auprès des partenaires de la collectivité ;
- Assure une veille sectorielle et territoriale.

Activités :
Les activités portent majoritairement (75%) sur l'animation et suivi des parcs naturels régionaux. Le ¼ temps restant porte sur le suivi de dossiers transversaux du pôle / service

Parcs naturels régionaux :
Sous l'autorité du chef de pôle Espaces Remarquables, et en lien avec le/la Chargée de mission Parcs naturels régionaux du territoire Champagne Ardenne :
- Assure le suivi qualitatif et quantitatif des conventions triennales d'objectifs, ainsi que des programmes d'actions annuels passés avec les Parcs Naturels Régionaux de Lorraine, Ballons des Vosges et Vosges du Nord ;
- Suit les procédures d'évaluation et de révision de charte des Parcs de Lorraine, Ballons des Vosges et Vosges du Nord ;
- Coordonne la mise en œuvre de la convention Interparcs, soutient le développement de nouvelles initiatives interparcs et conduit le travail avec les autres directions métiers pour démultiplier les expérimentations des PNR dans les politiques régionales
- Participe à la coordination des travaux des 6 Parcs Naturels du Grand Est notamment les travaux de mutualisation et de valorisation ;
- Participe à la coordination de la stratégie régionale concernant les Parcs Naturels, et la définition de la politique dédiée ainsi que sa mise en œuvre et son évaluation ;
- Soutient l'organisation des deux réunions annuelles des Directeurs de Parcs Naturels Régionaux ;
- Participe aux instances/réunions nationales relevant des Parcs Naturels Régionaux (Fédération des Parcs Naturels Régionaux de France, Groupe de travail Régions de France...)
- Assure le suivi des actions du projet LIFE Biodiv'Est portée par les Parcs naturels régionaux du Grand Est : - Zone de quiétude (PNRBV-PNRA) ; Prairies et changement climatique (PNRL) ; Forêt et changement climatique (PNRMR, PNRVN, PNRBV).
- Facilite la collaboration des parcs avec les opérateurs régionaux de la biodiversité tels que les Conservatoires d'Espaces Naturels du Grand Est, les EPCI et associations gestionnaires de sites naturels.

Dossiers transversaux :
Le/la chargé(e) de mission pourra suivre des dossiers transverses. Pour 2023-2024, la priorité sera donnée à la séquence ERC et plus particulièrement les compensations carbone/écologique/foncière.

Sous l'autorité du chef de pôle Espaces Remarquables et en lien avec les directions en charge de l'énergie, de l'aménagement du territoire, de l'agriculture, de la viticulture et de la forêt,
- Piloter la démarche de création de site(s) naturel(s) de compensation en Grand Est
- Contribuer au recensement de gisements de projets de restauration de milieux et de renaturation susceptibles d'être financés par les nouveaux outils financiers de compensation carbone, écologique et à terme foncière.
- Contribuer à la reconnaissance de méthodes nouvelles de compensation carbone favorisant la prise en compte de la préservation et restauration de la biodiversité

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle Espaces remarquables
Déplacements en Grand Est et le cas échéant sur les espaces frontaliers. Horaires habituels avec quelques réunions en soirées à titre exceptionnel.
Transversalité avec directions sectorielles.
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 6 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site