Sous l’autorité hiérarchique de la chef·fe de service PQVT, vous développez l’action sociale de la collectivité, notamment en tant que correspondant·e CNAS. Vous proposez, déployiez et mettez en œuvre les dispositifs d’action sociale permettant de structurer une offre diversifiée, pertinente et correspondant aux attentes des agent·es de l’Eurométropole.

À ce titre, vous assurez l’interface entre le CNAS et les agent·es de la collectivité, d’une part, et la collectivité, d’autre part, tant dans la promotion des offres et prestations du CNAS que dans l’accompagnement administratif des agent·es et le suivi de l’adhésion. Vous animez les relations de travail avec l’ensemble des partenaires et prestataires d’action sociale : Amicales du personnel, mutuelles, restaurants administratifs, prestataire de conciergerie…

Activités principales

Établir un diagnostic des dispositifs d’action sociale existants et travailler aux mesures d’évolution nécessaires, afin de proposer une offre structurée, cohérente et complète d’action sociale, dans le respect du budget imparti. S’appuyer notamment sur l’expertise du service social du travail.
Assurer une veille réglementaire et professionnelle (incluant du parangonnage) en matière d’action sociale.
Fonction de correspondant·e CNAS de la collectivité

Suivre l’adhésion et le bilan annuel.
Participer à l’assemblée départementale annuelle.
Créer le réseau de référent·es du CNAS au sein des directions et l’animer.
Coordonner, planifier et animer la politique de communication autour du CNAS auprès des agent·es et des référent·es CNAS, en lien avec la communication interne.
En matière de suivi de l’Amicale du personnel et de l’Amicale sportive de l’Eurométropole

Contribuer aux réflexions stratégiques sur les projets des deux Amicales et rédiger les conventions pluriannuelles d’objectifs et de moyens qui structureront les relations avec ces partenaires.
Suivre l’exécution financière des conventions.
Accompagner les associations - à leur demande - dans la mise en œuvre des projets et assurer le rôle d’interface avec les différents services de la collectivité en fonction des besoins.
Participer aux instances des associations et représenter la collectivité dans ces instances.
En matière de suivi de la restauration administrative

Assurer, en lien avec la Direction des Ressources logistiques, la représentation de la collectivité dans la relation avec le restaurant, participer notamment au comité des usagers.
Gérer les conventions administratives liant l’Eurométropole aux restaurants administratifs extérieurs, dans lesquels les agent·es peuvent aller déjeuner.
Instruire la possibilité de passer aux titres restaurant pour certaines populations et établir des études prévisionnelles de coûts, en lien avec le contrôleur de gestion sociale.
En matière de suivi des mutuelles

Gérer les relations avec les prestataires de mutuelle et prévoyance de la collectivité, dans le contexte des marchés qui lient la collectivité.
Contribuer à la réflexion stratégique sur le lancement de nos nouveaux marchés, pilotés par la chargée de mission Pilotage RH.
Organiser les reportings annuels sur l’exécution des contrats de mutuelle et prévoyance.
Coordonner, le cas échéant, les actions de prévention proposées par le prestataire, en lien avec le/la conseiller·ère de prévention du service PQVT.
En matière de suivi de la conciergerie

Suivre l’exécution du marché et assurer le moment venu son renouvellement.
Suivre le prestataire (bilan annuel, rencontres régulières) et accompagner le déploiement des activités, assurer en tant que de besoin le lien avec les directions ressources de la collectivité (notamment, la communication interne).
En matière de facilitation des déplacements domicile/travail

Assurer la centralisation du dispositif de forfait mobilité durable au sein de la collectivité et répondre à l’ensemble des questions posées par les collègues.
Etre l’interlocuteur·ice privilégié·e de la direction des mobilités pour le suivi du plan de déplacement interne entreprise de l’Eurométropole (Optimix).
Activités secondaires

Assurer la valorisation et la communication interne et externe des dispositifs existants, contribuer à ce titre aux réflexions sur la marque employeur de l’Eurométropole.
Suivre les budgets et l’exécution des marchés publics afférents aux activités principales.

Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines.
Expérience exigée dans la conduite de projets RH.
Expertise des politiques d'action sociale des collectivités (connaissance de l'organisation et des circuits de décision).
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet avec les techniques d'évaluation : indicateurs, effets et impacts.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation des marchés publics.
Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord et des outils de suivi.
Capacité à animer des réunions.
Capacité à communiquer avec des divers interlocuteur·rices et à négocier.
Capacité à décrypter les attentes et identifier les besoins.
Capacité à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Autonomie, organisation et prise d'initiative.