Chargé de mission agriculture
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Offre n° O067240731000227
Publiée le 31/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
08/09/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Économie du Vivant, organisée autour de 5 Services avec un objectif cible de 41 agents, met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l’agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu’elles soient à destination de l’alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou encore des bioénergies.
Le Service Agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l’agriculture. Il s’inscrit en cohérence avec les enjeux et orientations de la démarche Ambition 2030, avec 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d’avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique.
Il organise la structuration des filières agricoles notamment pour accélérer les échanges et la création de valeur. Il développe l’attractivité des métiers agricoles et réussit le renouvellement des générations d’agriculteurs.
Enfin, il accompagne la transition des systèmes de production agricole en accompagnant la RDI et le transfert de connaissance en réponse aux enjeux environnementaux, climatiques et énergétiques. Il vise à atteindre l’autonomie protéique et azotée, une meilleure connaissance de la fertilité des sols, à améliorer l’accès qualitatif et quantitatif à la ressource en eau.
Le Service Agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l’agriculture. Il s’inscrit en cohérence avec les enjeux et orientations de la démarche Ambition 2030, avec 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d’avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique.
Il organise la structuration des filières agricoles notamment pour accélérer les échanges et la création de valeur. Il développe l’attractivité des métiers agricoles et réussit le renouvellement des générations d’agriculteurs.
Enfin, il accompagne la transition des systèmes de production agricole en accompagnant la RDI et le transfert de connaissance en réponse aux enjeux environnementaux, climatiques et énergétiques. Il vise à atteindre l’autonomie protéique et azotée, une meilleure connaissance de la fertilité des sols, à améliorer l’accès qualitatif et quantitatif à la ressource en eau.
Missions / conditions d'exercice
Avec l’appui du chef de service et des chefs de pôle, le chargé de mission assure les missions suivantes :
- Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes régionaux de transformation des exploitations agricoles en particulier en polyculture élevage (Programme Ambition Éleveurs). ll s’appuie notamment sur les contrats de filière en place avec l’Etat et la profession agricole et les outils financiers disponibles.
- Déploie/gére des dispositifs ou appels à projet en transversalité avec les Services de la Direction et entre Directions visant à la transformation des exploitations (notamment en mobilisant les Fonds Européens).
- Instruit des dossiers de demande d’aide et accompagne les porteurs de projet.
- Contribue à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie Ambition 2030.
- Propose des actions de communication pour faire connaitre l’action de la Région.
- Anime et développe les réseaux de partenaires et travaille selon un mode partenarial et transversal.
- Développe les capacités de la direction à s’inscrire dans des appels à projets nationaux ou européens en faveur des transitions de l’agriculture ou l’alimentation durable.
- Contribue à l'ensemble des activités du service.
- Assure une veille thématique interne et externe et un travail de prospection
ACTIVITÉS :
Élaboration des politiques :
- Rédaction de notes de synthèse et des dispositifs
- Appui à l’élaboration des rapports d’assemblées
- Capitalisation des actions régionales
Déploiement des actions :
- Promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires
- Instruction des dossiers (de la réception de la demande au paiement en lien avec le service administratif et financier)
- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives
- Travail en lien étroit avec les Services du FEADER
- Élaboration des rapports de Commission permanente
- Suivi des lignes budgétaires mobilisées
- Assurer un reporting régulier des activités
Évaluation des dispositifs :
- Établir des bilans d’activité, mise en place et suivi d’indicateurs spécifiques aux dispositifs suivis
- Suivi de réalisation des projets
- Proposition d’ajustement / d’évolution des actions engagées
Veille :
- Rôle transversal auprès des autres Directions ayant des actions en lien avec l’agriculture dans le cadre des autres compétences de la Région
- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l’action régionale
- Communiquer, diffuser de l’information interne et communiquer sur les réalisations au Service et à la Direction
Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales et nationales
- Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes régionaux de transformation des exploitations agricoles en particulier en polyculture élevage (Programme Ambition Éleveurs). ll s’appuie notamment sur les contrats de filière en place avec l’Etat et la profession agricole et les outils financiers disponibles.
- Déploie/gére des dispositifs ou appels à projet en transversalité avec les Services de la Direction et entre Directions visant à la transformation des exploitations (notamment en mobilisant les Fonds Européens).
- Instruit des dossiers de demande d’aide et accompagne les porteurs de projet.
- Contribue à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie Ambition 2030.
- Propose des actions de communication pour faire connaitre l’action de la Région.
- Anime et développe les réseaux de partenaires et travaille selon un mode partenarial et transversal.
- Développe les capacités de la direction à s’inscrire dans des appels à projets nationaux ou européens en faveur des transitions de l’agriculture ou l’alimentation durable.
- Contribue à l'ensemble des activités du service.
- Assure une veille thématique interne et externe et un travail de prospection
ACTIVITÉS :
Élaboration des politiques :
- Rédaction de notes de synthèse et des dispositifs
- Appui à l’élaboration des rapports d’assemblées
- Capitalisation des actions régionales
Déploiement des actions :
- Promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires
- Instruction des dossiers (de la réception de la demande au paiement en lien avec le service administratif et financier)
- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives
- Travail en lien étroit avec les Services du FEADER
- Élaboration des rapports de Commission permanente
- Suivi des lignes budgétaires mobilisées
- Assurer un reporting régulier des activités
Évaluation des dispositifs :
- Établir des bilans d’activité, mise en place et suivi d’indicateurs spécifiques aux dispositifs suivis
- Suivi de réalisation des projets
- Proposition d’ajustement / d’évolution des actions engagées
Veille :
- Rôle transversal auprès des autres Directions ayant des actions en lien avec l’agriculture dans le cadre des autres compétences de la Région
- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l’action régionale
- Communiquer, diffuser de l’information interne et communiquer sur les réalisations au Service et à la Direction
Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales et nationales
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
- Techniques de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
- Procédures et actes administratifs
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
SAVOIR-FAIRE :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
- Techniques de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
- Procédures et actes administratifs
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
SAVOIR-FAIRE :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler directement sur le site de la Région Grand Est via le lien ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.