I/ Assurer la gestion et le suivi des carrières
-Elaborer les actes administratifs afférents à la carrière (échelon, avancement de grade, promotion interne...)
-Etudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité, cessation de fonctions...)
-Gérer la situation des agents en congé de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique, accidents du travail, maladies professionnelles, disponibilité d'office, allocation invalidité, maternité, paternité, suivi des prévoyance....
-Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (gestion du droit à l'information retraite, simulations, départ, liaison inter régimes)

II/ Assurer la gestion et le suivi de la paie
-Préparation, calcul et exécution de la paie, du mandatement et de la DSN
-Etablir et vérifier des simulations de salaires
-Relations avec les partenaires extérieurs (URSSAF, DGFIP, CPAM...)
-Gérer l'attribution des tickets restaurants
-Suivre et vérifier l'évolution des droits spécifiques (supplément familial de traitement, RI...)
-Etablir des titres de recettes de trop perçu

III/ Assurer la gestion du quotidien et la gestion administrative
-Etablir les attestation de toutes natures (Pôle Emploi ....)
-Accueil, information et conseil des personnels et chefs de service
-Participe à la conception des procédures afin de clarifier et fiabiliser les tâches liées à la gestion administrative
-Constitution et mise à jour du dossier individuel : effectuer notamment le suivi de sa situation, l'archivage, le classement et la numérotation des éléments de carrière et de rémunération
-Gérer les congés annuels, les RTT et les autorisations d'absence, lancer les capitaux annuels, créer les comptes sur le logiciel Incovar
-Suivi des demandes de formation des agents en lien avec le CNFPT, ou d'autres organismes de formation