Directeur Général Adjoint des Services
Offre n° O067260202001771
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
05/03/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il participe au processus de décision, à la définition de la stratégie des politiques de la communauté de communes et à leur déclinaison ainsi qu’aux politiques sectorielles placées sous son autorité. Il coordonne les directions et les services dont il a la charge
Missions / conditions d'exercice
•Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
•Participe à la coordination, à la planification et au suivi des grands projets
•Définit les actions prioritaires avec respect des échéances
•Garantit et suit la bonne exécution de la politique budgétaire et financière
•Sécurise juridiquement les actes et projets de la collectivité
•Contribue à la mise en œuvre du projet d'administration et la conduite du projet managérial ;
•Animation de la politique managériale sur l’axe d’une dynamique collaborative en favorisant la transversalité et pilotez l’administration ainsi que l’ensemble des ressources de la collectivité
•Pilotage opérationnel des services de son périmètre
•Supervision du management des services de son secteur
•Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
•Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
•Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
•Veille stratégique réglementaire et prospective
•Participe à la coordination, à la planification et au suivi des grands projets
•Définit les actions prioritaires avec respect des échéances
•Garantit et suit la bonne exécution de la politique budgétaire et financière
•Sécurise juridiquement les actes et projets de la collectivité
•Contribue à la mise en œuvre du projet d'administration et la conduite du projet managérial ;
•Animation de la politique managériale sur l’axe d’une dynamique collaborative en favorisant la transversalité et pilotez l’administration ainsi que l’ensemble des ressources de la collectivité
•Pilotage opérationnel des services de son périmètre
•Supervision du management des services de son secteur
•Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
•Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
•Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
•Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Savoir socioprofessionnels :
Politiques publiques locales Sociologie des organisations publiques
Fondements de l'action publique et des Cadres juridique et conventionnel libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux Règles et procédures budgétaires et
Environnement territorial, enjeux, évolutions comptables de la comptabilité publique et cadre réglementaire des politiques Réglementation fiscale (subventions, publiques délégations)
Modes de gestion des services publics locaux Architecture des systèmes d'information
Principes du management opérationnel Techniques d'animation et de dynamique de
Principes du développement et de groupes l'aménagement locaux Techniques de communication interne/externe
Méthodes d'analyse et de diagnostic Méthodes et techniques de concertation et
Partenaires institutionnels, publics et de négociation privée de la collectivité Techniques du marketing territorial
Réglementations applicables aux collectivités Gestion des ressources humaines
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Savoir généraux
Sociologie des organisations publiques
Cadre juridique et conventionnel
Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règlementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d’information
Techniques d’animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne/externe
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Gestion des ressources humaines
Savoir-être (qualités)
Loyauté institutionnelle et neutralité politique
Posture managériale affirmée
Sens du service public et de l’intérêt général
Qualités relationnelles et sens du dialogue
Capacité d’écoute, de médiation et de négociation
Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Maîtrise de soi et gestion de la pression
Esprit d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
Capacité d’adaptation et réactivité
Sensibilité au développement durable
Politiques publiques locales Sociologie des organisations publiques
Fondements de l'action publique et des Cadres juridique et conventionnel libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux Règles et procédures budgétaires et
Environnement territorial, enjeux, évolutions comptables de la comptabilité publique et cadre réglementaire des politiques Réglementation fiscale (subventions, publiques délégations)
Modes de gestion des services publics locaux Architecture des systèmes d'information
Principes du management opérationnel Techniques d'animation et de dynamique de
Principes du développement et de groupes l'aménagement locaux Techniques de communication interne/externe
Méthodes d'analyse et de diagnostic Méthodes et techniques de concertation et
Partenaires institutionnels, publics et de négociation privée de la collectivité Techniques du marketing territorial
Réglementations applicables aux collectivités Gestion des ressources humaines
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Savoir généraux
Sociologie des organisations publiques
Cadre juridique et conventionnel
Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règlementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d’information
Techniques d’animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne/externe
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Gestion des ressources humaines
Savoir-être (qualités)
Loyauté institutionnelle et neutralité politique
Posture managériale affirmée
Sens du service public et de l’intérêt général
Qualités relationnelles et sens du dialogue
Capacité d’écoute, de médiation et de négociation
Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Maîtrise de soi et gestion de la pression
Esprit d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
Capacité d’adaptation et réactivité
Sensibilité au développement durable
Contact et modalités de candidature
Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Merci d'adresser une lettre de candidature et un CV à l'adresse mail recrutement@cc-erstein.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.