Responsable maintenance et sécurité
Offre n° O067260305001432
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
28/04/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
RESPONSABLE MAINTENANCE ET SÉCURITÉ
Cadre(s) d’emplois : Technicien
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 04/04/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 28/04/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville recrutement un·e responsable maintenance et sécurité.
RESPONSABLE MAINTENANCE ET SÉCURITÉ
Cadre(s) d’emplois : Technicien
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 04/04/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 28/04/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville recrutement un·e responsable maintenance et sécurité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
- Piloter des marchés de maintenance et des différents contrats d'entretien sur l'ensemble des sites en lien avec la sécurité ERP, notamment les contrôles périodiques règlementaires, les extincteurs, les trappes de désenfumage, les systèmes de sécurité incendie (SSI), robinet d'incendie armé (RIA), les plans d'évacuation, les conformités électriques, l’amiante, la télé et vidéo-surveillance...
- Participer à l’élaboration des marchés et le suivi de leur exécution, sur les volets techniques, administratifs et financiers.
- Accompagner les prestataires lors des vérifications règlementaires sur les sites.
- Elaborer, suivre, mettre à jour et rédiger des documents techniques et administratifs concernant les opérations de suivi.
- Mettre à jour et assurer le suivi des registres techniques de contrôle de chaque établissement.
- Préparer et assurer le suivi des commissions de sécurité pour la direction du patrimoine bâti.
- Préparer le dossier technique administratif et organiser une pré-visite en amont de la visite de la commission de sécurité avec les responsables des sites concernés.
- Assurer l’assistance du maitre d'ouvrage, le cas échéant, pour " la partie des obligations techniques et règlementaires" lors du passage de la commission de sécurité.
- Coordonner et planifier les travaux nécessaires aux levées de prescription des différents rapports de vérifications techniques en lien et en transversalité avec le chef de régie, le responsable énergie/fluide, et le responsable maintenance générale.
- Assurer la coordination du tableau de bord de suivi des prescriptions de la commission de sécurité.
- Communiquer à chaque direction des rapports/conclusions/avancées des vérifications et des travaux règlementaires obligatoires.
- Appuyer et assister le chef du service entretien-maintenance, en lien avec les deux autres responsables de maintenance, pour toute mission nécessaire à la maintenance du patrimoine.
- Effectuer une veille sur les obligations de conformités techniques et sécuritaires des ERP et ERT communaux, et proposer des outils et actions nécessaires.
- Piloter des marchés de maintenance et des différents contrats d'entretien sur l'ensemble des sites en lien avec la sécurité ERP, notamment les contrôles périodiques règlementaires, les extincteurs, les trappes de désenfumage, les systèmes de sécurité incendie (SSI), robinet d'incendie armé (RIA), les plans d'évacuation, les conformités électriques, l’amiante, la télé et vidéo-surveillance...
- Participer à l’élaboration des marchés et le suivi de leur exécution, sur les volets techniques, administratifs et financiers.
- Accompagner les prestataires lors des vérifications règlementaires sur les sites.
- Elaborer, suivre, mettre à jour et rédiger des documents techniques et administratifs concernant les opérations de suivi.
- Mettre à jour et assurer le suivi des registres techniques de contrôle de chaque établissement.
- Préparer et assurer le suivi des commissions de sécurité pour la direction du patrimoine bâti.
- Préparer le dossier technique administratif et organiser une pré-visite en amont de la visite de la commission de sécurité avec les responsables des sites concernés.
- Assurer l’assistance du maitre d'ouvrage, le cas échéant, pour " la partie des obligations techniques et règlementaires" lors du passage de la commission de sécurité.
- Coordonner et planifier les travaux nécessaires aux levées de prescription des différents rapports de vérifications techniques en lien et en transversalité avec le chef de régie, le responsable énergie/fluide, et le responsable maintenance générale.
- Assurer la coordination du tableau de bord de suivi des prescriptions de la commission de sécurité.
- Communiquer à chaque direction des rapports/conclusions/avancées des vérifications et des travaux règlementaires obligatoires.
- Appuyer et assister le chef du service entretien-maintenance, en lien avec les deux autres responsables de maintenance, pour toute mission nécessaire à la maintenance du patrimoine.
- Effectuer une veille sur les obligations de conformités techniques et sécuritaires des ERP et ERT communaux, et proposer des outils et actions nécessaires.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
FORMATIONS / HABILITATIONS / EXPÉRIENCES :
- Habilitation électrique BR/BC/B2V/HOB
- Permis B
- Statut de pompier volontaire apprécié
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Connaissance approfondie des règles de sécurité dans les ERP et des contrôles règlementaires du bâti
- Connaissance de la gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
- Connaissance du fonctionnement des établissements publics
- Connaissance des procédures de commandes publiques, méthodologie d'analyse des coûts
Maîtrise des méthodologies de projets
Bonnes qualités rédactionnelles
Savoir-être :
- S’adapter au public, s’impliquer dans les groupes de travail
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur, de diplomatie et d’autonomie dans l’organisation du travail
FORMATIONS / HABILITATIONS / EXPÉRIENCES :
- Habilitation électrique BR/BC/B2V/HOB
- Permis B
- Statut de pompier volontaire apprécié
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Connaissance approfondie des règles de sécurité dans les ERP et des contrôles règlementaires du bâti
- Connaissance de la gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
- Connaissance du fonctionnement des établissements publics
- Connaissance des procédures de commandes publiques, méthodologie d'analyse des coûts
Maîtrise des méthodologies de projets
Bonnes qualités rédactionnelles
Savoir-être :
- S’adapter au public, s’impliquer dans les groupes de travail
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur, de diplomatie et d’autonomie dans l’organisation du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les candidatures sont à adresser :
Par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Les candidatures sont à adresser :
Par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.