Apprenti en Ressources Humaines
Offre n° O067250711000483
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 boulevard du Maréchal Leclerc, Sélestat (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de modernisation de ses outils et de ses pratiques RH, le ou la candidate participera activement au renfort de l’équipe, composée d’une Directrice, de deux gestionnaires RH polyvalentes et d’un Assistant de prévention, tant dans ses missions quotidiennes et statutaires que dans le cadre de ses projets structurants.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la DRH et de son maître d’apprentissage au sein de l’équipe RH :
1. Appui à la conduite de projets RH :
• Formalisation de processus et communications RH (carrière, recrutement, intégration, absences, formation…)
• Contribution au déploiement du nouveau logiciel métier RH (saisies, tests, accompagnement des utilisateurs…) ;
• Participation à la révision du règlement temps de travail (recherches documentaires, benchmarks…) ;
• Participation à la mise en place d’une nouvelle arborescence de classement informatique, interne à la DRH.
2. Contribution à la gestion quotidienne des ressources humaines :
• Appui à la gestion administrative du personnel : rédaction d’actes simples, numérotation des dossiers agents, suivi de tableaux de bord, préparation et envoi de courriers ;
• Aide à l’organisation et au suivi de campagnes RH (entretiens professionnels, formations, recrutements, Rapports statistiques…)
• Participation à la communication RH interne,
• Classement, archivage divers…
1. Appui à la conduite de projets RH :
• Formalisation de processus et communications RH (carrière, recrutement, intégration, absences, formation…)
• Contribution au déploiement du nouveau logiciel métier RH (saisies, tests, accompagnement des utilisateurs…) ;
• Participation à la révision du règlement temps de travail (recherches documentaires, benchmarks…) ;
• Participation à la mise en place d’une nouvelle arborescence de classement informatique, interne à la DRH.
2. Contribution à la gestion quotidienne des ressources humaines :
• Appui à la gestion administrative du personnel : rédaction d’actes simples, numérotation des dossiers agents, suivi de tableaux de bord, préparation et envoi de courriers ;
• Aide à l’organisation et au suivi de campagnes RH (entretiens professionnels, formations, recrutements, Rapports statistiques…)
• Participation à la communication RH interne,
• Classement, archivage divers…
Profils recherchés
Connaissances de base en droit public et droit du travail ;
Notions en gestion administrative des ressources humaines ;
Capacités à analyser et structurer l’information ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ;
Organisation, rigueur, respect des délais ;
Esprit d’équipe, curiosité, sens de l’écoute ;
Confidentialité et discrétion professionnelle ;
Autonomie progressive, envie d’apprendre, sens du service public.
Ce poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2025 (la date d’entrée peut varier en fonction de l’organisme de formation)
Notions en gestion administrative des ressources humaines ;
Capacités à analyser et structurer l’information ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ;
Organisation, rigueur, respect des délais ;
Esprit d’équipe, curiosité, sens de l’écoute ;
Confidentialité et discrétion professionnelle ;
Autonomie progressive, envie d’apprendre, sens du service public.
Ce poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2025 (la date d’entrée peut varier en fonction de l’organisme de formation)
Contact et modalités de candidature
Contact
0388580160
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre manuscrite, C.V.) le 18 juillet 2025 au plus tard à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Sélestat & Territoires
B.P. 20195 -15 boulevard du Maréchal Leclerc 67604 SELESTAT CEDEX
Tél : 03-88-58-01-60 / drh@cc-selestat.fr
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Sélestat & Territoires
B.P. 20195 -15 boulevard du Maréchal Leclerc 67604 SELESTAT CEDEX
Tél : 03-88-58-01-60 / drh@cc-selestat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.