Chef de Service Attractivité Rayonnement Culturel
Offre n° O067251217001436
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
Les objectifs de la Direction de la Culture du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM) et de la Direction générale adjointe de l’Attractivité en matière d’attractivité et de rayonnement culturels sont :
1. Faire de l’enracinement européen de la RGE le signe distinctif et la valeur ajoutée de la politique culturelle régionale dans tous les secteurs et sur tous les territoires
2. Mettre en avant cette plus-value de la politique culturelle régionale à travers une communication efficace, un outillage consistant et une opérationnalité au service des acteurs culturels
3. Irriguer davantage la politique culturelle régionale des enjeux linguistiques et mémoriels et affirmer ainsi leur vocation européenne et interculturelle
Missions du poste :
Le titulaire du poste pilote la mise en œuvre de la politique régionale en matière d’attractivité et de rayonnement culturel, à savoir :
1. Promouvoir, auprès des acteurs culturels régionaux, l’offre d’accompagnement de la Région Grand Est (RGE) et de ses partenaires (européens, nationaux, régionaux)
2. Valoriser la richesse culturelle et patrimoniale, les acteurs et les ressources du Grand Est, ainsi que la politique culturelle régionale, auprès des publics, professionnels et partenaires en région au-delà des frontières régionales
3. Poursuivre le développement d’une offre de ressources (annuaires, cartographies, outils d’information, formations, …) complète et innovante à destination des acteurs culturels et accompagner la capacité d’ingénierie des services de la DCPM
4. Favoriser l’apprentissage de l’allemand et des langues régionales par le biais de la culture, en lien avec l’éducation nationale, et encourager la création et la diffusion culturelle à l’attention de publics d’horizons linguistiques variés
5. Valoriser la mémoire régionale en encourageant le développement de créations artistiques en lien avec celle-ci
6. Sensibiliser les publics et les acteurs à la dimension transfrontalière et européenne des enjeux du plurilinguisme, des langues régionales et de la mémoire dans le Grand Est.
- A cet effet, il / elle anime, organise et coordonne une équipe de chargés de mission, agit en tant que relais de l’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité
- planifie, contrôle et évalue l’emploi des ressources, tant budgétaires qu’humaines
- pilote la conception et mise en œuvre de stratégies porteuses d’une démarche ambitieuse, structurante et durable, capable de susciter l’adhésion des partenaires et des territoires et d’exploiter les complémentarités existantes
- veille à concentrer l’activité du service sur des actions concrètes, utiles, créatrices d’opportunités, porteuses d’effets d’échelle ou bénéficiaires d’une masse critique liés au territoire régional
- implémente un travail en transversalité et coordination avec les autres services de la DCPM, ainsi que les autres directions de la RGE, afin d’assurer l’articulation, la cohérence et la représentativité des activités menées et couvrir tous les secteurs et enjeux culturels
Les objectifs de la Direction de la Culture du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM) et de la Direction générale adjointe de l’Attractivité en matière d’attractivité et de rayonnement culturels sont :
1. Faire de l’enracinement européen de la RGE le signe distinctif et la valeur ajoutée de la politique culturelle régionale dans tous les secteurs et sur tous les territoires
2. Mettre en avant cette plus-value de la politique culturelle régionale à travers une communication efficace, un outillage consistant et une opérationnalité au service des acteurs culturels
3. Irriguer davantage la politique culturelle régionale des enjeux linguistiques et mémoriels et affirmer ainsi leur vocation européenne et interculturelle
Missions du poste :
Le titulaire du poste pilote la mise en œuvre de la politique régionale en matière d’attractivité et de rayonnement culturel, à savoir :
1. Promouvoir, auprès des acteurs culturels régionaux, l’offre d’accompagnement de la Région Grand Est (RGE) et de ses partenaires (européens, nationaux, régionaux)
2. Valoriser la richesse culturelle et patrimoniale, les acteurs et les ressources du Grand Est, ainsi que la politique culturelle régionale, auprès des publics, professionnels et partenaires en région au-delà des frontières régionales
3. Poursuivre le développement d’une offre de ressources (annuaires, cartographies, outils d’information, formations, …) complète et innovante à destination des acteurs culturels et accompagner la capacité d’ingénierie des services de la DCPM
4. Favoriser l’apprentissage de l’allemand et des langues régionales par le biais de la culture, en lien avec l’éducation nationale, et encourager la création et la diffusion culturelle à l’attention de publics d’horizons linguistiques variés
5. Valoriser la mémoire régionale en encourageant le développement de créations artistiques en lien avec celle-ci
6. Sensibiliser les publics et les acteurs à la dimension transfrontalière et européenne des enjeux du plurilinguisme, des langues régionales et de la mémoire dans le Grand Est.
