Chargé(e) de mission développement relations partenaires
Offre n° O067250917000860
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 Route d'Obermodern, La Petite-Pierre (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
20/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats elle recrute un(e) chargé(e) de mission développement relations partenaires.
Rejoignez une équipe dynamique, motivée aux côtés des acteurs touristiques et participez au rayonnement du territoire Hanau-la Petite Pierre.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats elle recrute un(e) chargé(e) de mission développement relations partenaires.
Rejoignez une équipe dynamique, motivée aux côtés des acteurs touristiques et participez au rayonnement du territoire Hanau-la Petite Pierre.
Missions / conditions d'exercice
Structurer une démarche d’animation et d’accompagnement des partenaires :
- Mettre en place des ateliers thématiques, numériques, des rencontres/éductours afin de favoriser la connaissance des acteurs touristiques du territoire, la mise en réseau et participer à leur professionnalisation
- Rencontrer et accompagner les acteurs socio-professionnels du territoire et leur présenter les services de l’OTI, les orienter dans leurs démarches et leurs projets vers les interlocuteurs adaptés
- Créer et développer des outils à destination des acteurs (démarches porteur de projet, guide du partenaire, boîte à outils...) les mettre à jour et les faire évoluer
- Effectuer une veille régulière sur les dispositifs de financements en cours au niveau national et régional (appels à projets, appel à manifestation d’intérêt,) et les diffuser
- S’informer, communiquer et accompagner la transition des acteurs vers un tourisme durable en lien avec le poste de chargé de mission tourisme durable/sports de nature
Développer la qualification de l’offre, synthétiser et évaluer les actions menées :
- Développer le classement de l’offre touristique (hébergements, qualité), et des labels (accueil vélo, meublés, labels environnementaux, …)
- Participer aux visites de classement et suivre les validations de classement/labellisation en lien avec les acteurs concernés (ADT, PNRVN,...)
- Assurer une veille sur la qualification de l’offre, les évolutions législatives en la matière et informer les partenaires des règlementations et leurs évolutions
- Identifier et mettre en place de nouveaux indicateurs permettant de suivre et évaluer les actions menées dans le cadre de la stratégie touristique et faire évoluer l’observatoire local de l’OTI afin de le renforcer
- Participer à la préparation et la synthétisation de données en vue de l’établissement de bilans, de réunions de pôle
Participer à l’optimisation de la taxe de séjour en lien avec les personnes chargée du suivi de la taxe de séjour :
- Assurer une veille pour identifier de nouveaux hébergeurs et permettre leur identification et intégration dans les bases de données respectives
- Rencontrer les nouveaux hébergeurs et leur indiquer leurs obligations règlementaires et les inciter à participer aux ateliers organisés par l’OTI
- Participer à l'intégration des nouveaux hébergeurs dans la plateforme dédiée et la base de données régionale (LEI)
Fonction pouvant être évolutive
Missions secondaires :
- Accueillir et renseigner les visiteurs (au comptoir)
- Participer à des opérations de promotion hors les murs (territoire et hors territoire)
- Mettre en place des ateliers thématiques, numériques, des rencontres/éductours afin de favoriser la connaissance des acteurs touristiques du territoire, la mise en réseau et participer à leur professionnalisation
- Rencontrer et accompagner les acteurs socio-professionnels du territoire et leur présenter les services de l’OTI, les orienter dans leurs démarches et leurs projets vers les interlocuteurs adaptés
- Créer et développer des outils à destination des acteurs (démarches porteur de projet, guide du partenaire, boîte à outils...) les mettre à jour et les faire évoluer
- Effectuer une veille régulière sur les dispositifs de financements en cours au niveau national et régional (appels à projets, appel à manifestation d’intérêt,) et les diffuser
- S’informer, communiquer et accompagner la transition des acteurs vers un tourisme durable en lien avec le poste de chargé de mission tourisme durable/sports de nature
Développer la qualification de l’offre, synthétiser et évaluer les actions menées :
- Développer le classement de l’offre touristique (hébergements, qualité), et des labels (accueil vélo, meublés, labels environnementaux, …)
- Participer aux visites de classement et suivre les validations de classement/labellisation en lien avec les acteurs concernés (ADT, PNRVN,...)
