ANIMATRICE - ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O067260116001432
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11-13, rue des Héros - CS 70005, La Wantzenau (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Adjoint d'animation
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Adjoint d'animation
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Relais Petite Enfance est un lieu d’accueil et d’informations au service des assistantes maternelles et des parents. Il propose des animations pour les enfants accompagnés de leur assistante maternelle, il informe les parents qui cherchent un mode d’accueil pour leurs enfants des différentes possibilités qui s’offrent à eux et les accompagne dans les démarches administratives. Pour les assistantes maternelles c’est un lieu d’informations sur leur statut professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Informer et accompagner les familles et les assistantes maternelles
* Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire (guichet unique)
* Accompagnement des parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
* Valoriser l’offre de service de monenfant.fr
* Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
* Informer les professionnels (droits et obligations)
* Informer et assister les assistantes maternelles dans le cadre de leur démarche sur le site monenfant.fr
Piloter et animer le Relais Petite Enfance
* Organisation et animation des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles
* Développement et promotion des activités d’éveils
* Evaluation des actions mises en place
* Veiller à l’aménagement des locaux
* Rendre compte à la hiérarchie de l’avancement des projets
* Observer les évolutions des besoins des familles
* Promouvoir le métier des assistants maternels
* Accompagner le parcours formation des professionnels
Développement et animation d’un réseau de partenaires
* Mise en place d’un travail partenarial et d’échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant et notamment la PMI et la CAF
* Participer au réseau des RPE
Obligations administratives
* Déclarations, Bilans CAF
* Rédaction d’écrits pour le financement et le bon fonctionnement du RPE (projet de fonctionnement, charte, bilans…).
* Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire (guichet unique)
* Accompagnement des parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
* Valoriser l’offre de service de monenfant.fr
* Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
* Informer les professionnels (droits et obligations)
* Informer et assister les assistantes maternelles dans le cadre de leur démarche sur le site monenfant.fr
Piloter et animer le Relais Petite Enfance
* Organisation et animation des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles
* Développement et promotion des activités d’éveils
* Evaluation des actions mises en place
* Veiller à l’aménagement des locaux
* Rendre compte à la hiérarchie de l’avancement des projets
* Observer les évolutions des besoins des familles
* Promouvoir le métier des assistants maternels
* Accompagner le parcours formation des professionnels
Développement et animation d’un réseau de partenaires
* Mise en place d’un travail partenarial et d’échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant et notamment la PMI et la CAF
* Participer au réseau des RPE
Obligations administratives
* Déclarations, Bilans CAF
* Rédaction d’écrits pour le financement et le bon fonctionnement du RPE (projet de fonctionnement, charte, bilans…).
Profils recherchés
Diplôme :
Niveau égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistante de service social, psychomotricien, psychologue…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants est fortement recommandé.
Savoir :
* Connaissance du référentiel Cnaf relatif aux RPE
* Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
* Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
* Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
Savoir-faire :
* S’adapter à des interlocuteurs, des situations et des activités nouvelles
* Accomplir ses activités professionnelles impliquant la définition des objectifs et la négociation des moyens correspondants à son périmètre d’activité
* Identifier les évolutions réglementaires et les transmettre au public concerné
* Conduire un projet dans un cadre prédéfini
* Maîtrise de l’outil informatique (bureautique)
Savoir-être :
* Très bon sens relationnel
* Sens de l’écoute, du dialogue et de l’accueil
* Capacité à gérer et animer des groupes
* Capacité d’adaptation
* Dynamisme
* Sens de l’organisation.
Niveau égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistante de service social, psychomotricien, psychologue…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants est fortement recommandé.
Savoir :
* Connaissance du référentiel Cnaf relatif aux RPE
* Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
* Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
* Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
Savoir-faire :
* S’adapter à des interlocuteurs, des situations et des activités nouvelles
* Accomplir ses activités professionnelles impliquant la définition des objectifs et la négociation des moyens correspondants à son périmètre d’activité
* Identifier les évolutions réglementaires et les transmettre au public concerné
* Conduire un projet dans un cadre prédéfini
* Maîtrise de l’outil informatique (bureautique)
Savoir-être :
* Très bon sens relationnel
* Sens de l’écoute, du dialogue et de l’accueil
* Capacité à gérer et animer des groupes
* Capacité d’adaptation
* Dynamisme
* Sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388592259
Informations complémentaires
Candidature et CV sont à adresser à Madame le Maire - 11 rue des Héros – 67610 La Wantzenau.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.