Adjoint de coordination à l'action familiale
Offre n° O067251027000167
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
14 RUE VINCENT D'INDY, Sarre-Union (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
L’adjoint de coordination à l’action familiale mettra en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire de l’Alsace Bossue, en lien avec les objectifs prioritaires de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée avec la CAF du Bas-Rhin. Elle assurera le pilotage, l’animation, la mise en œuvre et le suivi-évaluation du plan d’action de la CTG dans les domaines suivants :
- L’enfance et la jeunesse,
- La petite enfance,
- La parentalité,
- Le handicap.
L’adjoint de coordination à l’action familiale travaille sous l'autorité directe de la coordinatrice des politiques familiales et des solidarités de la Communauté de Communes. L’agent devra également référer de ses missions au responsable des projets communautaires et au directeur général des services.
Relations fonctionnelles internes :
Relations quotidiennes avec les services Petite Enfance, LAEP, Culture et Animation Jeunesse.
Relations fonctionnelles externes :
La Caisse d'Allocations Familiales du Bas-Rhin (lien privilégié avec le conseiller technique territorial)
Les institutions publiques : Etat, Région, Collectivité Européenne d’Alsace, les communes
Le réseau des partenaires publics, privés et associatifs locaux : les structures d’animation de la vie sociale (CSC, FDMJC, GAP), la SPL « AB Enfance » et les structures privées d’accueil de la petite enfance, les établissements scolaires, les acteurs socio-professionnels et associatifs.
- L’enfance et la jeunesse,
- La petite enfance,
- La parentalité,
- Le handicap.
L’adjoint de coordination à l’action familiale travaille sous l'autorité directe de la coordinatrice des politiques familiales et des solidarités de la Communauté de Communes. L’agent devra également référer de ses missions au responsable des projets communautaires et au directeur général des services.
Relations fonctionnelles internes :
Relations quotidiennes avec les services Petite Enfance, LAEP, Culture et Animation Jeunesse.
Relations fonctionnelles externes :
La Caisse d'Allocations Familiales du Bas-Rhin (lien privilégié avec le conseiller technique territorial)
Les institutions publiques : Etat, Région, Collectivité Européenne d’Alsace, les communes
Le réseau des partenaires publics, privés et associatifs locaux : les structures d’animation de la vie sociale (CSC, FDMJC, GAP), la SPL « AB Enfance » et les structures privées d’accueil de la petite enfance, les établissements scolaires, les acteurs socio-professionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint de coordination à l’action familiale met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation du territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire, sous l'autorité directe de la coordinatrice des politiques familiales et des solidarités de la Communauté de Communes.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes. L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Les thématiques d’interventions sont les suivantes :
1. Missions principales :
• Animation Jeunesse
- Suivre de l’axe « Jeunesse » de la CTG au travers du suivi de la convention tripartite CCAB / CSC / FDMJC avec développement de l’offre de séjours, l’accompagnement à la mobilité, l’insertion professionnelle et l’engagement des jeunes
- Suivre du projet Jeunesse de Territoire
- Suivre de la convention tripartite CCAB /CSC / FDMJC
- Suivre du financement des BAFA
- Développer les actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen
- Participer à la mise en œuvre du projet d’Etablissement de Services (EDS) dédié à la prévention de l’échec scolaire et à l’inclusion, porté par le Lycée G. Imbert de Sarre-Union
• Petite Enfance
- Piloter l’harmonisation du fonctionnement des quatre structures Multi-Accueils du territoire
- Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueils du jeune enfant avec une attention particulière sur le handicap et l’inclusion
- Suivre le RPE et le guichet unique
- Suivre les commissions d’attributions des places
- Coconstruire et organiser des évènements autour du jeune enfant avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Enfance
- Suivre du financement des journées enfants pour les ALSH du territoire
- Soutenir et diversifier l’offre de loisir sur le temps des vacances, notamment sur le temps du mercredi et des vacances
- Gérer les partenariats avec les structures extra scolaires afin de coordonner l’activité sur le territoire intercommunal
- Assurer la veille juridique sur les sujets éducation, enfance, jeunesse
• Parentalité
- Suivre l’axe « accompagnement des parents » au travers de mise en place d’actions de soutien à la parentalité et de médiation familiale en proximité sur le territoire
- Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité,
- Accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant et dans l’éducation,
- Piloter et encadrer le service du LAEP et les accueillants
- Assurer les remplacements au sein du LAEP en cas d’absence
2. Missions secondaires :
• Handicap
Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer les réseaux de mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles « d’appui ou de ressources » ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé
• Animation de la vie Locale
- Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer le réseau des Espaces de Vie Sociale en faveur de l’animation de la vie locale
- Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (AVS)
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes. L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Les thématiques d’interventions sont les suivantes :
1. Missions principales :
• Animation Jeunesse
- Suivre de l’axe « Jeunesse » de la CTG au travers du suivi de la convention tripartite CCAB / CSC / FDMJC avec développement de l’offre de séjours, l’accompagnement à la mobilité, l’insertion professionnelle et l’engagement des jeunes
- Suivre du projet Jeunesse de Territoire
- Suivre de la convention tripartite CCAB /CSC / FDMJC
- Suivre du financement des BAFA
- Développer les actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen
- Participer à la mise en œuvre du projet d’Etablissement de Services (EDS) dédié à la prévention de l’échec scolaire et à l’inclusion, porté par le Lycée G. Imbert de Sarre-Union
• Petite Enfance
- Piloter l’harmonisation du fonctionnement des quatre structures Multi-Accueils du territoire
- Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueils du jeune enfant avec une attention particulière sur le handicap et l’inclusion
- Suivre le RPE et le guichet unique
