DIRECTEUR MULTI ACCUEIL LE NIEWES (H/F)
Offre n° O067260309000369
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bischheim (18 000 habitants surclassée 20 000 40 000), 7ème Ville du Bas-Rhin, pôle historique du TGV, développe son dynamisme économique en développant et soutenant des projets innovants et durables (budget de 20M et 315 agents).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 route de bischwiller - b.p. 34, Bischheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
10/04/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit
d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures
offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et
l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous
investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est
entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au
succès commun.
Dans le cadre du projet d'accueil de la petite enfance de la Ville, dirige une crèche de 15 places d'accueil régulier ou occasionnel, pour les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit
d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures
offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et
l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous
investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est
entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au
succès commun.
Dans le cadre du projet d'accueil de la petite enfance de la Ville, dirige une crèche de 15 places d'accueil régulier ou occasionnel, pour les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et accompagnement des familles
• Accueillir les familles lors de la finalisation de leur contrat d’inscription
• Mettre en œuvre la politique d'accueil petite enfance de la ville en collaboration avec les autres structures communales
• Être à l'écoute du questionnement éducatif des familles
• Favoriser la participation des familles à la vie de l'établissement
Suivi de l'enfant
• Mettre en œuvre le projet éducatif
• Veiller au bien être de l'enfant et développer un projet de bientraitance avec l’équipe
• Promouvoir l'éveil, la santé et la sécurité de l'enfant
Management de l'équipe
• Encadrer et accompagner l'équipe dans ses fonctions
• Organiser et animer des réunions de travail
• Coordonner et évaluer les activités éducatives
• Repérer et réguler les conflits
Organisation et gestion du service
• Elaborer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe et assurer sa mise en œuvre
• Appliquer la réglementation en vigueur
• Assurer une fréquentation optimale de la structure
• Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
• Gérer et contrôler les commandes auprès du prestataire de restauration
• Accueillir les familles lors de la finalisation de leur contrat d’inscription
• Mettre en œuvre la politique d'accueil petite enfance de la ville en collaboration avec les autres structures communales
• Être à l'écoute du questionnement éducatif des familles
• Favoriser la participation des familles à la vie de l'établissement
Suivi de l'enfant
• Mettre en œuvre le projet éducatif
• Veiller au bien être de l'enfant et développer un projet de bientraitance avec l’équipe
• Promouvoir l'éveil, la santé et la sécurité de l'enfant
Management de l'équipe
• Encadrer et accompagner l'équipe dans ses fonctions
• Organiser et animer des réunions de travail
• Coordonner et évaluer les activités éducatives
• Repérer et réguler les conflits
Organisation et gestion du service
• Elaborer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe et assurer sa mise en œuvre
• Appliquer la réglementation en vigueur
• Assurer une fréquentation optimale de la structure
• Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
• Gérer et contrôler les commandes auprès du prestataire de restauration
Profils recherchés
DE EJE exigé
Savoirs et Savoir-Faire :
• Connaître le fonctionnement général des systèmes d'aide et de prestations
• Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des objectifs
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Connaître le développement psychomoteur et social de l'enfant
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Avoir des notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents
• Connaître la typologie et niveaux du handicap et réglementation liée à l'intégration de l'enfant porteur de handicap
• Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
• Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
• Connaître les méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Connaître les principes et techniques d'animation de groupe, les techniques d'écoute et de reformulation
• Connaître les techniques de résolution des conflits et de médiation
• Maîtriser les techniques et procédures des entretiens d'évaluation
• Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
• Appliquer les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
• Maîtriser les outils informatiques
• Savoir utiliser les techniques et supports de communication
• Savoir définir des méthodes et outils d'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
• Faire preuve de rigueur, d’organisation
Outil numérique et informatique- Traitement de texte, logiciel de gestion Concerto.
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service.
Relations fonctionnelles :
Poste sous l'autorité de la directrice du pôle Enfance Education
CAF
PMI
Référent Santé Inclusif
Services médicaux et hospitaliers
Trésor Public
Autres structures communales et associatives
Savoirs et Savoir-Faire :
• Connaître le fonctionnement général des systèmes d'aide et de prestations
• Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des objectifs
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Connaître le développement psychomoteur et social de l'enfant
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Avoir des notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents
• Connaître la typologie et niveaux du handicap et réglementation liée à l'intégration de l'enfant porteur de handicap
• Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
• Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
• Connaître les méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Connaître les principes et techniques d'animation de groupe, les techniques d'écoute et de reformulation
• Connaître les techniques de résolution des conflits et de médiation
• Maîtriser les techniques et procédures des entretiens d'évaluation
• Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
• Appliquer les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
• Maîtriser les outils informatiques
• Savoir utiliser les techniques et supports de communication
• Savoir définir des méthodes et outils d'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
• Faire preuve de rigueur, d’organisation
Outil numérique et informatique- Traitement de texte, logiciel de gestion Concerto.
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service.
Relations fonctionnelles :
Poste sous l'autorité de la directrice du pôle Enfance Education
CAF
PMI
Référent Santé Inclusif
Services médicaux et hospitaliers
Trésor Public
Autres structures communales et associatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0388208354
Informations complémentaires
Avantages : CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, prime de fin d'année, régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines et bibliothèques de l'EMS.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@ville-bischheim.fr
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 30/04/2026, vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@ville-bischheim.fr
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 30/04/2026, vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.