Infirmier coordinateur ou Infirmière coordinatrice
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067231001225515
Publiée le 18/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EHPAD "Le Gentil'Home" 21 rue du Bourg - FEGERSHEIM, Fegersheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
16/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mission principale de l'IDEC est de gérer les activités paramédicales, de veiller au bon fonctionnement en interdisciplinarité des équipes soignantes de l'établissement, des intervenants libéraux et d'organiser l'activité des secteurs.
Sa mission s'effectuera notamment en interface avec le médecin coordonnateur et/ou le directeur.
Sa mission s'effectuera notamment en interface avec le médecin coordonnateur et/ou le directeur.
Missions / conditions d'exercice
* Gérer les admissions :
- Recueillir et étudier chaque demande d'admission, en concertation avec le médecin coordonnateur.
- Tenir à jour les listes d'attente
- Organiser l'admission et l'accueil du résident.
* Organiser le travail des équipes soignantes et la collaboration avec les interlocuteurs extérieurs
- Veiller à ce que le secteur dispose des moyens humains en nombre et en qualifications suffisants pour garantir la sécurité et la qualité des soins.
- Établir des plannings en anticipant les ajustements des trames en fonction des absences prévisibles (congés, formations).
- Programmer et organiser les congés annuels.
- Gérer les aléas (congés maladie, congés accidents du travail...)
- Répartir les tâches en fonction des qualifications et des organisations de manière à garantir des soins en toute sécurité pour le résident.
- Évaluer et répartir la charge de travail de manière à ce que les moyens soient en adéquation avec les besoins des résidents.
- Contrôler le respect de l'organisation définie, analyser les dysfonctionnements et faire les réajustements nécessaires.
- Organiser les relations avec les interlocuteurs extérieurs (médicaux, soignants, rééducation) pour répondre aux besoins des résidents
* Veiller à ce que l'équipe dispose des moyens matériels nécessaires et adaptés pour effectuer son travail dans les meilleures conditions pour le résident et pour le soignant :
- Gérer les stocks et réaliser les commandes de dispositifs médicaux auprès des fournisseurs adaptés.
- Recenser les besoins, argumenter et être force de propositions, interpeller les services concernés (direction, gouvernante, service technique)
- S'informer des nouveaux produits, des nouvelles techniques, des nouveaux matériels, participer à des essais et rendre compte aux différents interlocuteurs.
* Animer l'équipe et créer un climat de motivation :
- Favoriser la réflexion et la prise de recul individuelle et collective de l'équipe.
- Développer la réflexion infirmière dans le cadre de la démarche soignante.
- Favoriser la réflexion pluridisciplinaire autour des objectifs de soins et du projet de vie fixés.
- Animer les réunions.
- Déterminer des axes d'amélioration en tenant compte des dysfonctionnements, des suggestions de l'équipe, des obligations institutionnelles.
- Faire régulièrement des bilans et valoriser les résultats obtenu
* Garantir la qualité dans le cadre de la continuité des soins :
- Développer la communication entre les différentes équipes, équipes jour nuit.
- Garantir la cohésion des soins en exerçant une fonction de contrôle des pratiques en favorisant l'intégration des nouveaux personnels
- Évaluer les compétences et les pratiques professionnelles.
- Être en permanence vigilant face aux possibles déviances, maltraitances...
- Évaluer le degré de satisfaction des résidents et de leur entourage.
- Rester à la disposition des familles, leur donner les informations dont elles ont besoin pour que s'établissent un climat et des relations de confiance autour du résident.
- Organiser l'encadrement et le suivi des stagiaires.
* L'IDEC est responsable de la mise en œuvre de la politique qualité de son secteur :
- Rédiger les protocoles de soins et d'hygiène
- Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité de son secteur
- Mener des évaluations des pratiques professionnelles, des analyses d'événements indésirables.