- Assurer une veille sur la qualification de l’offre, les évolutions législatives en la matière et informer les partenaires des règlementations et leurs évolutions
- Identifier et mettre en place de nouveaux indicateurs permettant de suivre et évaluer les actions menées dans le cadre de la stratégie touristique et faire évoluer l’observatoire local de l’OTI afin de le renforcer
- Participer à la préparation et la synthétisation de données en vue de l’établissement de bilans, de réunions de pôle
Participer à l’optimisation de la taxe de séjour en lien avec les personnes chargée du suivi de la taxe de séjour :
- Assurer une veille pour identifier de nouveaux hébergeurs et permettre leur identification et intégration dans les bases de données respectives
- Rencontrer les nouveaux hébergeurs et leur indiquer leurs obligations règlementaires et les inciter à participer aux ateliers organisés par l’OTI
- Participer à l'intégration des nouveaux hébergeurs dans la plateforme dédiée et la base de données régionale (LEI)
Fonction pouvant être évolutive
Missions secondaires :
- Accueillir et renseigner les visiteurs (au comptoir)
- Participer à des opérations de promotion hors les murs (territoire et hors territoire)
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
- Aptitudes orales et rédactionnelles
- Bonnes capacités de synthèse, de négociation et de pédagogie
- Esprit d'initiative et autonomie,
- Bonne gestion du temps et priorisation des actions
- Force de proposition
- Esprit d’équipe
- Curiosité
- Réactivité face aux imprévus,
- Sens de l’observation, organisation, méthode et rigueur
- Très bonne maitrise de l'outil informatique et des outils numériques
- Maitrise de l’allemand et de l’anglais
- Maîtrise environnement windows et outils numériques
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplômes : Bac+3/+5 tourisme/marketing/commercial
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ou fonction commerciale
- Permis de conduire et véhicule
CONDITIONS D’EXERCICE
- Grade : rédacteur
- Recrutement par mutation ou par voie contractuelle : 1 an renouvelable
- Travail annualisé : 35 heures par semaine
- Travail ponctuel en soirée, week-end et jour férié
- Télétravail : un jour de télétravail possible après 6 mois de présence, ainsi que 18 jours flottants sur l’année
- Résidence administrative : LA PETITE PIERRE
REMUNERATION
- Rémunération statutaire - rédacteur
- Régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation mutuelle et prévoyance
- Œuvres sociales
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Pour les fonctionnaires : arrêté de nomination dans le grade et dernier avancement
d’échelon
- Aptitudes orales et rédactionnelles
- Bonnes capacités de synthèse, de négociation et de pédagogie
- Esprit d'initiative et autonomie,
- Bonne gestion du temps et priorisation des actions
- Force de proposition
- Esprit d’équipe
- Curiosité
- Réactivité face aux imprévus,
- Sens de l’observation, organisation, méthode et rigueur
- Très bonne maitrise de l'outil informatique et des outils numériques
- Maitrise de l’allemand et de l’anglais
- Maîtrise environnement windows et outils numériques
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplômes : Bac+3/+5 tourisme/marketing/commercial
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ou fonction commerciale
- Permis de conduire et véhicule
CONDITIONS D’EXERCICE
- Grade : rédacteur
- Recrutement par mutation ou par voie contractuelle : 1 an renouvelable
- Travail annualisé : 35 heures par semaine
- Travail ponctuel en soirée, week-end et jour férié
- Télétravail : un jour de télétravail possible après 6 mois de présence, ainsi que 18 jours flottants sur l’année
- Résidence administrative : LA PETITE PIERRE
REMUNERATION
- Rémunération statutaire - rédacteur
- Régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation mutuelle et prévoyance
- Œuvres sociales
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Pour les fonctionnaires : arrêté de nomination dans le grade et dernier avancement
d’échelon
Contact et modalités de candidature
Contact
0388713965
Informations complémentaires
A pourvoir au 1er novembre 2025
Poste à 35 heures par semaine
Fondement juridique : titulaire de la fonction publique territoriale (catégorie B - rédacteur) ou contractuel (article L332-14 du CGCT).
La lettre de candidature accompagnée du C.V. sera adressée directement auprès du service Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre à l’adresse mail suivante : emploi@hanau-lapetitepierre.alsace pour le 20 octobre 2025 au plus tard.
Merci de préciser que vous postulez pour le poste de Chargée de mission relations partenaires / accompagnement lors du dépôt de votre acte de candidature.
Au regard de la loi relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est rappelé que cet emploi est accessible à tous sans aucune discrimination.
Poste à 35 heures par semaine
Fondement juridique : titulaire de la fonction publique territoriale (catégorie B - rédacteur) ou contractuel (article L332-14 du CGCT).
La lettre de candidature accompagnée du C.V. sera adressée directement auprès du service Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre à l’adresse mail suivante : emploi@hanau-lapetitepierre.alsace pour le 20 octobre 2025 au plus tard.
Merci de préciser que vous postulez pour le poste de Chargée de mission relations partenaires / accompagnement lors du dépôt de votre acte de candidature.
Au regard de la loi relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est rappelé que cet emploi est accessible à tous sans aucune discrimination.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.