Chef de Service Déplacements et Parc automobile
Offre n° O067260128001135
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Moyens Généraux est en charge de l’ensemble des aspects liés à la mobilité des agents. La collectivité mobilise, dans le cadre de son PDME, des moyens pour faciliter les déplacements sous toutes leurs formes et développe des services nouveaux en lien avec de nouvelles pratiques et attentes sociétales (co-voiturage professionnel, personnel, usage de la trottinette électrique, Forfait Mobilités Durables).
Toutes ces actions s’agglomèrent au quotidien d’un travail complexe de gestion du parc automobile dont la taille a récemment évolué du fait du transfert de la gestion des véhicules EMOP et des services associés. Des mesures spécifiques sont également engagées sur le périmètre de la flotte des lycées.
La Direction a vocation à piloter de nouvelles activités connexes comme c’est le cas pour le développement de l’électromobilité. La Direction des Moyens Généraux construit ainsi une démarche structurée de développement des points de recharge, de supervision des usages et de mise en cohérence des initiatives déjà engagées tout en intégrant la maitrise des consommations d’énergie associées.
Le chef de Service Déplacements et Parc automobile travaille en relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction des moyens généraux. Ainsi, il décline les orientations de la direction et la collectivité en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations.
Il est également garant de l'optimisation des procédures, du contrôle et de l'évaluation de l'emploi des ressources. Il mobilise également et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Le chef de Service Déplacements et Parc automobile est le relais d’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Toutes ces actions s’agglomèrent au quotidien d’un travail complexe de gestion du parc automobile dont la taille a récemment évolué du fait du transfert de la gestion des véhicules EMOP et des services associés. Des mesures spécifiques sont également engagées sur le périmètre de la flotte des lycées.
La Direction a vocation à piloter de nouvelles activités connexes comme c’est le cas pour le développement de l’électromobilité. La Direction des Moyens Généraux construit ainsi une démarche structurée de développement des points de recharge, de supervision des usages et de mise en cohérence des initiatives déjà engagées tout en intégrant la maitrise des consommations d’énergie associées.
Le chef de Service Déplacements et Parc automobile travaille en relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction des moyens généraux. Ainsi, il décline les orientations de la direction et la collectivité en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations.
Il est également garant de l'optimisation des procédures, du contrôle et de l'évaluation de l'emploi des ressources. Il mobilise également et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Le chef de Service Déplacements et Parc automobile est le relais d’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la politique de déplacement et de mobilité de la Collectivité :
- Poursuite de la réflexion et des axes de développement d’une politique globale de déplacement de la Collectivité
- Conduite du projet de suivi et d’évolution du Plan de Mobilité de la Collectivité
- Etude d’une centralisation de l’ensemble des dispositifs liés aux déplacements (Cartes TER, frais déplacement…)
- Rédaction de guides et formulaires d’utilisation des moyens de déplacement de la Collectivité
Superviser le parc automobile, concourir à l’optimisation de sa gestion :
- Déterminer une stratégie d’équipement, de pilotage et de maintenance des véhicules
- Engagement des actions permettant d’assurer le bon fonctionnement du parc automobile
- Mise en place des contrats d’entretien réglementaires adaptés intégrant le contrôle et suivi des prestataires
- Rédaction et passation des marchés publics afférents : achat, entretien du parc automobile, acquisition de cartes carburant…
- Optimisation des coûts de fonctionnement : économies de carburant, adaptation des contrats…
- Pilotage de la flotte des Maisons de Région et des EMOP : optimisation des affectations et acquisitions de véhicules
- Travailler avec la DLDE sur l'optimisation de la gestion de la flotte des lycées
Développement des modes de déplacements alternatifs et du verdissement de la flotte:
- Définition d’un plan d’équipement adapté en fonction des différents sites en véhicules alternatifs : vélos, trottinettes, co-voiturage
- Verdissement global de la flotte par le remplacement progressif des véhicules par des modèles électriques et/ou hybrides
