Gestionnaire Référent temps de travail
Offre n° O067260316000689
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 Place Adrien Zeller, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Ressources Internes est composé de deux pôles :
- Frais de déplacement et restauration
- Temps de travail
Il élabore et suit le budget dédié aux ressources humaines et pilote la feuille de route DRH 4.0 de digitalisation des processus RH
- Frais de déplacement et restauration
- Temps de travail
Il élabore et suit le budget dédié aux ressources humaines et pilote la feuille de route DRH 4.0 de digitalisation des processus RH
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Le gestionnaire référent temps de travail est référent auprès des agents et de sa hiérarchie, en matière de temps de travail et de forfait mobilité durable.
Il assure la formation de l'ensemble des agents de la Collectivité tant sur la règlementation que sur l'usage du logiciel.
En lien avec le chef de Pôle, il contribue au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions règlementaires et organisationnelles de la Collectivité.
Activités
Au quotidien, il travaille en équipe pour :
- Conseiller et assister au travers de son expertise :
les agents administratifs et leurs encadrants pour les agents relevant du siège les CSVL et les gestionnaires des Maisons de Région pour les agents annualisés sur la réglementation comme les procédures de gestion du temps de travail et du forfait mobilité durables
- Assurer l’ensemble des actes de gestion administrative concernant le temps de travail
- Repérer les dysfonctionnements, les fait remonter à sa hiérarchie et propose des solutions
- Assurer la formation de l’ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l’usage du logiciel.
Pour mener à bien l’ensemble de ces activités, le gestionnaire doit avoir une bonne connaissance de la règlementation relative au temps du travail et du règlement de la Collectivité.
Il doit savoir travailler en équipe et être garant d’une certaine confidentialité.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de Pôle Temps de Travail
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de
traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Le gestionnaire référent temps de travail est référent auprès des agents et de sa hiérarchie, en matière de temps de travail et de forfait mobilité durable.
Il assure la formation de l'ensemble des agents de la Collectivité tant sur la règlementation que sur l'usage du logiciel.
En lien avec le chef de Pôle, il contribue au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions règlementaires et organisationnelles de la Collectivité.
Activités
Au quotidien, il travaille en équipe pour :
- Conseiller et assister au travers de son expertise :
les agents administratifs et leurs encadrants pour les agents relevant du siège les CSVL et les gestionnaires des Maisons de Région pour les agents annualisés sur la réglementation comme les procédures de gestion du temps de travail et du forfait mobilité durables
- Assurer l’ensemble des actes de gestion administrative concernant le temps de travail
- Repérer les dysfonctionnements, les fait remonter à sa hiérarchie et propose des solutions
- Assurer la formation de l’ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l’usage du logiciel.
Pour mener à bien l’ensemble de ces activités, le gestionnaire doit avoir une bonne connaissance de la règlementation relative au temps du travail et du règlement de la Collectivité.
Il doit savoir travailler en équipe et être garant d’une certaine confidentialité.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de Pôle Temps de Travail
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de
traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir
1. Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
2. Connaissances liées à son domaine d’activité
3. Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Savoir-faire
1. Organisation méthodique du travail et gestion du temps
2. Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
1. Capacité à travailler en équipe
2. Rigueur
3. Attitudes de service
1. Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
2. Connaissances liées à son domaine d’activité
3. Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Savoir-faire
1. Organisation méthodique du travail et gestion du temps
2. Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
1. Capacité à travailler en équipe
2. Rigueur
3. Attitudes de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.