Chef du service FEDER Transition écologique
Offre n° O067260218001131
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Délégation aux Fonds Européens met en œuvre le programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027 (900M€ dont 632M€ de FEDER, 155M€ de FSE+ et 112M€ de FTJ). A ce titre, les agents de la direction sont garants de la bonne gestion des crédits dédiés à ces programmes dans le cadre réglementaire européen, national et régional imposé.
Le Chef du Service FEDER Transition Énergétique pilote la mise en œuvre des objectifs spécifiques FEDER sur les thématiques de l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables, le changement climatique, l'économie circulaire et la biodiversité du programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027.
De plus, il travaille à la construction de la programmation post-27 en lien avec les autres services de la direction. Il est également en charge de l'encadrement d'une équipe de 12 personnes avec l'appui de son adjoint.
Le Chef du Service FEDER Transition Énergétique pilote la mise en œuvre des objectifs spécifiques FEDER sur les thématiques de l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables, le changement climatique, l'économie circulaire et la biodiversité du programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027.
De plus, il travaille à la construction de la programmation post-27 en lien avec les autres services de la direction. Il est également en charge de l'encadrement d'une équipe de 12 personnes avec l'appui de son adjoint.
Missions / conditions d'exercice
Animation des équipes :
· Animer, organiser et encadrer le service FEDER transition écologique (temps de travail, évaluation, formation),
· Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
· Etre le soutien des équipes sur le champ technique et règlementaire lié à la règlementation européenne,
· Soutenir les équipes dans leur relation avec les porteurs de projets et intervenir en soutien sur les dossiers complexes ou problématiques,
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,
Pilotage et représentation :
· Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires,
· Coordonner et piloter les activités, projets, dispositifs et programmes menés par le service,
· Représenter le service et participer à des groupes/réseaux nationaux et assurer la liaison avec les niveaux européens (Commission européenne), de coordination nationale (ANCT, Régions de France…) et les acteurs régionaux (Préfecture et services déconcentrés, Conseils départementaux…),
· Assurer l'interface et piloter le lien avec les partenaires et instances le contrôle tels que l'ANAFE, la Commission Européenne et la Cour des Comptes européens
· Travailler en coordination avec les autres chefs de Services de la Direction,
· Travailler en lien avec d'autres Directions de la collectivité, notamment la DEBC, la DECEC et les Maisons de Régions réparties sur le territoire,
· Animer, organiser et encadrer le service FEDER transition écologique (temps de travail, évaluation, formation),
· Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
· Etre le soutien des équipes sur le champ technique et règlementaire lié à la règlementation européenne,
· Soutenir les équipes dans leur relation avec les porteurs de projets et intervenir en soutien sur les dossiers complexes ou problématiques,
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,
Pilotage et représentation :
· Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires,
· Coordonner et piloter les activités, projets, dispositifs et programmes menés par le service,
· Représenter le service et participer à des groupes/réseaux nationaux et assurer la liaison avec les niveaux européens (Commission européenne), de coordination nationale (ANCT, Régions de France…) et les acteurs régionaux (Préfecture et services déconcentrés, Conseils départementaux…),
· Assurer l'interface et piloter le lien avec les partenaires et instances le contrôle tels que l'ANAFE, la Commission Européenne et la Cour des Comptes européens
· Travailler en coordination avec les autres chefs de Services de la Direction,
· Travailler en lien avec d'autres Directions de la collectivité, notamment la DEBC, la DECEC et les Maisons de Régions réparties sur le territoire,
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Organisation de la collectivité
- Outils de travail collaboratif
SAVOIR-FAIRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Diplomatie
- Gérer l'imprévu
- Prise de décision / Leadership
- Disponibilité
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Organisation de la collectivité
- Outils de travail collaboratif
SAVOIR-FAIRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Diplomatie
- Gérer l'imprévu
- Prise de décision / Leadership
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
AVANTAGES :
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
MODALITÉS DE CANDIDATURE :
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
MODALITÉS DE CANDIDATURE :
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.