Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 150.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l’infirmier chargé de l’évaluation des besoins de compensation aura pour missions :
- de participer à l'évaluation des besoins de compensation de la personne en situation de handicap sur la base de son projet de vie, de bilans et d'outils d'évaluation spécifiques
- de contribuer à l'élaboration de plans personnalisés de compensation en réponse aux besoins identifiés et en adéquation avec le projet de vie de la personne
- d'établir les plans de prestation de compensation du handicap (PCH) pour les enfants et les adultes en situation de handicap
- d’assurer une mission d'expertise thématique et contribuer à apporter une réponse adaptée et spécifique à toute question relevant de son domaine de compétence

Evaluer les besoins :
- en lien avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, procéder à l'évaluation multidimensionnelle de la situation de la personne en situation de handicap en s'appuyant sur le guide d'évaluation multidimensionnelle GEVA et la grille SERAFIN
évaluer les besoins de compensation de la personne
- déterminer l'éligibilité aux prestations relevant de la compétence de la CDAPH ou de la Collectivité européenne d’Alsace, en utilisant les grilles et outils spécifiques (guide barème applicable pour l'attribution des prestations aux personnes handicapées (décret n°93-1216 du 4/11/1993), grille d'éligibilité à la PCH, ...)
- participer à l’ensemble des instances d’évaluation en charge de faire des propositions de compensation à la personne en situation de handicap
- procéder à la rédaction de conclusions d'évaluation, renseigner les fiches de synthèse et documents de traçabilité
- contribuer à la mission d'observatoire de la MDPH en procédant aux codages spécifiques prévus dans l'outil de soutien à l'évaluation
- effectuer des visites à domicile ou sur le lieu de vie de la personne en situation de handicap si nécessaire
- recevoir les personnes en situation de handicap en entretien d’évaluation à la MDPH
- participer à l'audition des personnes souhaitant être entendues par l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation (EPE), ou la commission de consultation des usagers


Contribuer à l'élaboration des PPC/PPS :
- participer à la synthèse des besoins lors des réunions des équipes pluridisciplinaires d’évaluation
- participer aux travaux de la Commission des Droits et de l'Autonomie


Établir les plans de prestation de compensation du handicap (PCH) pour les enfants et les adultes en situation de handicap :
- rencontrer les enfants et les adultes en situation de handicap à domicile ou en établissement afin d'évaluer les besoins de compensation
- saisir les éléments issus de l'évaluation médico-sociale dans des outils informatiques dédiés
- établir un plan PCH « aides humaines », dans le respect des besoins de la personne, de son projet de vie et du cadre réglementaire
- accompagner les bénéficiaires de la prestation dans la mise en place des aides accordées, en lien avec les partenaires institutionnels ou associatifs
- contribuer au traitement des demandes de Procédures d'Urgence (PU) PCH dans les délais impartis


Assurer une mission d'expertise thématique :
- assurer une veille quant aux évolutions relatives à la thématique concernée (réglementation, bonnes pratiques, outils CNSA, connaissance du réseau, de l'offre en lien avec la thématique, ...)
- assurer la diffusion de l'information au sein de la MDPH
être personne ressource au sein de la MDPH et pour les partenaires extérieurs
- participer aux rencontres partenariales, colloques, formations

Participer aux instances de gouvernance et aux réunions de travail :
- participer aux réunions internes ou avec des partenaires extérieurs
- participer à des groupes de travail thématiques
- contribuer à l'harmonisation des pratiques ainsi qu'au développement des compétences et des savoirs

Savoir-faire :
- Relayer, transmettre des informations, à l'écrit comme à l'oral, de manière claire et adaptée en fonction des situations
- Aller au-devant des professionnels en charge du suivi de la personne, de la personne elle-même et de son entourage pour avoir une visibilité la plus précise possible de la situation
- Utiliser les outils bureautiques, les logiciels d'instruction
- Identifier les situations à risque et alerter les acteurs impliqués, par rapport à leur champ de compétences


Savoir-être :
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Avoir le sens du travail en équipe
- S'inscrire dans une dynamique partenariale avec les différents partenaires (services hospitaliers et médico-sociaux notamment)
- Faire preuve de discrétion, éthique et déontologie


Compétences/connaissances :
- Maîtriser les problématiques liées au handicap, les définitions des concepts et classifications de l'OMS (CIF)
- Maîtriser l'environnement de la MDPH et l'ensemble des dispositifs destinés aux personnes en situation de handicap (politique du handicap, politique de l'emploi, allocations, ESMS...)
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel
- Respecter les règles de déontologie médicale, du secret médical et du secret professionnel, dans tous les domaines de son activité
- Connaître et savoir utiliser les outils bureautiques