Chef de Projet Compensation carbone Agence Régionale de Transition Écologique H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240201345349
Publiée le 06/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Grand Est 5 rue de Jericho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
17/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour répondre aux enjeux climatiques et de renforcement de la résilience et accélérer la trajectoire de sobriété foncière enclenchée via le SRADDET, l'Agence Régionale de Transition Écologique interviendra dans les domaines de la sobriété foncière, de la réduction de l'artificialisation des sols, la lutte contre la perte nette de biodiversité et de la neutralité carbone en visant la mutualisation des actions dans le respect de la hiérarchie " éviter-réduire-compenser " (ERC).
Elle assurera les missions de tiers de confiance, d'incubateur et de centre d'innovation au sein d'un réseau de partenaires publics.
Elle assurera les missions de tiers de confiance, d'incubateur et de centre d'innovation au sein d'un réseau de partenaires publics.
Missions / conditions d'exercice
Son rôle consistera notamment à :
- objectiver les évolutions de la consommation foncière, en s'appuyant sur l'outil régional base de données d'occupation des sols (BDCOS)
- faire émerger et aboutir des projets de renaturation des sols pour respecter la trajectoire conduisant au ZAN au plus tard en 2050
- en matière de neutralité carbone du territoire, faciliter l'intermédiation entre les financeurs et les porteurs de projets et garantir aux financeurs privés que les projets contribuent effectivement à la réduction ou à la séquestration de carbone tout en contribuant positivement aux autres ambitions environnementales comme la préservation de la biodiversité
- identifier avec les porteurs de projet les besoins de compensation nécessaires à la réalisation des projets et valoriser les solutions de compensation visant à l'absence de perte nette de biodiversité et la sobriété foncière.
Développer et piloter des démarches expérimentales pour définir, sous la responsabilité du chef de projet en charge de la préfiguration et en lien avec les travaux de l'assistance à maitrise d'ouvrage, les mécanismes et dispositifs par lesquels la Région contribue au développement de la contribution carbone volontaire* ainsi que la contribution environnementale.
*A l'expression usuelle de compensation carbone, la Région privilégie " contribution carbone volontaire " pour signifier que ce mécanisme ne peut constituer un moyen pour un émetteur de GES de s'affranchir de ses responsabilités en matière de diminution de ses émissions.
Activités :
Les missions du chef de projet sont les suivantes :
- Fournir au chef de projet stratégique un appui technique dans son champ de compétence
- Mobiliser les ressources régionales pour faciliter l'élaboration et la mise en œuvre des programmes de compensation des entreprises soumises à une obligation réglementaire.
- Proposer et mettre en place une méthodologie d'identification et de suivi des projets des collectivités et opérateurs infra-régionaux relatifs à la compensation carbone et aux paiements pour services écosystémiques
- Identifier les contributeurs potentiels au marché du carbone volontaire, les synergies possibles avec d'autres initiatives similaires (publics ou privés) à l'échelle régionale, nationale et européenne et proposer un modèle de fonctionnement en réseau des acteurs autour des enjeux de réduction et de compensation carbone.
- Dresser la feuille de route des conditions de la rencontre entre porteurs de projet et financeurs
- Préciser les attentes des contributeurs et les conditions de nouveaux partenariats avec les industriels du territoire et les grandes entreprises
- Définir les critères et indicateurs permettant l'évaluation du dispositif régional en matière de développement de la contribution carbone volontaire et des paiements pour services écosystémiques
- Sous l'autorité du chef de projet stratégique, rendre compte des avancées du projet à la direction générale et tirer de ces actions novatrices un retour d'expérience pour alimenter les arbitrages du comité de pilotage des études de préfiguration de l'ARTE
- Assurer la bonne mise en œuvre des décisions prises
- Sous l'autorité du chef de projet stratégique, assurer avec la direction de la communication, une communication ciblée en direction des élus, de l'administration régionale, des partenaires extérieurs et des collectivités
- Assurer une veille sur l'actualité nationale et internationale en matière de compensation carbone et de PSE et mettre en place un système de transmission d'information en interne
- Représenter la Région dans d'éventuels groupes de travail nationaux relatifs à la compensation carbone et aux PSE, salons professionnels ou formations extérieures.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint au directeur des énergies, du climat et de l'économie circulaire.