- Participer à l'auto-évaluation interne et l'évaluation externe
- Participer au traitement des réclamations des usagers
- Mettre en place et suivre les plans d'actions appropriées
* Maintenir et développer le niveau de compétences des agents :
- Conduire des entretiens professionnels.
- Repérer les besoins en formation
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel
- Fait remonter à la direction les problématiques rencontrées avec des personnels
Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h00 à 16h00
Dans le cadre de la réalisation des soins infirmiers, l'IDEC peut être amené à remplacer les infirmier(e)s en soins généraux et assurer les horaires suivants :
7h-15h en semaine et 7h-12h00 les samedis/dimanches/jours fériés
(Sauf dimanches et jours fériés)
- Recueillir et étudier chaque demande d'admission, en concertation avec le médecin coordonnateur.
- Tenir à jour les listes d'attente
- Organiser l'admission et l'accueil du résident.
* Organiser le travail des équipes soignantes et la collaboration avec les interlocuteurs extérieurs
- Veiller à ce que le secteur dispose des moyens humains en nombre et en qualifications suffisants pour garantir la sécurité et la qualité des soins.
- Établir des plannings en anticipant les ajustements des trames en fonction des absences prévisibles (congés, formations).
- Programmer et organiser les congés annuels.
- Gérer les aléas (congés maladie, congés accidents du travail...)
- Répartir les tâches en fonction des qualifications et des organisations de manière à garantir des soins en toute sécurité pour le résident.
- Évaluer et répartir la charge de travail de manière à ce que les moyens soient en adéquation avec les besoins des résidents.
- Contrôler le respect de l'organisation définie, analyser les dysfonctionnements et faire les réajustements nécessaires.
- Organiser les relations avec les interlocuteurs extérieurs (médicaux, soignants, rééducation) pour répondre aux besoins des résidents
* Veiller à ce que l'équipe dispose des moyens matériels nécessaires et adaptés pour effectuer son travail dans les meilleures conditions pour le résident et pour le soignant :
- Gérer les stocks et réaliser les commandes de dispositifs médicaux auprès des fournisseurs adaptés.
- Recenser les besoins, argumenter et être force de propositions, interpeller les services concernés (direction, gouvernante, service technique)
- S'informer des nouveaux produits, des nouvelles techniques, des nouveaux matériels, participer à des essais et rendre compte aux différents interlocuteurs.
* Animer l'équipe et créer un climat de motivation :
- Favoriser la réflexion et la prise de recul individuelle et collective de l'équipe.
- Développer la réflexion infirmière dans le cadre de la démarche soignante.
- Favoriser la réflexion pluridisciplinaire autour des objectifs de soins et du projet de vie fixés.
- Animer les réunions.
- Déterminer des axes d'amélioration en tenant compte des dysfonctionnements, des suggestions de l'équipe, des obligations institutionnelles.
- Faire régulièrement des bilans et valoriser les résultats obtenu
* Garantir la qualité dans le cadre de la continuité des soins :
- Développer la communication entre les différentes équipes, équipes jour nuit.
- Garantir la cohésion des soins en exerçant une fonction de contrôle des pratiques en favorisant l'intégration des nouveaux personnels
- Évaluer les compétences et les pratiques professionnelles.
- Être en permanence vigilant face aux possibles déviances, maltraitances...
- Évaluer le degré de satisfaction des résidents et de leur entourage.
- Rester à la disposition des familles, leur donner les informations dont elles ont besoin pour que s'établissent un climat et des relations de confiance autour du résident.
- Organiser l'encadrement et le suivi des stagiaires.
* L'IDEC est responsable de la mise en œuvre de la politique qualité de son secteur :
- Rédiger les protocoles de soins et d'hygiène
- Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité de son secteur
- Mener des évaluations des pratiques professionnelles, des analyses d'événements indésirables.
- Participer à l'auto-évaluation interne et l'évaluation externe
- Participer au traitement des réclamations des usagers
- Mettre en place et suivre les plans d'actions appropriées
* Maintenir et développer le niveau de compétences des agents :
- Conduire des entretiens professionnels.
