Un gestionnaire ressources humaines remplaçant F/H
Offre n° O067260425000004
Publiée le 25/04/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant 13 communes et 23 947 habitants, ayant son siège social à Niederbronn-les-Bains, station thermale et touristique de 4 400 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Place du Bureau Central - BP 80029, Niederbronn-les-Bains (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les missions couvrent la gestion administrative complète du personnel, incluant le suivi des dossiers, la production d’actes, la gestion des absences, des outils RH et des différentes attestations.
Elles intègrent également le pilotage du développement des compétences, avec le suivi des obligations de formation, la gestion des inscriptions et la participation à l’organisation des actions de formation.
Elles intègrent également le pilotage du développement des compétences, avec le suivi des obligations de formation, la gestion des inscriptions et la participation à l’organisation des actions de formation.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (classement, numérotation…),
- Élaborer et traiter les actes administratifs et notamment les arrêtés utiles à la gestionnaire RH en charge de la paye du personnel,
- Gérer la commande des titres restaurant,
- Gérer les comptes des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail Eurécia, le site de gestion Agirhe,
- Établir les ordres de mission,
- Gérer les dossiers de maladie, accident de travail, médecine du travail,
- Établir diverses attestations (France Travail, CPAM, assurance statutaire, complémentaire prévoyance).
Développement des compétences :
- Assurer le suivi des obligations de formation (formation d’intégration, adaptation au 1er emploi, prise de poste à responsabilité, …),
- Suivre et gérer les demandes de formation,
- Gérer le compte de la collectivité et des agents sur la plateforme d’inscription du CNFPT
- Saisir le plan de formation,
- Participer à l’organisation des formations spécifiques locales.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (classement, numérotation…),
- Élaborer et traiter les actes administratifs et notamment les arrêtés utiles à la gestionnaire RH en charge de la paye du personnel,
- Gérer la commande des titres restaurant,
- Gérer les comptes des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail Eurécia, le site de gestion Agirhe,
- Établir les ordres de mission,
- Gérer les dossiers de maladie, accident de travail, médecine du travail,
- Établir diverses attestations (France Travail, CPAM, assurance statutaire, complémentaire prévoyance).
Développement des compétences :
- Assurer le suivi des obligations de formation (formation d’intégration, adaptation au 1er emploi, prise de poste à responsabilité, …),
- Suivre et gérer les demandes de formation,
- Gérer le compte de la collectivité et des agents sur la plateforme d’inscription du CNFPT
- Saisir le plan de formation,
- Participer à l’organisation des formations spécifiques locales.
Profils recherchés
- Avoir un bon relationnel, être polyvalent(e),
- Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
- Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
- Avoir la capacité de travailler en équipe,
- Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait apprécié,
- Connaitre le logiciel de gestion Berger-Levrault e-Magnus serait une valeur ajoutée.
- Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
- Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
- Avoir la capacité de travailler en équipe,
- Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait apprécié,
- Connaitre le logiciel de gestion Berger-Levrault e-Magnus serait une valeur ajoutée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388058686
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er août 2026 pour un contrat de 5 mois.
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Recrutement sur poste catégorie C.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, titres restaurant.
C.V. + lettre de motivation à M. le Président de la Communauté de Communes, à adresser par mail à : recrutement@ccpaysniederbronn.fr (objet du courriel : « offre 2026-04-04 gestionnaire RH »), renseignements au 03 88 05 86 53.
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Recrutement sur poste catégorie C.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, titres restaurant.
C.V. + lettre de motivation à M. le Président de la Communauté de Communes, à adresser par mail à : recrutement@ccpaysniederbronn.fr (objet du courriel : « offre 2026-04-04 gestionnaire RH »), renseignements au 03 88 05 86 53.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.