Une ou un Responsable du service orientation adultes F/H (Poste n°A-6821)
Offre n° O067250620000074
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
125b Avenue d'Alsace, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition très majoritairement par la Collectivité européenne d’Alsace et par différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 160.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition très majoritairement par la Collectivité européenne d’Alsace et par différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 160.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur du pôle Parcours, le responsable de service pilote l’activité de la MDPH dans le champ de l’insertion socio-professionnelle : évaluation, relations partenariales, travaux autour de public spécifique. Il pilote la relation aux établissements et services médico-sociaux pour les adultes.
Le service « Orientation adultes » est composé d’un référent d’insertion professionnelle, de trois chargés de suivi insertion socio-professionnelle, deux travailleurs sociaux, d’un agent chargé du suivi des établissements et services médico-sociaux.
Il est membre du comité de direction de la MDPH Alsace.
Le Responsable de service participe à la détermination de la feuille de route du service en étant force de proposition pour la construire. Il met en œuvre de manière proactive sa feuille de route en créant les conditions de la transversalité et de la coopération entre toutes les équipes de la MDPH, les directions de la CeA et les autres partenaires.
1. Dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle :
- Le responsable de service pilote l’activité du référent insertion professionnelle qui a en charge la prise en compte de la dimension professionnelle dans chacune des missions assurées par la MDPH (accueil, évaluation, accompagnement et conseil aux personnes handicapées, évaluation). Il supervise les relations partenariales conduites par le référent insertion professionnelle
- Le responsable de service simplifie et propose les évolutions liées au process MDPH en lien avec les nouvelles compétences de France Travail, et en lien avec les dispositifs d’accompagnement : MISPE, emploi accompagné, etc
- Il met en œuvre des équipes pluridisciplinaires d’évaluation de premier niveau et de second niveau en veillant à la pluralité des partenaires et à préserver une collégialité
- Il veille à l’organisation des entretiens d’évaluation dans des délais raisonnés, et adaptés à la situation de la personne
- Il pilote ainsi, l’activité des chargés de suivi d’insertion professionnelle et des travailleurs sociaux, en s’appuyant sur le référent insertion socio-professionnelle en charge de l’animation fonctionnelle de cette thématique
- Il est force de proposition pour accompagner un plus grand nombre d’usagers en mettant en place des réunions collectives d’information
2. Dans le domaine du parcours des usagers adultes :
- Il prend en charge les relations avec les partenaires en charge d’accompagner les personnes handicapées dans la réalisation de leur projet de vie (SAVS, SAMSAH). Il développe des partenariats avec les acteurs institutionnels dans son champ d’activité
- Il participe aux études concernant les personnes handicapées vieillissantes, les jeunes adultes (16 et 25 ans), l’habitat partagé ou inclusif, notamment, avec le double objectif de fluidifier le parcours de l’usager, et de simplifier le process MDPH d’orientation
- Il développe la relation de la MDPH aux établissements médico-sociaux accueillant des adultes. Il prend en charge pour ce qui relève du champ de compétence du service, le suivi de l’outil informatique Via Trajectoire. Il élabore un tableau de bord issu de cet outil permettant à la MDPH d’orienter les usagers
- Il pilote à cet égard, l’activité de la référente de l’accueil en établissement et services médico-sociaux, notamment pour les admissions impossibles et pour les sorties avant échéance
- Il s’articule particulièrement avec le service Orientation Enfants qui réalise les mêmes activités pour son public, et avec l’unité RAPT pour les situations en rupture de parcours
3. Dans le domaine de la connaissance de l’offre :
- Il organise le recueil de l’offre auprès des établissements dans le champ de l’insertion socio-professionnelle et du parcours des adultes
- Il réalise et diffuse au sein de la MDPH les outils nécessaires à la bonne connaissance de l’offre sur le territoire alsacien, dans une optique de qualité de service rendu aux usagers
4. D’une manière générale :
- Il prépare les CDAPH spécialisées
- Il prépare et anime les commissions d’auditions des usagers dédiés aux adultes.
- Il propose les évolutions de process, des pratiques métier dans un souci de simplification et de rationalisation des ressources disponibles
- Il participe à la définition des indicateurs et des tableaux de bord, pour garantir le respect des délais de traitement tout en ayant le souci de la qualité du service rendu
- Il manage son équipe. Il effectue un reporting de qualité auprès de son supérieur hiérarchique. Il fait circuler l’information aussi bien en interne qu’en externe
Le service « Orientation adultes » est composé d’un référent d’insertion professionnelle, de trois chargés de suivi insertion socio-professionnelle, deux travailleurs sociaux, d’un agent chargé du suivi des établissements et services médico-sociaux.
Il est membre du comité de direction de la MDPH Alsace.
Le Responsable de service participe à la détermination de la feuille de route du service en étant force de proposition pour la construire. Il met en œuvre de manière proactive sa feuille de route en créant les conditions de la transversalité et de la coopération entre toutes les équipes de la MDPH, les directions de la CeA et les autres partenaires.
1. Dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle :
- Le responsable de service pilote l’activité du référent insertion professionnelle qui a en charge la prise en compte de la dimension professionnelle dans chacune des missions assurées par la MDPH (accueil, évaluation, accompagnement et conseil aux personnes handicapées, évaluation). Il supervise les relations partenariales conduites par le référent insertion professionnelle
- Le responsable de service simplifie et propose les évolutions liées au process MDPH en lien avec les nouvelles compétences de France Travail, et en lien avec les dispositifs d’accompagnement : MISPE, emploi accompagné, etc
- Il met en œuvre des équipes pluridisciplinaires d’évaluation de premier niveau et de second niveau en veillant à la pluralité des partenaires et à préserver une collégialité
- Il veille à l’organisation des entretiens d’évaluation dans des délais raisonnés, et adaptés à la situation de la personne
- Il pilote ainsi, l’activité des chargés de suivi d’insertion professionnelle et des travailleurs sociaux, en s’appuyant sur le référent insertion socio-professionnelle en charge de l’animation fonctionnelle de cette thématique
- Il est force de proposition pour accompagner un plus grand nombre d’usagers en mettant en place des réunions collectives d’information
2. Dans le domaine du parcours des usagers adultes :
- Il prend en charge les relations avec les partenaires en charge d’accompagner les personnes handicapées dans la réalisation de leur projet de vie (SAVS, SAMSAH). Il développe des partenariats avec les acteurs institutionnels dans son champ d’activité
- Il participe aux études concernant les personnes handicapées vieillissantes, les jeunes adultes (16 et 25 ans), l’habitat partagé ou inclusif, notamment, avec le double objectif de fluidifier le parcours de l’usager, et de simplifier le process MDPH d’orientation
- Il développe la relation de la MDPH aux établissements médico-sociaux accueillant des adultes. Il prend en charge pour ce qui relève du champ de compétence du service, le suivi de l’outil informatique Via Trajectoire. Il élabore un tableau de bord issu de cet outil permettant à la MDPH d’orienter les usagers
- Il pilote à cet égard, l’activité de la référente de l’accueil en établissement et services médico-sociaux, notamment pour les admissions impossibles et pour les sorties avant échéance
- Il s’articule particulièrement avec le service Orientation Enfants qui réalise les mêmes activités pour son public, et avec l’unité RAPT pour les situations en rupture de parcours
3. Dans le domaine de la connaissance de l’offre :
- Il organise le recueil de l’offre auprès des établissements dans le champ de l’insertion socio-professionnelle et du parcours des adultes
- Il réalise et diffuse au sein de la MDPH les outils nécessaires à la bonne connaissance de l’offre sur le territoire alsacien, dans une optique de qualité de service rendu aux usagers
4. D’une manière générale :
- Il prépare les CDAPH spécialisées
- Il prépare et anime les commissions d’auditions des usagers dédiés aux adultes.
- Il propose les évolutions de process, des pratiques métier dans un souci de simplification et de rationalisation des ressources disponibles
- Il participe à la définition des indicateurs et des tableaux de bord, pour garantir le respect des délais de traitement tout en ayant le souci de la qualité du service rendu
- Il manage son équipe. Il effectue un reporting de qualité auprès de son supérieur hiérarchique. Il fait circuler l’information aussi bien en interne qu’en externe
Profils recherchés
Niveau BAC + 5 requis.
Expérience obligatoire à 5 ans en management et gestion de projets ou en travail social.
Savoir-faire :
- Capacité à manager, à développer un esprit d'équipe, à relayer les orientations stratégiques
- Capacité à piloter et à contrôler l'activité
- Capacité à développer le partenariat interne et externe
- Capacité à comprendre les contraintes de tous pour conduire et accompagner le changement
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Autonomie et responsabilité
- Attitude positive, capacité d’adaptation
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Sens de l’anticipation
- Rigueur et pragmatisme
- Sens de l'intérêt général et du service public
Compétences/connaissances :
- Connaissance des politiques en faveur des personnes handicapées et de la législation sociale
- Connaissance de l’organisation de l’Etat et des collectivités territoriales
- Connaissance des techniques de gestion de projet et d'animation de réunion
- Connaissance des principes du travail collaboratif et du management
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Colmar, 125 avenue d'Alsace
- Déplacement à prévoir sur les autres sites de la MDPH : Strasbourg et Mulhouse
- RTT, tickets restaurant, amicale du personnel, participation employeur mutuelle
Expérience obligatoire à 5 ans en management et gestion de projets ou en travail social.
Savoir-faire :
- Capacité à manager, à développer un esprit d'équipe, à relayer les orientations stratégiques
- Capacité à piloter et à contrôler l'activité
- Capacité à développer le partenariat interne et externe
- Capacité à comprendre les contraintes de tous pour conduire et accompagner le changement
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Autonomie et responsabilité
- Attitude positive, capacité d’adaptation
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Sens de l’anticipation
- Rigueur et pragmatisme
- Sens de l'intérêt général et du service public
Compétences/connaissances :
- Connaissance des politiques en faveur des personnes handicapées et de la législation sociale
- Connaissance de l’organisation de l’Etat et des collectivités territoriales
- Connaissance des techniques de gestion de projet et d'animation de réunion
- Connaissance des principes du travail collaboratif et du management
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Colmar, 125 avenue d'Alsace
- Déplacement à prévoir sur les autres sites de la MDPH : Strasbourg et Mulhouse
- RTT, tickets restaurant, amicale du personnel, participation employeur mutuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.