Une ou un Directeur Général Adjoint Education, Sport, Bilinguisme et Immobilier F/H (Poste n° A-SN389)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240318000289
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9
67964 Strasbourg
Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9
67964 Strasbourg
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Strasbourg
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
17/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mission :
- Membre de la direction générale : participation au COmité de Direction Générale (CODG), relais du projet politique global vers les directions et les services, portage transversal des politiques de management de la collectivité et de son projet ,
représentation de la collectivité auprès de tiers.
- Participation à l'élaboration des politiques de la collectivité, force de proposition auprès de l'Exécutif et des élus.
- Mise en œuvre de ces politiques.
- Sous l'autorité du Directeur Général des Services, pilotage des directions de l'éducation, du sport, du bilinguisme et de l'immobilier.
- Membre de la direction générale : participation au COmité de Direction Générale (CODG), relais du projet politique global vers les directions et les services, portage transversal des politiques de management de la collectivité et de son projet ,
représentation de la collectivité auprès de tiers.
- Participation à l'élaboration des politiques de la collectivité, force de proposition auprès de l'Exécutif et des élus.
- Mise en œuvre de ces politiques.
- Sous l'autorité du Directeur Général des Services, pilotage des directions de l'éducation, du sport, du bilinguisme et de l'immobilier.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Au sein de l'équipe de Direction Générale, et par délégation du DGS, le DGA Attractivité :
1. Assiste le DGS dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité
2. Participe à l'élaboration des politiques publiques de son domaine d'intervention
3. Met en oeuvre les politiques publiques
4. Pilote les directions de son domaine d'intervention en supervisant le management et en optimisant les ressources et l'ensemble des moyens d'action relevant de la DGA
5. Assure la suppléance du DGS au besoin
Au sein de l'équipe de Direction Générale, et par délégation du DGS, le DGA Attractivité :
1. Assiste le DGS dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité
2. Participe à l'élaboration des politiques publiques de son domaine d'intervention
3. Met en oeuvre les politiques publiques
4. Pilote les directions de son domaine d'intervention en supervisant le management et en optimisant les ressources et l'ensemble des moyens d'action relevant de la DGA
5. Assure la suppléance du DGS au besoin
Profils recherchés
Diplôme : Non Concerné
Expérience : Expérience obligatoire : Management territorial
Niveau d'expérience : De 2 à 5 ans
Savoir :
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et des collectivités territoriales
- Maîtrise de l'environnement territorial et de ses enjeux
- Maitrise du fonctionnement des collectivités
- Identifier les leviers et les acteurs de l'action et du changement
- Maîtrise de la méthodologie de la conduite de projet
- Suivi et pilotage de projets complexes
- Marchés publics et finances publiques
Savoir-faire :
- Management d'équipe de directions
- Management de projets complexes et transversaux
- Conduite de concertation
- Conseil aux élus
- Capacités de dialogue et de pédagogie
- Capacités de négociation
Savoir-être :
- Capacité d'analyse, de synthèse et pragmatisme
- Capacité de prise de décision et d'initiative
- Capacité de représentation de l'institution
- Sens du travail en transversalité
- Anticipation
- Maîtrise de soi et diplomatie
- Capacité à travailler avec sérénité dans l'urgence et dans la complexité
Expérience : Expérience obligatoire : Management territorial
Niveau d'expérience : De 2 à 5 ans
Savoir :
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et des collectivités territoriales
- Maîtrise de l'environnement territorial et de ses enjeux
- Maitrise du fonctionnement des collectivités
- Identifier les leviers et les acteurs de l'action et du changement
- Maîtrise de la méthodologie de la conduite de projet
- Suivi et pilotage de projets complexes
- Marchés publics et finances publiques
Savoir-faire :
- Management d'équipe de directions
- Management de projets complexes et transversaux
- Conduite de concertation
- Conseil aux élus
- Capacités de dialogue et de pédagogie
- Capacités de négociation
Savoir-être :
- Capacité d'analyse, de synthèse et pragmatisme
- Capacité de prise de décision et d'initiative
- Capacité de représentation de l'institution
- Sens du travail en transversalité
- Anticipation
- Maîtrise de soi et diplomatie
- Capacité à travailler avec sérénité dans l'urgence et dans la complexité
Contact
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez adresser votre candidature complète (CV et lettre de motivation) en veillant à indiquer la référence du poste , à l'adresse : recrutement@alsace.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.