Gestionnaire référent handicap et maintien dans l'emploi
Offre n° O067251107001184
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Boulevard de Trèves, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Qualité de Vie au Travail (QVT) contribue à la prévention des risques professionnels et au maintien dans l'emploi des agents de la collectivité, à travers l'accompagnement de situations individuelles et la mise en œuvre de dispositifs et de projets.
Il est structuré autour de 4 pôles (prévention des risques, congés spéciaux de maladie, médico-social et vêtements de travail), dont les agents sont répartis sur les trois sites principaux du Grand Est. Par ailleurs, le service QVT participe activement aux réunions de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail, ainsi qu'aux groupes de travail organisés avec les représentants des personnels dans le cadre du dialogue social.
Missions du poste
Le titulaire du poste présent sur le périmètre ex-Alsace et Vosges :
● Met en œuvre la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) sur le territoire dont il a la charge ;
● Suit les agents pour lesquels la question du maintien dans l’emploi est en jeu : fortes restrictions d’aptitude, prescription d’un repositionnement professionnel; coordonne les reclassements professionnels ;
● Prépare et organise la reprise des agents en arrêt long.
Le supérieur hiérarchique direct est la responsable du pôle Médico-Social.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire des Maisons de régions ex-Alsace et Vosges.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Il est structuré autour de 4 pôles (prévention des risques, congés spéciaux de maladie, médico-social et vêtements de travail), dont les agents sont répartis sur les trois sites principaux du Grand Est. Par ailleurs, le service QVT participe activement aux réunions de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail, ainsi qu'aux groupes de travail organisés avec les représentants des personnels dans le cadre du dialogue social.
Missions du poste
Le titulaire du poste présent sur le périmètre ex-Alsace et Vosges :
● Met en œuvre la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) sur le territoire dont il a la charge ;
● Suit les agents pour lesquels la question du maintien dans l’emploi est en jeu : fortes restrictions d’aptitude, prescription d’un repositionnement professionnel; coordonne les reclassements professionnels ;
● Prépare et organise la reprise des agents en arrêt long.
Le supérieur hiérarchique direct est la responsable du pôle Médico-Social.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire des Maisons de régions ex-Alsace et Vosges.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, le titulaire du poste aura notamment pour missions de :
- Participer à la construction d’une politique handicap à destination de l’ensemble des personnels du Conseil régional Grand Est
- Suivre le conventionnement pluriannuel avec le FIPHFP
- Concourir au maintien dans l’emploi, en partenariat avec les autres acteurs
- Informer et sensibiliser sur le handicap
- Suit et gère des dossiers de demandes de financement d’aides techniques et humaines auprès du FIPHFP (dans ou hors conventionnement) en s’assurant de l’éligibilité des dépenses - Élabore des documents de bilan et de statistiques liés à la thématique handicap
- Développe les partenariats avec les différents acteurs : MDPH, CAP EMPLOIS
associations référentes handicap etc.
- Développe les relations avec les services et établissements accueillant du personnel relevant du handicap et/ou de restrictions médicales
- Suit et accompagne individuellement les personnels en restrictions d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicaps
- Coordonne les reprises du travail pour les agents en congé de maladie en lien avec les différents services et établissements
- Met en œuvre les aménagements de poste de travail en lien avec le service de prévention et de santé au travail de la Région
- Conçoit et anime des actions de sensibilisation sur le handicap dans les services et dans les établissements d’enseignement en lien avec la chargée du MDE
- Travaille sur les représentations liées au handicap
- Apporte son expertise auprès des services en ce qui concerne le recrutement, la mobilité, le management des personnels relevant du handicap
- Participe à la conception et à l'élaboration des supports de communication à destination des personnels de la Région Grand Est sur la thématique du handicap en lien avec la chargée du MDE
- Assure une veille juridique et règlementaire liée au handicap
- Participe aux réunions internes et externes organisées sur le sujet du handicap et du maintien dans l'emploi : Commission Maintien dans l'Emploi etc
- Participer à la construction d’une politique handicap à destination de l’ensemble des personnels du Conseil régional Grand Est
- Suivre le conventionnement pluriannuel avec le FIPHFP
- Concourir au maintien dans l’emploi, en partenariat avec les autres acteurs
- Informer et sensibiliser sur le handicap
- Suit et gère des dossiers de demandes de financement d’aides techniques et humaines auprès du FIPHFP (dans ou hors conventionnement) en s’assurant de l’éligibilité des dépenses - Élabore des documents de bilan et de statistiques liés à la thématique handicap
- Développe les partenariats avec les différents acteurs : MDPH, CAP EMPLOIS
associations référentes handicap etc.
- Développe les relations avec les services et établissements accueillant du personnel relevant du handicap et/ou de restrictions médicales
- Suit et accompagne individuellement les personnels en restrictions d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicaps
- Coordonne les reprises du travail pour les agents en congé de maladie en lien avec les différents services et établissements
- Met en œuvre les aménagements de poste de travail en lien avec le service de prévention et de santé au travail de la Région
- Conçoit et anime des actions de sensibilisation sur le handicap dans les services et dans les établissements d’enseignement en lien avec la chargée du MDE
- Travaille sur les représentations liées au handicap
- Apporte son expertise auprès des services en ce qui concerne le recrutement, la mobilité, le management des personnels relevant du handicap
- Participe à la conception et à l'élaboration des supports de communication à destination des personnels de la Région Grand Est sur la thématique du handicap en lien avec la chargée du MDE
- Assure une veille juridique et règlementaire liée au handicap
- Participe aux réunions internes et externes organisées sur le sujet du handicap et du maintien dans l'emploi : Commission Maintien dans l'Emploi etc
Profils recherchés
Savoir
Enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques relatives au handicap
Application des textes et des mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapés
Maîtrise des différents types de handicap et de leurs caractéristiques
Connaissance en ergonomie
Méthodologie de projet
Méthode d’analyse des coûts
Connaissance de l’institution régionale et des établissements d’enseignement
Connaissance des circuits financiers propres au Conseil régional Grand Est
Techniques de communication
Techniques rédactionnelles
Savoir-faire
Mettre en lien les caractéristiques des différents handicap et leur incidence sur l'organisation du travail
Comprendre les restrictions médicales de manière à les traduire en termes d'aménagements
S'adapter à des situations individuelles et à des contextes de travail hétérogènes
Mettre en œuvre des procédures complexes
Être en capacité de prendre de la distance afin de traiter les situations de manière objective
Savoir faire preuve de diplomatie
Savoir faire preuve de pédagogie
Travailler de manière transversale avec d'autres services de la collectivité
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Qualités d’écoute
Empathie
Goût du travail en équipe
Sens de l’organisation
Enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques relatives au handicap
Application des textes et des mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapés
Maîtrise des différents types de handicap et de leurs caractéristiques
Connaissance en ergonomie
Méthodologie de projet
Méthode d’analyse des coûts
Connaissance de l’institution régionale et des établissements d’enseignement
Connaissance des circuits financiers propres au Conseil régional Grand Est
Techniques de communication
Techniques rédactionnelles
Savoir-faire
Mettre en lien les caractéristiques des différents handicap et leur incidence sur l'organisation du travail
Comprendre les restrictions médicales de manière à les traduire en termes d'aménagements
S'adapter à des situations individuelles et à des contextes de travail hétérogènes
Mettre en œuvre des procédures complexes
Être en capacité de prendre de la distance afin de traiter les situations de manière objective
Savoir faire preuve de diplomatie
Savoir faire preuve de pédagogie
Travailler de manière transversale avec d'autres services de la collectivité
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Qualités d’écoute
Empathie
Goût du travail en équipe
Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.