- Pilotage et administration fonctionnelle de la solution de gestion des réservations des véhicules et de mise à disposition des clés, des outils statistiques et tout autre application permettant d'optimiser la gestion
- Pilotage du développement de l’électromobilité sur l’ensemble des bâtiments régionaux (intégrant les lycées)
Pilotage et organisation du service :
- Management des équipes locales et du chargé de mission en charge de l'inventaire de la flotte des lycées
- Formation, montée en compétences et accompagnement des agents
- Animation de l’équipe
- Poursuite de la réflexion et des axes de développement d’une politique globale de déplacement de la Collectivité
- Conduite du projet de suivi et d’évolution du Plan de Mobilité de la Collectivité
- Etude d’une centralisation de l’ensemble des dispositifs liés aux déplacements (Cartes TER, frais déplacement…)
- Rédaction de guides et formulaires d’utilisation des moyens de déplacement de la Collectivité
Superviser le parc automobile, concourir à l’optimisation de sa gestion :
- Déterminer une stratégie d’équipement, de pilotage et de maintenance des véhicules
- Engagement des actions permettant d’assurer le bon fonctionnement du parc automobile
- Mise en place des contrats d’entretien réglementaires adaptés intégrant le contrôle et suivi des prestataires
- Rédaction et passation des marchés publics afférents : achat, entretien du parc automobile, acquisition de cartes carburant…
- Optimisation des coûts de fonctionnement : économies de carburant, adaptation des contrats…
- Pilotage de la flotte des Maisons de Région et des EMOP : optimisation des affectations et acquisitions de véhicules
- Travailler avec la DLDE sur l'optimisation de la gestion de la flotte des lycées
Développement des modes de déplacements alternatifs et du verdissement de la flotte:
- Définition d’un plan d’équipement adapté en fonction des différents sites en véhicules alternatifs : vélos, trottinettes, co-voiturage
- Verdissement global de la flotte par le remplacement progressif des véhicules par des modèles électriques et/ou hybrides
- Pilotage et administration fonctionnelle de la solution de gestion des réservations des véhicules et de mise à disposition des clés, des outils statistiques et tout autre application permettant d'optimiser la gestion
- Pilotage du développement de l’électromobilité sur l’ensemble des bâtiments régionaux (intégrant les lycées)
Pilotage et organisation du service :
- Management des équipes locales et du chargé de mission en charge de l'inventaire de la flotte des lycées
- Formation, montée en compétences et accompagnement des agents
- Animation de l’équipe
Profils recherchés
SAVOIR :
- Maitrise de l’environnement et des procédures administratives des collectivités.
- Connaissance du secteur automobile dans une logique de gestion de flotte (Fleet management)
- Règles de la commande publique et des finances des collectivités.
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de veille règlementaire et professionnelle
- Technique de résolution de conflits et de médiation
SAVOIR-FAIRE :
- Capacités organisationnelles
- Aptitudes à la communication écrite et orale
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités de négociation
- Capacité à communiquer et à diffuser l'information
- Connaissance et aisance sur les outils informatiques, veille sur les outils métiers (applications, services)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur
- Disponibilité
- Aisance relationnelle
- Sens du contact
- Force de proposition
- Réactivité
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
- Prise de décision/leadership
- Maitrise de l’environnement et des procédures administratives des collectivités.
- Connaissance du secteur automobile dans une logique de gestion de flotte (Fleet management)
- Règles de la commande publique et des finances des collectivités.
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de veille règlementaire et professionnelle
- Technique de résolution de conflits et de médiation
SAVOIR-FAIRE :
- Capacités organisationnelles
- Aptitudes à la communication écrite et orale
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités de négociation
- Capacité à communiquer et à diffuser l'information
- Connaissance et aisance sur les outils informatiques, veille sur les outils métiers (applications, services)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur
- Disponibilité
- Aisance relationnelle
- Sens du contact
- Force de proposition
- Réactivité
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
- Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
MODALITES DE CANDIDATURE :
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
MODALITES DE CANDIDATURE :
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.