La Direction de l’Action Sociale de Proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité dans le Haut-Rhin, et Unités territoriales d’action médico-sociale dans le Bas-Rhin. Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté. Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social.

Le Conseiller Territorial d'Action Sociale :
- contribue à la définition de la politique d'action sociale de proximité
- conduit et coordonne la mise en oeuvre à l'échelon territorial des politiques de l'action sociale de proximité, dans une logique de développement social
- est responsable de certains dispositifs sociaux (AFASE, MASP, FAJ)
- assure un rôle d'aide à la décision auprès du responsable de l'unité territoriale d'action médico-sociale, des chefs de service thématique et des élus
- assure la fonction d'expert auprès des responsables et des professionnels de l'unité territoriale ainsi qu'auprès des partenaires extérieurs
- assure un rôle de référent technique dans le cadre de la mise en oeuvre d'e-parcours
- conduit et coordonne l'accueil des stagiaires et des nouveaux professionnels sociaux

En tant que contributeur à la définition de la politique d'action sociale de proximité :
- Participe en tant que cadre à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de service en cohérence avec les orientations départementales de la politique d'action sociale de proximité

En tant que coordonnateur et animateur sur le territoire de l'action sociale de proximité :
- Apporte son expertise et sa connaissance du public dans le cadre de diagnostics locaux
- Participe à la conception et à l'alimentation de tableaux de bord territoriaux et départementaux
- Participe au recensement des besoins de la population et au développement de l'offre locale
- Anime et coordonne le réseau de partenaires dans une logique de développement social
- Travaille en coordination étroite à cet égard avec les responsables d'équipe territoriale médico-sociale et les autres conseillers territoriaux (conseiller technique insertion, conseiller technique autonomie)
- Développe des actions et des projets dans le champ de l'action sociale en transversalité avec les autres politiques départementales et notamment dans le domaine de l'autonomie des personnes âgées et handicapées, de l'enfance et de l'insertion.

En tant que responsable de certains dispositifs sociaux(AFASE, MASP, FAJ) :
- Prépare et anime les instances relatives à la gestion de ces dispositifs
- Assure le pilotage des dispositifs (suivi budgétaire des crédits octroyés ; suivi d'activité...)

Au titre des missions d'expertise et d'aide à la décision :
- Est la personne ressource sur l'action sociale généraliste pour les professionnels de l'UTAMS et les partenaires extérieurs
- Aide à la décision auprès du RUTAMS
- Apporte un appui technique aux responsables des équipes territoriales
- Assure un rôle de référent technique pour les acteurs locaux et les opérateurs, notamment pour le montage de projets collectifs
- Accompagne et veille à la mise en oeuvre d'e-parcours
- Est relais d'information entre le service thématique et les acteurs locaux (élus, professionnels)
- Met à disposition un fonds documentaire : législation, dispositifs existants, annuaires des partenaires
- Assure la mutualisation et l'échange d'expériences à l'échelon départemental
- Assure une veille sur les évolutions et les dispositifs de l'action sociale

Au titre des missions de coordination de l'accueil des stagiaires et des nouveaux professionnels sociaux :
- Est référent du site qualifiant pour la formation des travailleurs sociaux
- Organise l'accueil des stagiaires
- Contribue à l'intégration et à la montée en compétence des travailleurs sociaux en lien avec les responsables d'équipe

SAVOIR :

- Connaissance des fondements, valeurs et métiers du travail médico-social
- Connaissance des pratiques professionnelles dans le champ de l'action médico-sociale
- Connaissance du cadre administratif et institutionnel de la CEA
- Connaissance des différents domaines d'intervention des professionnels du domaine médico-social
- Connaissance de la législation médico-sociale et des dispositifs existants
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Connaissance des techniques d'animation


SAVOIR - FAIRE :

- Animer des groupes de travail
- Accompagner les professionnels et les partenaires dans le montage technique des projets d'intervention sociale
- Analyser l'incidence des évolutions (juridiques, réglementaires, professionnelles...) sur l'intervention sociale
- Etre capable d'accompagner le changement


SAVOIR - ÊTRE :

- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de la pédagogie
- Force de proposition
- Créativité
- Capacité à prendre du recul
- Capacité d'adaptation