- A cet effet, il / elle anime, organise et coordonne une équipe de chargés de mission, agit en tant que relais de l’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité
- planifie, contrôle et évalue l’emploi des ressources, tant budgétaires qu’humaines
- pilote la conception et mise en œuvre de stratégies porteuses d’une démarche ambitieuse, structurante et durable, capable de susciter l’adhésion des partenaires et des territoires et d’exploiter les complémentarités existantes
- veille à concentrer l’activité du service sur des actions concrètes, utiles, créatrices d’opportunités, porteuses d’effets d’échelle ou bénéficiaires d’une masse critique liés au territoire régional
- implémente un travail en transversalité et coordination avec les autres services de la DCPM, ainsi que les autres directions de la RGE, afin d’assurer l’articulation, la cohérence et la représentativité des activités menées et couvrir tous les secteurs et enjeux culturels
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Le titulaire du poste :
- Assure l’élaboration et l’animation de la politique d’attractivité et de rayonnement culturels telle que définie plus haut
- Veille à la mobilisation, à cet effet, des financements européens et transfrontaliers, ainsi que des outils de communication et d’opérationnalité de la DCPM
- Assure l’organisation et l’animation du service et, à ce titre :
- Motive, responsabilise et valorise ses collaborateurs
- Favorise la prise d’initiative
- Assiste l’équipe dans les dossiers complexes
- Adapte son management aux situations et aux agents
- Anticipe et régule les situations difficiles et / ou de conflit
- Accompagne les changements organisationnels
- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Assure la répartition des ressources et des moyens
- Veille au développement et à l’animation de projets, réseaux et partenariats stratégiques
- Pilote et coordonne l’élaboration et la mise en œuvre des projets européens développés et / ou portés par la DCPM
- Veille à la contribution aux objectifs transversaux de la DCPM, notamment en matière de politique territoriale, de transition numérique, de développement durable et de la jeunesse
- Favorise la coopération entre services, ainsi qu’avec autres directions et partenaires extérieurs, en région et au-delà
- Veille à la bonne circulation de l’information et communique sur les réalisations
- Repère les dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie
- Aide à la réflexion stratégique et, à ce titre :
- Assiste et conseille la directrice
- Apporte aux élus les arguments d’aide à la décision
Le titulaire du poste :
- Assure l’élaboration et l’animation de la politique d’attractivité et de rayonnement culturels telle que définie plus haut
- Veille à la mobilisation, à cet effet, des financements européens et transfrontaliers, ainsi que des outils de communication et d’opérationnalité de la DCPM
- Assure l’organisation et l’animation du service et, à ce titre :
- Motive, responsabilise et valorise ses collaborateurs
- Favorise la prise d’initiative
- Assiste l’équipe dans les dossiers complexes
- Adapte son management aux situations et aux agents
- Anticipe et régule les situations difficiles et / ou de conflit
- Accompagne les changements organisationnels
- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Assure la répartition des ressources et des moyens
- Veille au développement et à l’animation de projets, réseaux et partenariats stratégiques
- Pilote et coordonne l’élaboration et la mise en œuvre des projets européens développés et / ou portés par la DCPM
- Veille à la contribution aux objectifs transversaux de la DCPM, notamment en matière de politique territoriale, de transition numérique, de développement durable et de la jeunesse
- Favorise la coopération entre services, ainsi qu’avec autres directions et partenaires extérieurs, en région et au-delà
- Veille à la bonne circulation de l’information et communique sur les réalisations
- Repère les dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie
- Aide à la réflexion stratégique et, à ce titre :
- Assiste et conseille la directrice
- Apporte aux élus les arguments d’aide à la décision
Profils recherchés
Savoir :
Technique d’organisation et planification du travail
Technique de management et d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Connaissance du fonctionnement et des règles budgétaires des collectivités, ainsi que de la règlementation en matière de marchés publics
Connaissance des objectifs, interlocuteurs et enjeux de la politique culturelle de la Région Grand Est
Connaissance de l’organisation, des parties prenantes et des principaux enjeux des filières culturelles du Grand Est
Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’organisation des politiques culturelles en Allemagne, Belgique, Suisse et au Luxembourg.
Maitrise des dispositifs de financement européen
Maitrise parfaite de la langue allemande (anglais souhaitable) à l’écrit et à l’oral
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Apporter une aide méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
Gestion de conflit
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’analyse et de conception stratégique
Techniques d’animation et de négociation
Gestion de partenariats interculturels
Conduite de projets complexes et multi-partenariaux
Montage et conduite de projets européens
Capacité rédactionnelle
Aisance orale
Savoir-être :
Autonomie
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Ecoute
Capacité d’adaptation
Prise de décision
Force de proposition
Réactivité
Disponibilité
Gérer l’imprévu
Aptitudes relationnelles
Sens de la représentation
Diplomatie
Prise de décision/leadership
Technique d’organisation et planification du travail
Technique de management et d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Connaissance du fonctionnement et des règles budgétaires des collectivités, ainsi que de la règlementation en matière de marchés publics
Connaissance des objectifs, interlocuteurs et enjeux de la politique culturelle de la Région Grand Est
Connaissance de l’organisation, des parties prenantes et des principaux enjeux des filières culturelles du Grand Est
Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’organisation des politiques culturelles en Allemagne, Belgique, Suisse et au Luxembourg.
Maitrise des dispositifs de financement européen
Maitrise parfaite de la langue allemande (anglais souhaitable) à l’écrit et à l’oral
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Apporter une aide méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
Gestion de conflit
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’analyse et de conception stratégique
Techniques d’animation et de négociation
Gestion de partenariats interculturels
Conduite de projets complexes et multi-partenariaux
Montage et conduite de projets européens
Capacité rédactionnelle
Aisance orale
Savoir-être :
Autonomie
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Ecoute
Capacité d’adaptation
Prise de décision
Force de proposition
Réactivité
Disponibilité
Gérer l’imprévu
Aptitudes relationnelles
Sens de la représentation
Diplomatie
Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Déplacements fréquents sur l'ensemble de l'espace transfrontalier
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des services de la DCPM et avec la DRTIE sur le transfrontalier, la DJSE sur le bilinguisme et la DT sur la mémoire.
Déplacements fréquents sur l'ensemble de l'espace transfrontalier
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des services de la DCPM et avec la DRTIE sur le transfrontalier, la DJSE sur le bilinguisme et la DT sur la mémoire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.