Chef de service Développement territorial
Offre n° O067251104000865
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue des Romains, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de la Maison de Région, le chef du service Développement territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, transition énergétique, aménagement du territoire et environnement ...), sur le périmètre de la Maison de la Région (Département de la Meuse et nord Haute-Marne).
Missions du poste
Dans ce cadre, le titulaire du poste :
- Optimise les ressources et assure le contrôle et l'évaluation de leur emploi.
- Dirige et anime une équipe pluridisciplinaire dont il mobilise et veille au développement des compétences sur le plan collectif pour s'inscrire dans une approche territorialisée des politiques managériales de la collectivité.
- Collabore, en concertation étroite et dans le cadre d'un échange réciproque, avec les directions opérationnelles dans l'application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire.
- En adéquation avec la stratégie de territorialisation et de contractualisation, accompagne et anime les acteurs du territoire (EPCI et autres acteurs institutionnels, Entreprises, etc.) dans l'élaboration de projets structurants à l'appui des schémas stratégiques définis par la Région.
- Est amené à assurer le pilotage concerté de l'action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal.
Missions du poste
Dans ce cadre, le titulaire du poste :
- Optimise les ressources et assure le contrôle et l'évaluation de leur emploi.
- Dirige et anime une équipe pluridisciplinaire dont il mobilise et veille au développement des compétences sur le plan collectif pour s'inscrire dans une approche territorialisée des politiques managériales de la collectivité.
- Collabore, en concertation étroite et dans le cadre d'un échange réciproque, avec les directions opérationnelles dans l'application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire.
- En adéquation avec la stratégie de territorialisation et de contractualisation, accompagne et anime les acteurs du territoire (EPCI et autres acteurs institutionnels, Entreprises, etc.) dans l'élaboration de projets structurants à l'appui des schémas stratégiques définis par la Région.
- Est amené à assurer le pilotage concerté de l'action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal.
Missions / conditions d'exercice
Management :
- Encadrer, coordonner, animer et organiser l'équipe du service développement territorial (temps de travail, évaluation, formation) ;
- Veiller à la collaboration avec les directions centrales : animation transversale, planification, organisation, supervision des activités (suivi des dossiers, productions écrites, participation aux réunions internes et externes, intervention auprès des partenaires et acteurs locaux...) ;
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative ;
- Cultiver la transversalité des réflexions et des pratiques et faciliter la montée en compétence des collaborateurs qu'il encadre ;
- Aider à la réflexion stratégique.
- Adapter son management aux situations et aux agents ;
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
Animation et développement :
- Contribuer à la connaissance du territoire (élaboration de diagnostics partagés) et à l'élaboration de plans d'actions territorialisés ;
- Contribuer à la réflexion stratégique de la Région, en particulier en matière de développement territorial (économie, emploi formation, transition énergétique...) ;
- Déployer les politiques régionales existantes dans le domaine des aides économiques ;
- Suivre, orienter et alimenter l'animation FESI ;
- Intervenir dans le cadre d'une approche globale dans le suivi des dossiers complexes ;
- Piloter des dossiers transversaux portant sur plusieurs thématiques à une échelle régionale (actions collectives de filières, collaborer à l'élaboration de nouvelles procédures, projets de territoire, grands projets) ;
- Piloter la construction et le suivi de l'offre de services territorialisée en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles (DCC, DECEC, DEBC, DFOE, DITS...).
- Instaurer avec ses collaborateurs une dynamique de réseaux s'appuyant notamment sur les entreprises mais également sur les partenaires institutionnels concernés dans la conduite de projets individuels d'entreprises ou structurants de territoire, en lien avec les stratégies régionales de développement ;
- Assurer un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions centrales concernées.
- Assurer la représentation des directions dans la conduite de projets sur des thématiques transverses ;
- Assurer la représentation de l'institution régionale dans le suivi ou la conduite de projets sur des thématiques transverses et à l'échelle territoriale.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité du Directeur de la Maison de Région.
