DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
Offre n° O067260223001122
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 rue du Marechal Koenig - B.P. 85, Obernai (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, RIFSEEP, prime d'intéressement.
Descriptif de l'emploi
Directeur Général Adjoint, finances publiques, il assure et supervise les procédures budgétaires, la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d'emprunt, les analyses financières et fiscales et propose des stratégies. Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines. Il supervise le contrôle de gestion, la mise ne place de tableaux de bord, la gestion comptable, la gestion financière des marchés publics,. il assure la direction des services financiers, budgétaires et comptables.
Missions / conditions d'exercice
Définir les orientations financières stratégiques de la collectivité. Assister les Elu(e)s, la direction générale. Mettre en œuvre le budget et assurer le suivi RH. Coordonner et animer les services financiers (Comptabilité, RH, marchés publics). Pilotage stratégique et financier de la collectivité (préparer les budgets les CFU, optimisation suivi et fiabilité des données comptables et financières, indicateurs...). Représentation institutionnelle.
Profils recherchés
Compétences techniques indispensables
Finances publiques locales : Maîtrise du cadre budgétaire/comptable, analyse financière, PPI, dette/trésorerie, contrôle de gestion public.
Capacité à construire une trajectoire soutenable et des scénarios d’arbitrage à destination des élus.
Ressources humaines – FPT : Connaissance solide du statut, des pratiques RH territoriales, masse salariale, temps de travail, recrutement, formation, prévention/QVCT.
Commande publique : Maîtrise des règles et du cadre du Code de la commande publique (définition, champ, acteurs, procédures). Culture “risques” et mise en place de procédures de contrôle interne adaptées à la taille de la collectivité.
Compétences managériales & de direction
Management de cadres/équipes supports, pilotage par objectifs, conduite du changement.
Forte capacité de coordination (services opérationnels, communes membres), arbitrage et “facilitation” en environnement politique.
Savoir être attendus
Polyvalence et sens des priorités (périmètre large, ressources contraintes). Rigueur et fiabilité (sécurisation juridique/financière). Diplomatie, pédagogie (capacité à expliquer des sujets techniques aux élus/maires).
Discrétion, posture de conseil.
Finances publiques locales : Maîtrise du cadre budgétaire/comptable, analyse financière, PPI, dette/trésorerie, contrôle de gestion public.
Capacité à construire une trajectoire soutenable et des scénarios d’arbitrage à destination des élus.
Ressources humaines – FPT : Connaissance solide du statut, des pratiques RH territoriales, masse salariale, temps de travail, recrutement, formation, prévention/QVCT.
Commande publique : Maîtrise des règles et du cadre du Code de la commande publique (définition, champ, acteurs, procédures). Culture “risques” et mise en place de procédures de contrôle interne adaptées à la taille de la collectivité.
Compétences managériales & de direction
Management de cadres/équipes supports, pilotage par objectifs, conduite du changement.
Forte capacité de coordination (services opérationnels, communes membres), arbitrage et “facilitation” en environnement politique.
Savoir être attendus
Polyvalence et sens des priorités (périmètre large, ressources contraintes). Rigueur et fiabilité (sécurisation juridique/financière). Diplomatie, pédagogie (capacité à expliquer des sujets techniques aux élus/maires).
Discrétion, posture de conseil.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388955352
Informations complémentaires
Lettre de motivation obligatoire et CV à l'attention de M; le Président de la Communauté de Communes du Pays de Sainte Odile.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.