Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur de la Maison de la Région (MR), le chef du service Construction et Maintenance est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de gestion patrimoniale sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région.

Le chef du service Construction et Maintenance dirige et anime une équipe constituée de plusieurs chefs de projets immobilier ainsi que d’une équipe EMOP et son coordonnateur. Il organise et structure le fonctionnement du service sur les plans administratif, financier, technique et juridique, tout en veillant au respect des principes de prévention ainsi qu’à la sécurité des personnes.

Il assure l’interface entre le Directeur de la Maison de la Région, la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage, la Direction des Lycées Durables et de l’Éducation et les secrétaires généraux et chefs d’établissement.


Activités
Le chef du service Construction et Maintenance anime et coordonne le dispositif de construction, maintenance et d’entretien du patrimoine régional en liaison avec le directeur de Maison de la Région et les Directions de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage (DIMO) et des Lycées Durables et de l’Éducation (DLDE).
À ce titre, il est l’interlocuteur privilégié de la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage pour toute question relative à la gestion patrimoniale des chefs d’établissement quant au pilotage des projets de restructuration ou de maintenance des lycées. Il en va de même s’agissant des autres Directions confiant la réalisation d’un projet immobilier à la Maison de la Région.
Il construit et anime un réseau de secrétaires généraux et de Chefs d’Établissements pour faciliter la coordination des opérations de maîtrise d’ouvrage au sein des lycées, ainsi qu’un réseau de Chefs des Agents et ce lien avec le chef de service Vie des Lycées de la Maison de la région.

Le chef du service Construction et Maintenance :
- Coordonne la gestion technique, administrative et financière des opérations de maîtrise d’ouvrage confiées à la Région. Cette responsabilité concerne aussi bien les grands projets que les travaux de maintenance et d’entretien ;
- Participe à la définition de la stratégie et à la déclinaison opérationnelle de l’optimisation du patrimoine immobilier et à la redynamisation de l’offre éducative ;
- Établit un recensement des opérations de construction, d’entretien et de réhabilitation à programmer ;
- Prépare les projets de programmation des travaux d’entretien ;
- Participe à l’amélioration de la gestion patrimoniale
- Établit en lien étroit avec le chef de Service Administratif et Financier de la MR le projet de budget qui sera soumis à la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage ;
- Suit et contrôle la réalisation des travaux ;
- En lien étroit avec le Responsable Administratif et Financier de la Maison de la Région, gère les autorisations de programme et les crédits de paiements votés et confiés à la Maison de la Région ;
- Assure l’encadrement direct des chefs de projets, et du coordonnateur EMOP ;
- Coordonne son action avec ses homologues des autres Maisons de Région et le service des bâtiments concernés à la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage ;
- Participe à la réflexion stratégique et fait des propositions d’actions ;
- Contribue à la mise en œuvre des orientations de la collectivité ;
- Contribue à la construction et l’animation des partenariats extérieurs et internes ;
- Assure l’animation du service et assure la gestion des ressources humaines.
- Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions concernées ;

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
En interne :
- lien hiérarchique avec la directrice de la Maison de Région
- relations constantes et liens fonctionnels avec la DIMO, la DLDE, la DJP, la DAP et les autres chefs de service de la Maison de la Région.
En externe : relations constantes avec les chefs d'établissement scolaires et leurs secrétaires généraux ; les entreprises prestataires de la Région

Temps de travail (23 RTT, horaires variables, 82 télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site