Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O067250728000648
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Ingwiller (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille FPT EJE
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats elle recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour son Relais Petite Enfance.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats elle recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour son Relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
>Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : Informer les parents sur
l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier
de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire) et délivrer une
information générale en matière de droit du travail. Orienter les professionnels vers les
interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
>Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles : Organiser des
temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges/de paroles,
conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des
parents employeurs etc.). Organiser des temps d 'activité et d'animation pour les enfants
accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile.
>Concertation et partenariat : Le RPE doit s'inscrire dans le tissu social local afin de définir
une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs ;
>Participation à la définition des orientations du relais : Analyser les effets des actions du
RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement. Renseigner les
documents annuels d'évaluation. Être force de propositions pour faciliter la décision du
gestionnaire et/ou des élus.;
>Suivi administratif du relais : Rédiger des documents administratifs, et de communication
(programmes, affiches...) Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux
et au bon fonctionnement des équipements.
l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier
de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire) et délivrer une
information générale en matière de droit du travail. Orienter les professionnels vers les
interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
>Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles : Organiser des
temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges/de paroles,
conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des
parents employeurs etc.). Organiser des temps d 'activité et d'animation pour les enfants
accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile.
>Concertation et partenariat : Le RPE doit s'inscrire dans le tissu social local afin de définir
une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs ;
>Participation à la définition des orientations du relais : Analyser les effets des actions du
RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement. Renseigner les
documents annuels d'évaluation. Être force de propositions pour faciliter la décision du
gestionnaire et/ou des élus.;
>Suivi administratif du relais : Rédiger des documents administratifs, et de communication
(programmes, affiches...) Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux
et au bon fonctionnement des équipements.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
- Connaissance de la Lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Ram.
- Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel et du
cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié.
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Techniques d'animation et de dynamique du groupe
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Qualités relationnelles avec l'équipe et les différents usagers du relais
- Maitrise de l'outil informatique (Word - Excel - power point ...)
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme d’EJE
CONDITIONS D’EXERCICE
-Contrat de remplacement d’un agent absent
-Travail annualisé – 35 heures par semaine
-Résidence administrative : INGWILLER
-Permis de conduire
REMUNERATION
-Rémunération statutaire sur le grade d’EJE
-Régime indemnitaire
-Tickets restaurant
-Œuvres sociales
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Diplôme d’EJE
- Connaissance de la Lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Ram.
- Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel et du
cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié.
- Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
- Techniques d'animation et de dynamique du groupe
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Qualités relationnelles avec l'équipe et les différents usagers du relais
- Maitrise de l'outil informatique (Word - Excel - power point ...)
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme d’EJE
CONDITIONS D’EXERCICE
-Contrat de remplacement d’un agent absent
-Travail annualisé – 35 heures par semaine
-Résidence administrative : INGWILLER
-Permis de conduire
REMUNERATION
-Rémunération statutaire sur le grade d’EJE
-Régime indemnitaire
-Tickets restaurant
-Œuvres sociales
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Diplôme d’EJE
Contact et modalités de candidature
Contact
0388713965
Informations complémentaires
Fondement juridique : titulaire ou contractuel de la fonction publique - catégorie A – Educateur de Jeunes Enfants
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE HANAU - LA PETITE PIERRE
>10 Route d'Obermodern
67330 Bouxwiller
>10 Route d'Obermodern
67330 Bouxwiller
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.