Conseiller RH carrière-rémunération
Offre n° O067260206000857
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de Trèves, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle
• Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de
l’embauche à la radiation)
• Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
• Gestion de la retraite
• Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
• Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP,
CCP, GTP)
• Gestion des entretiens professionnels annuels
• Gestion des procédures disciplinaires
• Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Schémas des relations hiérarchiques :
Gestionnaire carrière/paie vers Adjointe au chef du service Vie professionnelle vers Chef
de service vers DRH
Schémas des relations fonctionnelles internes :
Maisons de Région, lycées, direction des lycées durables et de l'éducation (DLDE),
service qualité de vie au travail, service Ressources Internes, service recrutement et
mobilité, directions opérationnelles et fonctionnelles de la Région Grand Est
Schémas des relations fonctionnelles externes :
Paierie régionale, Centre de Gestion, CNFPT, Préfecture, Médecins agréés, Pôle
Emploi, Direction départementale du travail et d'emploi, mutuelles
Conditions particulières du poste
Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste
Avantages
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
• Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de
l’embauche à la radiation)
• Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
• Gestion de la retraite
• Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
• Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP,
CCP, GTP)
• Gestion des entretiens professionnels annuels
• Gestion des procédures disciplinaires
• Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Schémas des relations hiérarchiques :
Gestionnaire carrière/paie vers Adjointe au chef du service Vie professionnelle vers Chef
de service vers DRH
Schémas des relations fonctionnelles internes :
Maisons de Région, lycées, direction des lycées durables et de l'éducation (DLDE),
service qualité de vie au travail, service Ressources Internes, service recrutement et
mobilité, directions opérationnelles et fonctionnelles de la Région Grand Est
Schémas des relations fonctionnelles externes :
Paierie régionale, Centre de Gestion, CNFPT, Préfecture, Médecins agréés, Pôle
Emploi, Direction départementale du travail et d'emploi, mutuelles
Conditions particulières du poste
Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste
Avantages
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
• Gérer un portefeuille d’environ 300 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories
et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d’une ou plusieurs
Maisons de Région, ainsi qu’une ou plusieurs directions pour les agents du siège
• Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu’à leur départ
(sauf retraite et décès)
• Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement)
• Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle
Activités
Dans le cadre de la gestion des carrières :
• Constitution et gestion du dossier de l’agent (classement)
• Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des
fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions
statutaires, reclassements, etc)
• Gestion et suivi des temps partiels
• Gestion et suivi des cumuls d’activités
• Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires
• Suivi des rapports d’appréciation des stagiaires
• Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc)
• Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des
contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des
renouvellements de contrat
• Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements)
• Saisie des carrières antérieures
• Préparation et envoi des dossiers des agents radiés
• Suivi des tableaux de bord
• Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes
relatifs à la carrière
• Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique
• Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière
Dans le cadre du suivi de la paie :
• Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL)
• Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de
maternité/paternité/adoption
• Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc)
• Etablissement d’attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les
agents
• Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement
ou sur demande des agents
• Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais
impartis
• Mise en paiement des indemnités des chômeurs
• Réaliser la relecture des fiches de paie
• Gérer un portefeuille d’environ 300 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories
et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d’une ou plusieurs
Maisons de Région, ainsi qu’une ou plusieurs directions pour les agents du siège
• Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu’à leur départ
(sauf retraite et décès)
• Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement)
• Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle
Activités
Dans le cadre de la gestion des carrières :
• Constitution et gestion du dossier de l’agent (classement)
• Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des
fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions
statutaires, reclassements, etc)
• Gestion et suivi des temps partiels
• Gestion et suivi des cumuls d’activités
• Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires
• Suivi des rapports d’appréciation des stagiaires
• Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc)
• Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des
contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des
renouvellements de contrat
• Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements)
• Saisie des carrières antérieures
• Préparation et envoi des dossiers des agents radiés
• Suivi des tableaux de bord
• Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes
relatifs à la carrière
• Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique
• Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière
Dans le cadre du suivi de la paie :
• Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL)
• Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de
maternité/paternité/adoption
• Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc)
• Etablissement d’attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les
agents
• Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement
ou sur demande des agents
• Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais
impartis
• Mise en paiement des indemnités des chômeurs
• Réaliser la relecture des fiches de paie
Profils recherchés
Savoir :
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (Word, Excel, logiciels RH
et financier, Outlook)
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Méthode et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative
Sens du travail en équipe
Savoir-être :
Neutralité, discrétion professionnelle et confidentialité
Sens du contact, de l’écoute et de l’accueil
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (Word, Excel, logiciels RH
et financier, Outlook)
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Méthode et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative
Sens du travail en équipe
Savoir-être :
Neutralité, discrétion professionnelle et confidentialité
Sens du contact, de l’écoute et de l’accueil
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.