Disponibilité, déplacements réguliers sur le territoire de la Maison de Région (Département de la Meuse et moitié nord du Département de la Haute-Marne) et dans une moindre mesure du Grand-Est.
Poste adapté au forfait-jour.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
- Encadrer, coordonner, animer et organiser l'équipe du service développement territorial (temps de travail, évaluation, formation) ;
- Veiller à la collaboration avec les directions centrales : animation transversale, planification, organisation, supervision des activités (suivi des dossiers, productions écrites, participation aux réunions internes et externes, intervention auprès des partenaires et acteurs locaux...) ;
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative ;
- Cultiver la transversalité des réflexions et des pratiques et faciliter la montée en compétence des collaborateurs qu'il encadre ;
- Aider à la réflexion stratégique.
- Adapter son management aux situations et aux agents ;
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
Animation et développement :
- Contribuer à la connaissance du territoire (élaboration de diagnostics partagés) et à l'élaboration de plans d'actions territorialisés ;
- Contribuer à la réflexion stratégique de la Région, en particulier en matière de développement territorial (économie, emploi formation, transition énergétique...) ;
- Déployer les politiques régionales existantes dans le domaine des aides économiques ;
- Suivre, orienter et alimenter l'animation FESI ;
- Intervenir dans le cadre d'une approche globale dans le suivi des dossiers complexes ;
- Piloter des dossiers transversaux portant sur plusieurs thématiques à une échelle régionale (actions collectives de filières, collaborer à l'élaboration de nouvelles procédures, projets de territoire, grands projets) ;
- Piloter la construction et le suivi de l'offre de services territorialisée en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles (DCC, DECEC, DEBC, DFOE, DITS...).
- Instaurer avec ses collaborateurs une dynamique de réseaux s'appuyant notamment sur les entreprises mais également sur les partenaires institutionnels concernés dans la conduite de projets individuels d'entreprises ou structurants de territoire, en lien avec les stratégies régionales de développement ;
- Assurer un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions centrales concernées.
- Assurer la représentation des directions dans la conduite de projets sur des thématiques transverses ;
- Assurer la représentation de l'institution régionale dans le suivi ou la conduite de projets sur des thématiques transverses et à l'échelle territoriale.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité du Directeur de la Maison de Région.
Disponibilité, déplacements réguliers sur le territoire de la Maison de Région (Département de la Meuse et moitié nord du Département de la Haute-Marne) et dans une moindre mesure du Grand-Est.
Poste adapté au forfait-jour.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance de la fonction publique territoriale et de ses aspects règlementaires
- Connaissance des mécanismes de Finances Publiques
- Maitrise de l'environnement socio-économique, institutionnel et de la politique de la collectivité en matière de développement durable ;
- Connaissance socio-économique des bassins d'emploi de rattachement, des acteurs de l'insertion de la formation professionnelle et de l'économie (au niveau entreprises et collectivités, notamment);
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d'intervention
- Techniques d'organisation et de planification du travail ;
- Maîtrise des outils, méthodes et principes de management, notamment collaboratif
- Connaissance des outils et techniques de gestion de conflits et de médiation
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- Maîtrise des outils et techniques de conduite de projet
- Connaissance des outils bureautiques courants
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Diplomatie
- Gérer l'imprévu
- Prise de décision/leadership
- Connaissance de la fonction publique territoriale et de ses aspects règlementaires
- Connaissance des mécanismes de Finances Publiques
- Maitrise de l'environnement socio-économique, institutionnel et de la politique de la collectivité en matière de développement durable ;
- Connaissance socio-économique des bassins d'emploi de rattachement, des acteurs de l'insertion de la formation professionnelle et de l'économie (au niveau entreprises et collectivités, notamment);
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d'intervention
- Techniques d'organisation et de planification du travail ;
- Maîtrise des outils, méthodes et principes de management, notamment collaboratif
- Connaissance des outils et techniques de gestion de conflits et de médiation
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- Maîtrise des outils et techniques de conduite de projet
- Connaissance des outils bureautiques courants
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Diplomatie
- Gérer l'imprévu
- Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de postuler en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5373&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2025-5373
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5373&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2025-5373
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.