GESTIONNAIRE ORGANIGRAMME ET POSTES F/H
Offre n° O067240425000797
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
EUROMETROPOLE DE STRASBOURG
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
67076 Strasbourg
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Strasbourg
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service Pilotage RH (25 agent·es), intégré à la Direction des ressources humaines, est composé des départements Finances, SIRH et juridique. Il intègre également des chef·fes de projet RH ou SIRH. Le service pilote les outils informatiques RH, la gestion financière de la paie, l'accompagnement juridique sur les questions RH ou encore de nombreux projets transversaux de nature RH.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes garant·e de la fiabilité et la complétude des données. En tant qu’expert·e dans son domaine de compétences, vous accompagnez l’évolution des outils. Au quotidien et en tant que fonction support, vous concevez des requêtes et résout les éventuelles anomalies.
ACTIVITÉS
Assurer une gestion courante de l’application de gestion des postes et organigramme (NETRH):
Contribuer aux projets de services.
Mettre à jour de l’organigramme suite aux décisions.
Mettre à jour des données « poste » suite à délibération.
Former les nouveaux/nouvelles utilisateurs et utilisatrices de l’application de gestion des postes.
Analyser et établir un diagnostic des anomalies détectées par les utilisateurs·trices et les corriger.
Apporter son expertise outil au réseau et à la DRH:
Co-animer le réseau RH afin d’assurer une mise à jour rapide de l’organigramme.
Rédiger des fiches procédures :
Administrateur·trice (processus, gestion, paramétrage).
À destination des utilisateurs·trices (consultation)
Concevoir des requêtes depuis l’outil:
Pour contrôle et sollicitation du métier.
Pour répondre à des besoins de suivis, d’échéances ou d’études.
ACTIVITÉS
Assurer une gestion courante de l’application de gestion des postes et organigramme (NETRH):
Contribuer aux projets de services.
Mettre à jour de l’organigramme suite aux décisions.
Mettre à jour des données « poste » suite à délibération.
Former les nouveaux/nouvelles utilisateurs et utilisatrices de l’application de gestion des postes.
Analyser et établir un diagnostic des anomalies détectées par les utilisateurs·trices et les corriger.
Apporter son expertise outil au réseau et à la DRH:
Co-animer le réseau RH afin d’assurer une mise à jour rapide de l’organigramme.
Rédiger des fiches procédures :
Administrateur·trice (processus, gestion, paramétrage).
À destination des utilisateurs·trices (consultation)
Concevoir des requêtes depuis l’outil:
Pour contrôle et sollicitation du métier.
Pour répondre à des besoins de suivis, d’échéances ou d’études.
Profils recherchés
Diplôme de niveau BAC/ BAC +2,BTS gestion des ressources humaines ou informatique.
Expérience en fonction RH et familiarité avec les outils informatiques RH.
Maîtrise:
de l'organisation et mission de la collectivité.
du fonctionnement et architecture d'outils SIRH.
des outils bureautiques.
d'un requêteur.
Connaissance:
de l'organisation des collectivités locales.
des règles de la gestion des ressources humaines.
en politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
en normes relatives aux systèmes d'information et à la manipulation de données personnelles.
Capacité:
d'adaptation aux évolutions et changements
à travailler de manière autonome, et en équipe.
à communiquer avec pédagogie auprès des utilisateurs·rices des outils RH.
Esprit d'initiative.
Sens de l'organisation.
Expérience en fonction RH et familiarité avec les outils informatiques RH.
Maîtrise:
de l'organisation et mission de la collectivité.
du fonctionnement et architecture d'outils SIRH.
des outils bureautiques.
d'un requêteur.
Connaissance:
de l'organisation des collectivités locales.
des règles de la gestion des ressources humaines.
en politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
en normes relatives aux systèmes d'information et à la manipulation de données personnelles.
Capacité:
d'adaptation aux évolutions et changements
à travailler de manière autonome, et en équipe.
à communiquer avec pédagogie auprès des utilisateurs·rices des outils RH.
Esprit d'initiative.
Sens de l'organisation.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES SOCIAUX
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.