Une ou un Responsable d'unité évaluation à domicile F/H (poste n°A -7178)
Offre n° O067260120000272
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Verdon, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l'autonomie a en charge le pilotage stratégique de la politique départementale en faveur des personnes âgées et handicapées. Elle est compétente pour :
- Informer les usagers en perte d’autonomie et leurs familles sur leurs droits, les prestations, en lien avec les partenaires et avec les services territorialisés.
- Réceptionner les demandes des usagers, les instruire et évaluer leurs besoins en matière de compensation de la perte d’autonomie.
- Assurer la gestion et le versement des allocations compensatrices.
- Proposer des parcours et accompagner la perte d’autonomie en mobilisant des partenariats départementaux et locaux, des solutions innovantes et en contribuant à l’adaptation de l’environnement aux enjeux de vieillissement et de handicap.
Le service évaluation de l’autonomie à domicile assure pour le territoire de l’eurométropole l’évaluation des besoins d’aide à domicile auprès des personnes âgées en perte d’autonomie permettant l’attribution de l’allocation personnalisé à l’autonomie.
L’activité du service est ainsi indispensable pour rendre possible le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie.
- Informer les usagers en perte d’autonomie et leurs familles sur leurs droits, les prestations, en lien avec les partenaires et avec les services territorialisés.
- Réceptionner les demandes des usagers, les instruire et évaluer leurs besoins en matière de compensation de la perte d’autonomie.
- Assurer la gestion et le versement des allocations compensatrices.
- Proposer des parcours et accompagner la perte d’autonomie en mobilisant des partenariats départementaux et locaux, des solutions innovantes et en contribuant à l’adaptation de l’environnement aux enjeux de vieillissement et de handicap.
Le service évaluation de l’autonomie à domicile assure pour le territoire de l’eurométropole l’évaluation des besoins d’aide à domicile auprès des personnes âgées en perte d’autonomie permettant l’attribution de l’allocation personnalisé à l’autonomie.
L’activité du service est ainsi indispensable pour rendre possible le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable d'unité assure les missions suivantes :
- l'encadrement d'une équipe composée de travailleurs sociaux et de secrétaires médico-sociales
- est garant du bon fonctionnement organisationnel de l'équipe
- veille à la bonne application des règles métiers
- pilote de l'activité de l'équipe
- participe à la mise en oeuvre de la Politique Autonomie pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap
accompagne la mise en œuvre de la territorialisation sur le territoire de l’eurométropole
Son activité se décline comme suit :
- Assure l'encadrement d'une équipe composée de travailleurs sociaux et de secrétaires médico-sociales
- Gère les aspects RH de son équipe : gestion des congés, télétravail, remplacements, accueil des nouveaux arrivants
assure l'animation de son équipe et veille à la bonne articulation avec les autres unités
- Est garant du bon fonctionnement organisationnel de l'équipe
- Elabore l'agenda des équipes, en conformité avec les objectifs d'activité du service tout en y intégrant rencontres partenariales et formations
s'assure de l'efficacité de l'articulation avec les services de la Direction Autonomie et propose des améliorations
est garant de la réponse aux sollicitations concernant son unité : courriers, interventions d'élus
- Veille à la bonne application des règles métiers
- Supervise les travailleurs sociaux dans leurs missions d'évaluation
s'assure de l'efficience des outils d'évaluation en lien avec l'équipe
- Participe à la diffusion des informations au sein du service et s 'assure de l'actualisation des connaissances et des pratiques
- Participe à la mise à jour des référentiels d'évaluation
anime les instances techniques
- Est garant de la formalisation des signalements de vulnérabilité réalisés par les travailleurs sociaux de son unité
Pilote de l'activité de l'équipe :
- assure le suivi de l'activité du l'équipe en s'appuyant sur les outils de pilotage existants
- veille à l'ajustement des tableaux de bord en fonction des besoins de suivi et de pilotage
- veille à la fiabilisation du recueil des données par son équipe
- participe à la mise en oeuvre de la Politique Autonomie pour les personnes âgées et handicapées
- participe aux réunions d'équipe, de service, de la Direction Autonomie, aux réunions avec les partenaires etc.
- représente la Direction de l'Autonomie dans les groupes de travail sur l'autonomie en territoire, l'aide aux aidants, les SARA les services d'aide à domicile, et tout autre projet favorisant la politique autonomie.