- Suivre les commissions d’attributions des places
- Coconstruire et organiser des évènements autour du jeune enfant avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Enfance
- Suivre du financement des journées enfants pour les ALSH du territoire
- Soutenir et diversifier l’offre de loisir sur le temps des vacances, notamment sur le temps du mercredi et des vacances
- Gérer les partenariats avec les structures extra scolaires afin de coordonner l’activité sur le territoire intercommunal
- Assurer la veille juridique sur les sujets éducation, enfance, jeunesse
• Parentalité
- Suivre l’axe « accompagnement des parents » au travers de mise en place d’actions de soutien à la parentalité et de médiation familiale en proximité sur le territoire
- Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité,
- Accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant et dans l’éducation,
- Piloter et encadrer le service du LAEP et les accueillants
- Assurer les remplacements au sein du LAEP en cas d’absence
2. Missions secondaires :
• Handicap
Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer les réseaux de mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles « d’appui ou de ressources » ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé
• Animation de la vie Locale
- Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer le réseau des Espaces de Vie Sociale en faveur de l’animation de la vie locale
- Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (AVS)
Profils recherchés
Diplômes – formations – habilitations – permis
- Niveau Bac + 2 / Bac + 3 : Educateurs territoriaux de jeunes enfants (catégorie B, filière Sociale), animateurs territoriaux (catégorie B, filière Animation) …) ou expérience équivalente appréciés
- Compétences en secrétariat : maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook…), et connaissance des règles de mise en forme des courriers et documents
- Permis B
• Savoirs généraux :
- Maîtrise de l'environnement territorial et de ses enjeux,
- Maîtrise du fonctionnement des instances, processus et circuits de décision des collectivités locales,
- Maîtrise des procédures et actes administratifs,
- Principes et modes d'animation du management public territorial,
- Techniques de communication et de négociation,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Techniques de travail coopératif,
- Bases de données, tableaux de bord,
- Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation,
- Méthode de gestion de conflit,
- Maîtrise de l'outil informatique.
• Savoirs socioprofessionnels :
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial,
- Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap …
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels,
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires,
- Dispositifs et opérateurs du développement territorial,
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets,
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques,
- Outils et méthodes du développement local,
- Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données,
- Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives,
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
- Réseaux associatifs,
- Techniques et outils du marketing public,
- Principes et techniques de la participation des habitants,
- Déontologie professionnelle de la fonction publique territoriale.
SAVOIRS ETRE
- Grande autonomie dans l’organisation du travail,
- Grande disponibilité et réactivité,
- Avoir une vision globale et un esprit de synthèse,
- Capacité d’initiative et d’innovation : être force de propositions,
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale,
- Aisance relationnelle et être pédagogue,
- Savoir travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés,
- Rôle d’interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire,
- Pédagogie et conviction,
- Travail avec les élus,
- Sens du service public et des responsabilités.
- Niveau Bac + 2 / Bac + 3 : Educateurs territoriaux de jeunes enfants (catégorie B, filière Sociale), animateurs territoriaux (catégorie B, filière Animation) …) ou expérience équivalente appréciés
- Compétences en secrétariat : maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook…), et connaissance des règles de mise en forme des courriers et documents
- Permis B
• Savoirs généraux :
- Maîtrise de l'environnement territorial et de ses enjeux,
- Maîtrise du fonctionnement des instances, processus et circuits de décision des collectivités locales,
- Maîtrise des procédures et actes administratifs,
- Principes et modes d'animation du management public territorial,
- Techniques de communication et de négociation,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Techniques de travail coopératif,
- Bases de données, tableaux de bord,
- Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation,
- Méthode de gestion de conflit,
- Maîtrise de l'outil informatique.
• Savoirs socioprofessionnels :
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial,
- Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap …
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels,
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires,
- Dispositifs et opérateurs du développement territorial,
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets,
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques,
- Outils et méthodes du développement local,
- Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données,
- Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives,
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
- Réseaux associatifs,
- Techniques et outils du marketing public,
- Principes et techniques de la participation des habitants,
- Déontologie professionnelle de la fonction publique territoriale.
SAVOIRS ETRE
- Grande autonomie dans l’organisation du travail,
- Grande disponibilité et réactivité,
- Avoir une vision globale et un esprit de synthèse,
- Capacité d’initiative et d’innovation : être force de propositions,
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale,
- Aisance relationnelle et être pédagogue,
- Savoir travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés,
- Rôle d’interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire,
- Pédagogie et conviction,
- Travail avec les élus,
- Sens du service public et des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388016706
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de l'Alsace Bossue, 14 rue Vincent d'Indy 67260 SARRE-UNION
ou à l'adresse mail suivante : geoffrey.giessinger@ccab.eu
ou à l'adresse mail suivante : geoffrey.giessinger@ccab.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.