Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction de la Connaissance et de la Compétitivité (DCC) accompagne et finance les entreprises, les associations, les universitaires et la recherche dans leurs projets de développement et d’innovation avec l’ambition de dynamiser l’économie de la Région Grand Est.

Nous soutenons les entreprises tout au long de leur cycle de vie, pour qu’elles puissent devenir plus compétitives, pour qu’elles modernisent leurs outils de production et se développent à l’international avec l’objectif de construire un environnement propice au maintien et à la création d’emplois.
Missions du poste
Dans le cadre de ses missions, le/la chef de projet foncier Economique et Territoire d’Industrie aura une double mission :

Assurer le pilotage de la politique foncière économique de la Région Grand Est (65%)
- Piloter la démarche Star’Est, politique foncière régionale, visant sécuriser les capacités foncières de la Région dans une optique d’attractivité. A ce titre, il/elle assurera le suivi des sites Star’Est, leur catégorisation, pilotera le recensement du foncier d’activités en Grand Est et la qualification des sites Star’Est, coordonnera l’actualisation de la base de données, animera la démarche Star’Est auprès des partenaires associés (Agences de développement économique, GEN+, Collectivités locales, Etat…) ;
- Coordonner au sein de la direction les sujets fonciers et immobiliers d’entreprises en assurant une veille réglementaire, un suivi des différents observatoires existants, le lien avec les autres Directions de la Région travaillant sur ces sujets notamment la DGA Transition au titre du SRADDET et les partenaires de la Région, notamment les services de l’État.
- Apporter son expertise en termes de réglementation foncière/immobilière dans le cadre de projets d’implantation ou d’extension d’entreprises, à ce titre il/elle sera amené à participer à des groupes de travail dédiés organisés pour apporter des solutions rapides et efficaces aux porteurs de projets ;
- Participer ponctuellement à des groupes projets pour apporter ses connaissances en matière de foncier (Task Force Friches, expérimentation sur les friches industrielles, SRADDET…)
- Suivre les SEM/SPL liés au développement économique dont la Région est actionnaire
- Piloter la coordination des ces structures SEM/SPL

Coanimer avec l’État du Programme Territoire d’Industrie vers les 21 territoires lauréats en Grand Est (35%)
- Organisation et animation des temps d’échanges avec les chefs de projets Territoires d’Industrie : préparation Ordre Du Jour, établissement de comptes rendu, animation de réunions et lien avec les partenaires et opérateurs du programme pour faire connaitre ce qui existe (dispositif d'aide, offre de service...) et faciliter l’émergence des bonnes pratiques
- Relais d’informations et de formation au programme
- Appui méthodologique aux chefs de projet TI
- Synthétise et agrège les indicateurs de résultat à l’échelle régional
- Suit et agrège l'avancée des plans d'actions
- Organisation d’un comité de pilotage régional
- Communication autour du programme

- Assurer une veille réglementaire sur la thématique foncière/immobilière d’entreprises et capitaliser les informations clés ;
- Assurer le suivi de la base de données Star’Est et son actualisation et mettre en place un reporting ;
- Rédiger des notes, rapports ou compte-rendu.
- Pilotage des SEM/SPL: appropriation / analyse de sa stratégie, contribution / accompagnement de chaque opérateur
- Construction et gestion du partenariat et négociation de l’aide régionale en lien avec le gestionnaire
- Mise en place et animation / pilotage de groupes de travail + participation temps d’échanges
- Peut participer à des groupes de travail nationaux ou internationaux
- Travail en collaboration avec les autres Directions et l’Etat pour contribuer à la diffusion des politiques régionales
- Assurer des animations en mode transversal sur certaines démarches et enjeux transversaux
- Participer à des groupes projets pour apporter ses connaissances en matière de foncier ;
- Accompagner l’équipe projet et l’aider dans la définition et la structuration des besoins
- Préparation, animation et restitution de réunions et de temps d’échanges avec les chefs de projets
- Mise en place et tenue dans le temps d’outils de suivi de la démarche Territoire d’Industrie
- Préparation, animation et restitution d’un comité de pilotage

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)


Relations Hiérarchiques
Travail en collaboration avec les autres services de la Direction, la cheffe de projet stratégique Attractivité, les services de l'Etat et notamment la DREETS, les autres Directions de la Région, les 12 Maisons de la Région sur le Grand-Est, les chefs de projets Territoire d'Industrie, ainsi que les partenaires de la Région

Conditions particulières du poste : Déplacements fréquents en Région, ponctuels hors Région

Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)

Savoir
- Maîtrise de l’organisation de la collectivité, des procédures et actes administratifs
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire notamment en matière d’intervention économique des collectivités locales, en matière d’urbanisme et de SEM/SPL
- Connaissance des besoins et spécificités des acteurs industriels
- Connaitre les règles d’urbanisme liée au foncier d’activités et les contraintes des collectivités locales en matière de foncier ;

Savoir-faire
- Techniques d’organisation, de planification du travail et de gestion du temps
- Techniques d’animation
- Gestion de projets
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques, en particulier permettant le travail collaboratif
- Capacité à suivre des indicateurs et assurer du reporting
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité à mobiliser les partenaires

Savoir-être
- Compétences Relationnelles et d’animation de réseaux
- Rigueur, sens de la communication, qualités rédactionnelles et relationnelles
- Disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation et de maitrise des délais
- Capacité à travailler en transversalité
- Esprit d’initiative / force de proposition
- Autonomie
- Aptitude à travailler en équipe
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Sens pratique