Assistante(e) Ressources Humaines & Comptabilité
Offre n° O067260212001278
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 rue du Marechal Koenig - B.P. 85, Obernai (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, RIFSEEP, prime d'intéressement.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays de Sainte-Odile (CCPSO), implantée à Obernai, gère un large panel de compétences intercommunales (développement économique, environnement, mobilité, déchets, services à la population…). Avec un budget consolidé de 23 M€ en fonctionnement et un programme d’investissement structurant, la collectivité s’appuie en 2026 sur une équipe de 24 agents répartis au sein de plusieurs services opérationnels.
Dans ce cadre, la CCPSO renforce son pôle administratif par la création d’un poste polyvalent et stratégique, alliant gestion des ressources humaines et saisie comptable, afin d’accompagner la professionnalisation des processus internes, la montée en charge des projets et l’évolution des besoins organisationnels.
Ce poste joue un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de la collectivité : il garantit la fiabilité administrative des carrières, la qualité du suivi de la paie, le respect des obligations réglementaires, et contribue à la bonne exécution comptable en lien avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
Dans ce cadre, la CCPSO renforce son pôle administratif par la création d’un poste polyvalent et stratégique, alliant gestion des ressources humaines et saisie comptable, afin d’accompagner la professionnalisation des processus internes, la montée en charge des projets et l’évolution des besoins organisationnels.
Ce poste joue un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de la collectivité : il garantit la fiabilité administrative des carrières, la qualité du suivi de la paie, le respect des obligations réglementaires, et contribue à la bonne exécution comptable en lien avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales
1) Gestion administrative du personnel
- Suivi complet des dossiers agents : recrutement, contrats, arrêtés, dossiers maladie, temps partiel, mobilités (frais de déplacements, forfait mobilité...).
- Gestion des carrières via AGRIHE : avancements, renouvellements, entretiens professionnels, tableaux de suivi.
- Appui administratif et réglementaire aux encadrants.
2) Élaboration de la paie
- Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie via CIRIL.
- Suivi du régime indemnitaire, cotisations, déclarations sociales.
- Relations avec le CDG, la DGFIP et les organismes sociaux.
- Veille réglementaire.
3) Suivi des absences et du temps de travail
- Gestion des congés, absences, arrêts, ASA, temps partiel thérapeutique, HS.
- Suivi des compteurs, contrôle des anomalies, transmission des justificatifs.
- Utilisation du logiciel Kelio pour le suivi du temps de travail, création des statistiques et des indicateurs.
- Information et accompagnement des agents.
4) Organisation et suivi des formations
- Recueil des besoins, élaboration du plan annuel.
- Inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation.
- Suivi logistique (conseils et suivi des ordres de mission).
5) Comptabilité – Saisie et exécution
- Saisie comptable simple via Berger‑Levrault : engagements, liquidations, mandats.
- Relations avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
1) Gestion administrative du personnel
- Suivi complet des dossiers agents : recrutement, contrats, arrêtés, dossiers maladie, temps partiel, mobilités (frais de déplacements, forfait mobilité...).
- Gestion des carrières via AGRIHE : avancements, renouvellements, entretiens professionnels, tableaux de suivi.
- Appui administratif et réglementaire aux encadrants.
2) Élaboration de la paie
- Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie via CIRIL.
- Suivi du régime indemnitaire, cotisations, déclarations sociales.
- Relations avec le CDG, la DGFIP et les organismes sociaux.
- Veille réglementaire.
3) Suivi des absences et du temps de travail
- Gestion des congés, absences, arrêts, ASA, temps partiel thérapeutique, HS.
- Suivi des compteurs, contrôle des anomalies, transmission des justificatifs.
- Utilisation du logiciel Kelio pour le suivi du temps de travail, création des statistiques et des indicateurs.
- Information et accompagnement des agents.
4) Organisation et suivi des formations
- Recueil des besoins, élaboration du plan annuel.
- Inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation.
- Suivi logistique (conseils et suivi des ordres de mission).
5) Comptabilité – Saisie et exécution
- Saisie comptable simple via Berger‑Levrault : engagements, liquidations, mandats.
- Relations avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
Profils recherchés
- Formation en administration, RH, gestion ou comptabilité.
- Expérience en collectivité appréciée.
- Polyvalence et motivation pour les missions RH + comptabilité.
Compétences requises
- Statut FPT, procédures RH et gestion de la paie publique.
- Connaissances en comptabilité publique (M14/M57).
- Pratique des logiciels : Kelio, AGRIHE, CIRIL, Berger‑Levrault.
- Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
- Discrétion, rigueur, pédagogie, autonomie.
- Expérience en collectivité appréciée.
- Polyvalence et motivation pour les missions RH + comptabilité.
Compétences requises
- Statut FPT, procédures RH et gestion de la paie publique.
- Connaissances en comptabilité publique (M14/M57).
- Pratique des logiciels : Kelio, AGRIHE, CIRIL, Berger‑Levrault.
- Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
- Discrétion, rigueur, pédagogie, autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388955352
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes du Pays de Sainte Odile.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.