Chargé Santé et temps de travail
Offre n° O067260409001235
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Le SDEA (Syndicat des Eaux et de l’Assainissement Alsace – Moselle), est une collectivité territoriale spécialisée sur l’ensemble du cycle de l’eau.
Créé il y a plus de 80 ans par des élus visionnaires, soucieux de mettre en commun les moyens de leurs communes, le SDEA assure un service public performant de l’eau potable, de l’assainissement-épuration, de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations.
Mobilisés par une culture de proximité et d’excellence du service rendu, nos agents œuvrent 24h/24 et 365 jours/an. Les valeurs de responsabilité et de solidarité à tous niveaux font du SDEA un acteur local majeur.
(re)donnez du sens à votre carrière ! 🚀
Le SDEA s’attache à s’entourer d’agents responsables et investis dans leurs missions de service public.
Venez nous rejoindre et mettez vos compétences au service de l’intérêt général et du bien commun. Accompagnez-nous dans notre objectif de préserver la ressource en eau pour nous et les générations futures !
(re)donnez un élan à votre parcours professionnel ! ⏳
La politique RH du SDEA permet à nos agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, de bénéficier d’un parcours professionnel permettant des mobilités internes, d’accéder à un plan de formation ambitieux qui répond à nos enjeux collectifs mais aussi individuels, d’être accompagnés dans leurs prises de fonction et leurs évolutions professionnelles !
Jetez-vous à l’eau et venez nous rejoindre !
Créé il y a plus de 80 ans par des élus visionnaires, soucieux de mettre en commun les moyens de leurs communes, le SDEA assure un service public performant de l’eau potable, de l’assainissement-épuration, de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations.
Mobilisés par une culture de proximité et d’excellence du service rendu, nos agents œuvrent 24h/24 et 365 jours/an. Les valeurs de responsabilité et de solidarité à tous niveaux font du SDEA un acteur local majeur.
(re)donnez du sens à votre carrière ! 🚀
Le SDEA s’attache à s’entourer d’agents responsables et investis dans leurs missions de service public.
Venez nous rejoindre et mettez vos compétences au service de l’intérêt général et du bien commun. Accompagnez-nous dans notre objectif de préserver la ressource en eau pour nous et les générations futures !
(re)donnez un élan à votre parcours professionnel ! ⏳
La politique RH du SDEA permet à nos agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, de bénéficier d’un parcours professionnel permettant des mobilités internes, d’accéder à un plan de formation ambitieux qui répond à nos enjeux collectifs mais aussi individuels, d’être accompagnés dans leurs prises de fonction et leurs évolutions professionnelles !
Jetez-vous à l’eau et venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de Rome - Espace Europ. de l Entreprise - SCHILTIGHEIM B.P. 10020, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vos missions s’articuleront autour de la gestion des temps, de l’absentéisme et la gestion du suivi médical. A ce titre, vous réalisez et suivez la constitution des dossiers particuliers, assurez le paramétrage et le suivi statiatique de l’outil de gestion des temps. En appui aux agents et aux managers, vous accompagnez ces derniers dans la vérification des temps et des absences et serez garant de la bonne application des règles en matière de droits à congés et autorisations d’absences.
Vous contriburez à la politique médico sociale et santé du SDEA en partenariat avec vos collègues du Pôle Compétences et du Pôle Santé et Sécurité au Travail.
Vous contriburez à la politique médico sociale et santé du SDEA en partenariat avec vos collègues du Pôle Compétences et du Pôle Santé et Sécurité au Travail.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions principales seront :
Absentéisme et gestion des temps :
- Assurer le suivi de l’absentéisme médical (maladies imputables ou non au service)
- Réaliser et suivre la constitution des dossiers particuliers (accidents de travail/maladies professionnelles, Congés de Longue Maladie et de Longue Durée, Allocation Temporaire d’Invalidité)
- Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers et des agents
- Organiser les expertises médicales et leur suivi
- Suivre les dépenses et recettes liées à l'absentéisme en lien avec notre assureur ou la CPAM
- Assurer le paramétrage et le suivi statistique de l’outil de gestion des temps (Incovar)
- Accompagner et conseiller les agents/managers dans la vérification des temps et des absences
- Garantir la bonne application des règles en matière de droits à congés et autorisations d’absences
- Garantir le suivi de l’exercice syndical et des absences dédiées
- Maintenir à jour les données dans les dossiers des agents (logiciel Astre-RH) en cas d’autorisations spéciales et assurer le suivi des droits et recouvrement en matière de congés de maternité et paternité.