- participe aux projets de la Direction Autonomie
peut être amené à porter un projet, en lien avec son domaine de compétences
- accompagne la mise en œuvre de la territorialisation sur le territoire de l’eurométropole
- l'encadrement d'une équipe composée de travailleurs sociaux et de secrétaires médico-sociales
- est garant du bon fonctionnement organisationnel de l'équipe
- veille à la bonne application des règles métiers
- pilote de l'activité de l'équipe
- participe à la mise en oeuvre de la Politique Autonomie pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap
accompagne la mise en œuvre de la territorialisation sur le territoire de l’eurométropole
Son activité se décline comme suit :
- Assure l'encadrement d'une équipe composée de travailleurs sociaux et de secrétaires médico-sociales
- Gère les aspects RH de son équipe : gestion des congés, télétravail, remplacements, accueil des nouveaux arrivants
assure l'animation de son équipe et veille à la bonne articulation avec les autres unités
- Est garant du bon fonctionnement organisationnel de l'équipe
- Elabore l'agenda des équipes, en conformité avec les objectifs d'activité du service tout en y intégrant rencontres partenariales et formations
s'assure de l'efficacité de l'articulation avec les services de la Direction Autonomie et propose des améliorations
est garant de la réponse aux sollicitations concernant son unité : courriers, interventions d'élus
- Veille à la bonne application des règles métiers
- Supervise les travailleurs sociaux dans leurs missions d'évaluation
s'assure de l'efficience des outils d'évaluation en lien avec l'équipe
- Participe à la diffusion des informations au sein du service et s 'assure de l'actualisation des connaissances et des pratiques
- Participe à la mise à jour des référentiels d'évaluation
anime les instances techniques
- Est garant de la formalisation des signalements de vulnérabilité réalisés par les travailleurs sociaux de son unité
Pilote de l'activité de l'équipe :
- assure le suivi de l'activité du l'équipe en s'appuyant sur les outils de pilotage existants
- veille à l'ajustement des tableaux de bord en fonction des besoins de suivi et de pilotage
- veille à la fiabilisation du recueil des données par son équipe
- participe à la mise en oeuvre de la Politique Autonomie pour les personnes âgées et handicapées
- participe aux réunions d'équipe, de service, de la Direction Autonomie, aux réunions avec les partenaires etc.
- représente la Direction de l'Autonomie dans les groupes de travail sur l'autonomie en territoire, l'aide aux aidants, les SARA les services d'aide à domicile, et tout autre projet favorisant la politique autonomie.
- participe aux projets de la Direction Autonomie
peut être amené à porter un projet, en lien avec son domaine de compétences
- accompagne la mise en œuvre de la territorialisation sur le territoire de l’eurométropole
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoir :
- Compétences managériales
- Compétence en matière de pilotage
- Compétence en matière d'organisation et de gestion de projets
- Connaissance des collectivités territoriales
- Qualités d'expression orale et écrite
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment excel
- Maîtise des outils de communication
- Connaissance du champ médicosocial, du champ du handicap et de l'autonomie
Savoir-faire :
- Capacités organisationnelles et méthodologiques
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Etre capable de prise d'initiative
- Capacité à conduire un projet
- Gestion sereine et efficace des urgences
- Compétence en matière de communication relationnelle
Savoir-être :
- Autonomie
- Disponibilité
- Discrétion
- Maîtrise de soi et prise de recul
- Dynamisme
- Capacité à anticiper et à s'adapter
- Capacité d'écoute
- Engagement
Statut et particularités :
- Poste à pourvoir à temps complet et rattaché à Strasbourg (rue du Verdon).
- Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux et, par dérogation et par voie contractuelle, aux candidats disposant d'un niveau de formation minimum équivalent à la licence.
- Expérience souhaitée (De 2 à 5 ans) : médico-social / management
- Avantages possibles : Primes, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel.
- Des déplacements réguliers sur Saverne sont à prévoir.
Savoir :
- Compétences managériales
- Compétence en matière de pilotage
- Compétence en matière d'organisation et de gestion de projets
- Connaissance des collectivités territoriales
- Qualités d'expression orale et écrite
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment excel
- Maîtise des outils de communication
- Connaissance du champ médicosocial, du champ du handicap et de l'autonomie
Savoir-faire :
- Capacités organisationnelles et méthodologiques
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Etre capable de prise d'initiative
- Capacité à conduire un projet
- Gestion sereine et efficace des urgences
- Compétence en matière de communication relationnelle
Savoir-être :
- Autonomie
- Disponibilité
- Discrétion
- Maîtrise de soi et prise de recul
- Dynamisme
- Capacité à anticiper et à s'adapter
- Capacité d'écoute
- Engagement
Statut et particularités :
- Poste à pourvoir à temps complet et rattaché à Strasbourg (rue du Verdon).
- Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux et, par dérogation et par voie contractuelle, aux candidats disposant d'un niveau de formation minimum équivalent à la licence.
- Expérience souhaitée (De 2 à 5 ans) : médico-social / management
- Avantages possibles : Primes, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel.
- Des déplacements réguliers sur Saverne sont à prévoir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez déposer votre candidature sur le site de la CeA via le lien suivant :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.