Référent·e-accueillant·e du Lieu d'Accueil Parents-Enfants (LAPE)
Offre n° O067251006001458
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
06/11/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
RÉFÉRENT·E-ACCUEILLANT·E DU LIEU D’ACCUEIL PARENTS-ENFANTS (LAPE)
Cadre(s) d’emplois : Assistants sociaux éducatifs
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 17h30 annualisé
Date limite de candidature : 12/10/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 06/11/2025
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le lieu d'accueil parents-enfants, rattaché à la Direction de la Vie Educative, accueille 5 demi-journées par semaine des enfants de moins de 6 ans accompagnés d’un adulte référent. Le lieu propose aussi des actions de soutien plusieurs samedis par mois.
La collectivité est en recherche d’un·e référent·e-accueillant·e capable de dynamiser et d’impulser un accueil bienveillant.
RÉFÉRENT·E-ACCUEILLANT·E DU LIEU D’ACCUEIL PARENTS-ENFANTS (LAPE)
Cadre(s) d’emplois : Assistants sociaux éducatifs
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 17h30 annualisé
Date limite de candidature : 12/10/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 06/11/2025
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le lieu d'accueil parents-enfants, rattaché à la Direction de la Vie Educative, accueille 5 demi-journées par semaine des enfants de moins de 6 ans accompagnés d’un adulte référent. Le lieu propose aussi des actions de soutien plusieurs samedis par mois.
La collectivité est en recherche d’un·e référent·e-accueillant·e capable de dynamiser et d’impulser un accueil bienveillant.
Missions / conditions d'exercice
− Garantir le bon fonctionnement de la structure et de la mise en œuvre du projet pédagogique, organiser et gérer le service en responsabilité hiérarchique
− Organiser l'accueil du public sans discrimination
− Promouvoir et représenter la structure à l'extérieur
− Concevoir des actions socio-éducatives, élaborer des partenariats professionnels dans le champ sanitaire et social et avec l'éducation nationale
− Effectuer la gestion administrative et budgétaire
− Rédiger les bilans annuels, évaluer le fonctionnement, analyser les actions et réajuster les pratiques
− Organiser l'accueil du public sans discrimination
− Promouvoir et représenter la structure à l'extérieur
− Concevoir des actions socio-éducatives, élaborer des partenariats professionnels dans le champ sanitaire et social et avec l'éducation nationale
− Effectuer la gestion administrative et budgétaire
− Rédiger les bilans annuels, évaluer le fonctionnement, analyser les actions et réajuster les pratiques
Profils recherchés
− Diplôme social éducatif, expérience de l’accompagnement de la famille
− Formation à l’écoute bienveillante
− Travail en autonomie
− Expérience souhaitée
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
− Connaissance approfondie de la psychologie et du développement des jeunes enfants
− Connaissance du cadre réglementaire du secteur médico-social, de la santé publique et du statut de la fonction publique
− Connaissance territoriale des réseaux, dispositifs et des acteurs privés et publics
− Contexte géographique et socio-économique de la collectivité
− Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
− Savoir animer une équipe, travailler en réseau et en transversalité
− Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…)
− Aptitude dans le management de proximité
Savoir-être :
− Faire preuve de patience, de bienveillance et d'écoute
− Savoir considérer les diversités culturelles des familles
− Communiquer avec les familles, partenaires, collègues avec bienveillance
− Sens de la rigueur et de l’organisation
− Capacité de maîtrise de soi, à la prise de recul, à la distanciation
− Capacités d’initiative, d’innovation et de création
− Discrétion, respect de la confidentialité
− Capacité à nouer des relations avec tout type de public, goût du contact et du travail de médiation
− Adaptabilité et polyvalence
− Esprit d'analyse et de synthèse
− Formation à l’écoute bienveillante
− Travail en autonomie
− Expérience souhaitée
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
− Connaissance approfondie de la psychologie et du développement des jeunes enfants
− Connaissance du cadre réglementaire du secteur médico-social, de la santé publique et du statut de la fonction publique
− Connaissance territoriale des réseaux, dispositifs et des acteurs privés et publics
− Contexte géographique et socio-économique de la collectivité
− Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
− Savoir animer une équipe, travailler en réseau et en transversalité
− Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…)
− Aptitude dans le management de proximité
Savoir-être :
− Faire preuve de patience, de bienveillance et d'écoute
− Savoir considérer les diversités culturelles des familles
− Communiquer avec les familles, partenaires, collègues avec bienveillance
− Sens de la rigueur et de l’organisation
− Capacité de maîtrise de soi, à la prise de recul, à la distanciation
− Capacités d’initiative, d’innovation et de création
− Discrétion, respect de la confidentialité
− Capacité à nouer des relations avec tout type de public, goût du contact et du travail de médiation
− Adaptabilité et polyvalence
− Esprit d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Temps non complet 17h30 annualisé
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.