- Mises à jour des tableaux de bord RH
- Participer à l’évolution de la gestion du temps du SDEA
Mutuelle et Prévoyance :
- Assurer la gestion des contrats de prévoyance et de la mutuelle
- Répondre aux sollicitations des agents en lien avec la mutuelle et la prévoyance
Suivi médical :
- Assurer la programmation et le suivi des visites médicales d’aptitudes au travail et de suivi des agents
- Garantir le lien avec la médecine de prévention en matière d’inaptitude et de restrictions
- Suivre les titulaires d’une carte MDPH / taux d’invalidité, déclaration annuelle au FIPHP
- Accompagner les managers dans le suivi des restrictions médicales des agents
- Participer au suivi et à l’amélioration d’une politique de reclassement
- Participer aux procédures de reclassement et parcours de mobilités prioritaires
Plus globalement, travailler en partenariat avec les collègues du Pôle Compétences et du Pôle Santé et Sécurité au Travail pour contribuer à la politique médico sociale et santé du SDEA.
Une participation aux réunions du F3SCT est demandée pour présenter les dossiers et échanger sur les situations agents de manière à développer un suivi individualisé et assurer une réponse adaptée.
Absentéisme et gestion des temps :
- Assurer le suivi de l’absentéisme médical (maladies imputables ou non au service)
- Réaliser et suivre la constitution des dossiers particuliers (accidents de travail/maladies professionnelles, Congés de Longue Maladie et de Longue Durée, Allocation Temporaire d’Invalidité)
- Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers et des agents
- Organiser les expertises médicales et leur suivi
- Suivre les dépenses et recettes liées à l'absentéisme en lien avec notre assureur ou la CPAM
- Assurer le paramétrage et le suivi statistique de l’outil de gestion des temps (Incovar)
- Accompagner et conseiller les agents/managers dans la vérification des temps et des absences
- Garantir la bonne application des règles en matière de droits à congés et autorisations d’absences
- Garantir le suivi de l’exercice syndical et des absences dédiées
- Maintenir à jour les données dans les dossiers des agents (logiciel Astre-RH) en cas d’autorisations spéciales et assurer le suivi des droits et recouvrement en matière de congés de maternité et paternité.
- Mises à jour des tableaux de bord RH
- Participer à l’évolution de la gestion du temps du SDEA
Mutuelle et Prévoyance :
- Assurer la gestion des contrats de prévoyance et de la mutuelle
- Répondre aux sollicitations des agents en lien avec la mutuelle et la prévoyance
Suivi médical :
- Assurer la programmation et le suivi des visites médicales d’aptitudes au travail et de suivi des agents
- Garantir le lien avec la médecine de prévention en matière d’inaptitude et de restrictions
- Suivre les titulaires d’une carte MDPH / taux d’invalidité, déclaration annuelle au FIPHP
- Accompagner les managers dans le suivi des restrictions médicales des agents
- Participer au suivi et à l’amélioration d’une politique de reclassement
- Participer aux procédures de reclassement et parcours de mobilités prioritaires
Plus globalement, travailler en partenariat avec les collègues du Pôle Compétences et du Pôle Santé et Sécurité au Travail pour contribuer à la politique médico sociale et santé du SDEA.
Une participation aux réunions du F3SCT est demandée pour présenter les dossiers et échanger sur les situations agents de manière à développer un suivi individualisé et assurer une réponse adaptée.
Profils recherchés
De formation Bac +4/5 dans le domaine des ressources humaines ou gestion administrative, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Capacité d’organisation, de rigueur et un bon sens du relationnel sont des qualités indispensables à ce poste.
Vous êtes capable de faire preuve d’impartialité tout en veillant à être à l’écoute des agents, qui sont nos clients internes.
De bonnes connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et l’absentéisme médical ainsi que la maîtrise des outils bureautiques Word et Excel sont incontournables.
Vous êtes capable de faire preuve d’impartialité tout en veillant à être à l’écoute des agents, qui sont nos clients internes.
De bonnes connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et l’absentéisme médical ainsi que la maîtrise des outils bureautiques Word et Excel sont incontournables.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.