Dans le cadre de sa mission, il est sous l'autorité fonctionnelle du chef de projet Grand Est Transitions et Compensations, rattachée à la Direction Générale Adjointe Transitions.
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
- objectiver les évolutions de la consommation foncière, en s'appuyant sur l'outil régional base de données d'occupation des sols (BDCOS)
- faire émerger et aboutir des projets de renaturation des sols pour respecter la trajectoire conduisant au ZAN au plus tard en 2050
- en matière de neutralité carbone du territoire, faciliter l'intermédiation entre les financeurs et les porteurs de projets et garantir aux financeurs privés que les projets contribuent effectivement à la réduction ou à la séquestration de carbone tout en contribuant positivement aux autres ambitions environnementales comme la préservation de la biodiversité
- identifier avec les porteurs de projet les besoins de compensation nécessaires à la réalisation des projets et valoriser les solutions de compensation visant à l'absence de perte nette de biodiversité et la sobriété foncière.
Développer et piloter des démarches expérimentales pour définir, sous la responsabilité du chef de projet en charge de la préfiguration et en lien avec les travaux de l'assistance à maitrise d'ouvrage, les mécanismes et dispositifs par lesquels la Région contribue au développement de la contribution carbone volontaire* ainsi que la contribution environnementale.
*A l'expression usuelle de compensation carbone, la Région privilégie " contribution carbone volontaire " pour signifier que ce mécanisme ne peut constituer un moyen pour un émetteur de GES de s'affranchir de ses responsabilités en matière de diminution de ses émissions.
Activités :
Les missions du chef de projet sont les suivantes :
- Fournir au chef de projet stratégique un appui technique dans son champ de compétence
- Mobiliser les ressources régionales pour faciliter l'élaboration et la mise en œuvre des programmes de compensation des entreprises soumises à une obligation réglementaire.
- Proposer et mettre en place une méthodologie d'identification et de suivi des projets des collectivités et opérateurs infra-régionaux relatifs à la compensation carbone et aux paiements pour services écosystémiques
- Identifier les contributeurs potentiels au marché du carbone volontaire, les synergies possibles avec d'autres initiatives similaires (publics ou privés) à l'échelle régionale, nationale et européenne et proposer un modèle de fonctionnement en réseau des acteurs autour des enjeux de réduction et de compensation carbone.
- Dresser la feuille de route des conditions de la rencontre entre porteurs de projet et financeurs
- Préciser les attentes des contributeurs et les conditions de nouveaux partenariats avec les industriels du territoire et les grandes entreprises
- Définir les critères et indicateurs permettant l'évaluation du dispositif régional en matière de développement de la contribution carbone volontaire et des paiements pour services écosystémiques
- Sous l'autorité du chef de projet stratégique, rendre compte des avancées du projet à la direction générale et tirer de ces actions novatrices un retour d'expérience pour alimenter les arbitrages du comité de pilotage des études de préfiguration de l'ARTE
- Assurer la bonne mise en œuvre des décisions prises
- Sous l'autorité du chef de projet stratégique, assurer avec la direction de la communication, une communication ciblée en direction des élus, de l'administration régionale, des partenaires extérieurs et des collectivités
- Assurer une veille sur l'actualité nationale et internationale en matière de compensation carbone et de PSE et mettre en place un système de transmission d'information en interne
- Représenter la Région dans d'éventuels groupes de travail nationaux relatifs à la compensation carbone et aux PSE, salons professionnels ou formations extérieures.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint au directeur des énergies, du climat et de l'économie circulaire.
Dans le cadre de sa mission, il est sous l'autorité fonctionnelle du chef de projet Grand Est Transitions et Compensations, rattachée à la Direction Générale Adjointe Transitions.
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire de la compensation carbone et des paiements pour services écosystémiques
- Connaissances techniques relatives à la compensation carbone et au paiement pour services écosystémiques
- Bonnes connaissances des mécanismes financiers et d'outils financiers mixtes relatif à la compensation carbone
- Conduite de projet
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- Procédures et actes administratifs, en particulier de la commande publique
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire de la compensation carbone et des paiements pour services écosystémiques
- Connaissances techniques relatives à la compensation carbone et au paiement pour services écosystémiques
- Bonnes connaissances des mécanismes financiers et d'outils financiers mixtes relatif à la compensation carbone
- Conduite de projet
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- Procédures et actes administratifs, en particulier de la commande publique
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l'écrit et à l'oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.