CHEF(FE) DE PROJET POUR LE PROGRAMME « PETITES VILLES DE DEMAIN »

Offre n° O067260513000370
Publiée le 13/05/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Bouxwiller (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille FPT Attaché
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.

Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.

Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats.

Dans le cadre du programme « Petites Villes de demain » (PVD) de soutien à 1 000 villes de moins de 20 000 habitants et à leur intercommunalité, la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre, en appui de ses bourgs-centres de Bouxwiller et d’Ingwiller, recrute, un(e) chef(fe) de projet pour l’animation et la coordination du programme.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Les missions seront exercées pour les bourgs-centres de Bouxwiller et d’Ingwiller.
➢Synthétiser les différents diagnostics, études, documents de planification existants pour appuyer la définition de la stratégie territoriale :
o recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles
o définir les besoins d’ingénierie (études, expertises…) éventuellement nécessaires pour consolider le diagnostic, l’ambition stratégique et le plan d’actions

➢Déterminer les enjeux et les stratégies avec le comité de projet :
o constituer des comités de projets dans chaque collectivité
o organiser des points d’étapes réguliers

➢Elaborer une stratégie globale de revitalisation avec les élus :
o élaborer un plan d’actions opérationnelles pluriannuel
o rédiger des fiches actions
o identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires (nationaux et locaux) du programme des « Petites Villes de demain »
o concevoir, rédiger et faire évoluer l’ensemble des documents destinés à être contractualisés (programmations, conventions-cadre...)

➢En lien avec le chargé de communication,
o communiquer sur les projets et leur avancement auprès des élus, de la population, des partenaires, des agents…
o adapter la communication et ses supports au regard des informations à véhiculer et du public visé

➢Contribuer à la mise en réseau (nationale et locale) :
o participer aux rencontres et échanges
o contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques

➢Mettre en œuvre une politique de rénovation des logements dans le centre ancien :
o réévaluer la pertinence et/ou les besoins de l’OPAH-RU
o proposer un avenant à la convention le cas échéant
o mettre en œuvre, suivre et animer la politique de mise en place dans les bourgs-centre

➢Redynamiser le commerce en centre-ville :
o mettre en œuvre le dispositif ACCOR
o établir un diagnostic des besoins des commerçants, anticiper l’évolution du commerce local, aider à leur mise en réseau
o favoriser le maintien des commerces existants
o contribuer à la réouverture des vitrines vides.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
➢Avoir des compétences relevant des domaines de l'aménagement du territoire, de l'habitat, de l'urbanisme, du développement économique et des pratiques de démocratie participative
➢Avoir des connaissances du cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des acteurs, ainsi que les cadres juridiques, comptables et financiers des entreprises
➢Avoir des connaissances du cadre des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels
➢Savoir travailler en transversalité
➢Maîtriser les méthodes et outils de la planification
➢Savoir organiser son activité
➢Sens de l'écoute et de l'observation
➢Sens du service public
➢Rigueur
➢Réactivité
➢Techniques de communication
➢Grande disponibilité

QUALIFICATIONS REQUISES
➢Diplôme : Etudes supérieures en développement territorial (aménagement du territoire et urbanisme, sciences sociales, économiques, humaines) et/ou expérience sur des missions similaires.
➢Permis de conduire et véhicule
➢Expérience souhaitée dans un poste similaire

Contact et modalités de candidature

Contact
0388713965
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
➢Grade : attaché territorial (catégorie A)
➢Contrat de projet : 12 mois
➢Travail annualisé – 35 heures par semaine / travail par roulement de 2 semaines à Bouxwiller et à Ingwiller. Présence à la Maison de l’Intercommunalité les jeudis.
➢Travail ponctuel en soirée
➢Résidence administrative : BOUXWILLER
➢Télétravail : un jour de télétravail possible après 6 mois de présence, ainsi que 18 jours flottants sur l’année

REMUNERATION
➢Rémunération statutaire – grade d’attaché
➢Régime indemnitaire

NOS +
➢ Un environnement de travail préservé
➢ La cohabitation d’une multitude de métiers différents permettant une diversité d’action
➢ Participation à des projets transversaux
➢ Communication interne dynamique
➢ Des outils informatiques et numériques de qualité
➢ Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation, télétravail)
➢ Avantages sociaux : titres restaurant, oeuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l’agent…
➢ Sport au travail

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
➢Pour les fonctionnaires : arrêté de nomination dans le grade et dernier avancement d’échelon
➢Pour tous les candidats : les 2 derniers entretiens professionnels
➢Copie du diplôme le plus élevé et tout justificatif des emplois exercés

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.