- Repérer les besoins en formation
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel
- Fait remonter à la direction les problématiques rencontrées avec des personnels
Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h00 à 16h00
Dans le cadre de la réalisation des soins infirmiers, l'IDEC peut être amené à remplacer les infirmier(e)s en soins généraux et assurer les horaires suivants :
7h-15h en semaine et 7h-12h00 les samedis/dimanches/jours fériés
(Sauf dimanches et jours fériés)
Profils recherchés
- Connaissances:
Connaissances des règles de management des équipes de travail,
Connaissances du fonctionnement des services d'EHPAD et de la politique gériatrique,
Connaissances des Règles Institutionnelles,
Connaissances de la Démarche qualité.
- Compétences professionnelles et technicité :
Conduites de réunions,
Établissement des plannings du personnel soignant,
Encadrement des équipes,
Obligation de discrétion professionnelle pour tout ce qui concerne les faits et informations dont l'agent pourrait avoir connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions.
- Qualités personnelles et relationnelles :
Sens du management,
Disponibilité et discernement en fonction de l'urgence de la situation,
Rigueur,
Diplomatie,
Écoute,
Équité,
Prise de recul.
- Réaliser des soins infirmiers courants
- Lire et comprendre un diagnostic,
Appliquer les prescriptions médicales en respectant les protocoles d'hygiène,
Appliquer les procédures d'élimination des déchets,
Connaissances des règles de management des équipes de travail,
Connaissances du fonctionnement des services d'EHPAD et de la politique gériatrique,
Connaissances des Règles Institutionnelles,
Connaissances de la Démarche qualité.
- Compétences professionnelles et technicité :
Conduites de réunions,
Établissement des plannings du personnel soignant,
Encadrement des équipes,
Obligation de discrétion professionnelle pour tout ce qui concerne les faits et informations dont l'agent pourrait avoir connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions.
- Qualités personnelles et relationnelles :
Sens du management,
Disponibilité et discernement en fonction de l'urgence de la situation,
Rigueur,
Diplomatie,
Écoute,
Équité,
Prise de recul.
- Réaliser des soins infirmiers courants
- Lire et comprendre un diagnostic,
Appliquer les prescriptions médicales en respectant les protocoles d'hygiène,
Appliquer les procédures d'élimination des déchets,
Contact et modalités de candidature
Contact
0389961313
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Être confrontée à l'altération physique et psychique des résidents
- Accompagner la fin de vie
- Manutention des résidents dépendants,
- Discrétion et tact envers résidents et familles.
- Assurer la cohésion de l'équipe
Modalités de congés annuels :
Prendre les congés annuels en tenant compte de la nécessité de continuité de service.
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires,
Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,
Décret n° 92-861 du 28 août 1992 modifié portant statut particulier du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux,
Décret n° 2012-1419 du 18 décembre 2012 modifiant le décret n° 92-861 du 28 août 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux.
- Être titulaire du DE infirmier,
- Maîtriser les protocoles et les techniques de soins.
- Être confrontée à l'altération physique et psychique des résidents
- Accompagner la fin de vie
- Manutention des résidents dépendants,
- Discrétion et tact envers résidents et familles.
- Assurer la cohésion de l'équipe
Modalités de congés annuels :
Prendre les congés annuels en tenant compte de la nécessité de continuité de service.
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires,
Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,
Décret n° 92-861 du 28 août 1992 modifié portant statut particulier du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux,
Décret n° 2012-1419 du 18 décembre 2012 modifiant le décret n° 92-861 du 28 août 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux.
- Être titulaire du DE infirmier,
- Maîtriser les protocoles et les techniques de soins.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE FEGERSHEIM
>50 rue de Lyon - FEGERSHEIM
67640 FEGERSHEIM
>50 rue de Lyon - FEGERSHEIM
67640 FEGERSHEIM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.