Une ou un Chargé de contrôle des établissements F/H (Poste n°I-3207)
Offre n° O067251119000618
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 6 Chemin de la Silberrunz, Colmar (Haut-Rhin (68))
- Rue du Verdon, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
26/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe Solidarités, la Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance compte environ 1 280 agents regroupés en services et unités.
Cette Direction assure les missions de l’aide sociale à l’enfance et coordonne pour la CeA la politique de protection de l’enfance ainsi que le pilotage de 2 foyers de l’enfance.
Au sein de la Direction de l’ASE, le Service Offre d’Accueil en Etablissement a pour principales missions de piloter et réguler l’offre d’accueil en établissement et de garantir la qualité des prises en charges au sein des structures d’accueil à travers un partenariat renforcé et des contrôles.
Cette Direction assure les missions de l’aide sociale à l’enfance et coordonne pour la CeA la politique de protection de l’enfance ainsi que le pilotage de 2 foyers de l’enfance.
Au sein de la Direction de l’ASE, le Service Offre d’Accueil en Etablissement a pour principales missions de piloter et réguler l’offre d’accueil en établissement et de garantir la qualité des prises en charges au sein des structures d’accueil à travers un partenariat renforcé et des contrôles.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de service, vous êtes chargé de mission contrôle et accompagnement des Etablissements et services ASE. Vous assurez les contrôles et accompagnez les plans d’actions d’amélioration.
Réaliser différents types de contrôles : fonctionnement, thématique, sur incident ou dysfonctionnement ou encore inopinés. La liste des établissements et services devant en faire l'objet et leur priorisation vous est communiquée par le Chef de Service en lien avec le DASE, responsable de la programmation et de la conduite de ces contrôles.
Pour chaque établissement ou service concerné il s’agit de :
- Participer à la définition du périmètre du contrôle
- Analyser les pièces documentaires
- Effectuer un contrôle sur site et des entretiens avec enfants, familles et professionnels
- Rédiger un rapport et proposer un plan d’accompagnement
- Assurer le suivi du plan d’accompagnement en lien avec les coordonnateurs de l’offre d’accueil du service
Réaliser différents types de contrôles : fonctionnement, thématique, sur incident ou dysfonctionnement ou encore inopinés. La liste des établissements et services devant en faire l'objet et leur priorisation vous est communiquée par le Chef de Service en lien avec le DASE, responsable de la programmation et de la conduite de ces contrôles.
Pour chaque établissement ou service concerné il s’agit de :
- Participer à la définition du périmètre du contrôle
- Analyser les pièces documentaires
- Effectuer un contrôle sur site et des entretiens avec enfants, familles et professionnels
- Rédiger un rapport et proposer un plan d’accompagnement
- Assurer le suivi du plan d’accompagnement en lien avec les coordonnateurs de l’offre d’accueil du service
Profils recherchés
- Formation audit-qualité souhaitée
- Connaissance du domaine de la Protection de l’Enfance (législation, acteurs et dispositifs)
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
- Maîtrise du pack office et capacité à s’approprier un logiciel métier
- Bonne expression orale et aisance rédactionnelle
- Capacités d'animation et de négociation
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Ouverture d’esprit et bon relationnel
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité Réactivité et curiosité professionnelle
- Rigueur, méthode, Autonomie
- Capacité d'organisation personnelle, maturité et maîtrise de soi
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire sur les grades d’Attaché territorial ou de Conseiller socio-éducatif (ou à défaut, par voie contractuelle)
- Résidence administrative située à Colmar, 6 Chemin du Silberrunz-Trigone ou à Strasbourg, 6 rue du Verdon
- Poste à temps complet
- Déplacements nécessaires en voiture : permis B exigé
- Rémunération : traitement de base + régime indemnitaire + 13e mois
- Avantages possibles : titres restaurant, télétravail, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS, amicale du personnel
- Participation souhaitée à la formation au contrôle des établissements dispensée par l’Ecole Nationale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
- Connaissance du domaine de la Protection de l’Enfance (législation, acteurs et dispositifs)
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
- Maîtrise du pack office et capacité à s’approprier un logiciel métier
- Bonne expression orale et aisance rédactionnelle
- Capacités d'animation et de négociation
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Ouverture d’esprit et bon relationnel
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité Réactivité et curiosité professionnelle
- Rigueur, méthode, Autonomie
- Capacité d'organisation personnelle, maturité et maîtrise de soi
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire sur les grades d’Attaché territorial ou de Conseiller socio-éducatif (ou à défaut, par voie contractuelle)
- Résidence administrative située à Colmar, 6 Chemin du Silberrunz-Trigone ou à Strasbourg, 6 rue du Verdon
- Poste à temps complet
- Déplacements nécessaires en voiture : permis B exigé
- Rémunération : traitement de base + régime indemnitaire + 13e mois
- Avantages possibles : titres restaurant, télétravail, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS, amicale du personnel
- Participation souhaitée à la formation au contrôle des établissements dispensée par l’Ecole Nationale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.